陳春花：信息共享可以更好地激活組織活力
導語 如果可以讓人們擁有對稱的信息，創(chuàng)造力的釋放將會帶來不可想象的空間。組織需要提供足夠的信息交流機會給每個成員，唯有這樣，才可以讓成員能夠與組織組合在一起。 我自己曾經是一位首席執(zhí)行官，讓我感受最深的是，我的同事們更希望直接與我溝通，而不...
發(fā)布時間：2017-02-22 08:31:39
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松下的自來水哲學及解讀（管理案例）
以品質優(yōu)良的制品，用消費者能購買的價格，像自來水一樣源源不斷地為顧客提供出來。 提出者：日本松下電器公司創(chuàng)始人松下幸之助 點評：使顧客常受益，乃是企業(yè)獲益的最大源泉。 自來水哲學是松下幸之助一生經營活動的總結和寫照。他之所以能夠在企業(yè)經營管理...
發(fā)布時間：2017-02-22 08:29:35 -
管理者的四個意識迷局
我們在咨詢輔導的過程中，與眾多的企業(yè)管理者交流。我們發(fā)現，企業(yè)管理者經常會陷入到意識的迷局里，這些意識的迷局包含：對目標的理解，對問題的認識，對市場變化的認識，對管理工作的理解。 一、對目標的理解 許多企業(yè)的管理者認為目標是應該達成的狀態(tài)，...
發(fā)布時間：2017-02-21 16:29:40 -
盈利良藥：包裝印刷企業(yè)精益管理
近二個月以來的原材料漲價潮讓不少包裝印刷企業(yè)吃盡苦頭，大呼焦頭爛額，活不下去。本來5～10%的利潤率，原材料漲價幅度達到50%，這讓包裝印刷企業(yè)如何能夠承受的起？想在產品終端漲價又不敢大幅度，大規(guī)模，怕失去以后的客戶。 這要怎么辦？我想你早就應該...
發(fā)布時間：2017-02-21 16:27:48 -
你的公司企業(yè)文化工作在哪個部門？
企業(yè)文化工作放在哪個部門，一定程度上代表了企業(yè)對企業(yè)文化的理解和定位。 海爾的張瑞敏認為，企業(yè)管理者在建設優(yōu)秀企業(yè)文化實踐中，應該第一是設計師，在企業(yè)發(fā)展中使組織結構適應企業(yè)發(fā)展；第二是牧師，不斷地布道，使員工接受企業(yè)文化，把員工自身價值的...
發(fā)布時間：2017-02-21 16:17:40 -
關于企業(yè)文化的頭腦風暴：董事長培訓總結
2016年6月14日下午，董事長周厚揚先生對公司員工進行了一次關于企業(yè)文化的頭腦風暴培訓。從《周易》、《人類簡史》、佛教的延生都會發(fā)現一個共同點，凡是靠八卦能維持的社會單位極限就是150人，再往上就需要故事，例如宗教故事，民族主義或是公司愿景。所以...
發(fā)布時間：2017-02-17 16:37:11 -
管理培訓：執(zhí)行力的起點是什么？
執(zhí)行力的起點是員工的目標和對工作價值的定義 第一：讓員工樹立自己的目標。 目標是管理的起點，沒有了目標，就沒有了管理。很多管理者通常的誤區(qū)是，只關注組織的工作目標，卻不關心員工的個人目標，要知道，一個員工如果對自己未來都沒有目標的話，他就不...
發(fā)布時間：2017-02-17 16:32:45 -
管理思維誤區(qū)：小企業(yè)真的不需要管理嗎？
目前大多數的小企業(yè)老板都有一個管理思維的誤區(qū)：小企業(yè)不需要管理，管理是中大型企業(yè)研究的課題，理由是小企業(yè)人數少，資源少，沒有必要設立很多的管理職位；管理會增加成本，會令事情變得復雜等。小企業(yè)真的不需要管理嗎？我分享一個案例： 中油BP是2001年...
發(fā)布時間：2017-02-16 10:09:17 -
企業(yè)管理會計體系將成企業(yè)管理體系“標配”
導讀 管理會計的應用將由過去以單一方法的應用為主，轉變?yōu)楹w一系列方法和工具的管理會計系統(tǒng)的構筑和推進。 全面預算管理可以解決企業(yè)中的什么問題 一家多元化集團正面臨管控不利、競爭加劇的窘境。它將怎樣應對這些挑戰(zhàn)？或許我們首先考慮的是六西格碼以...
發(fā)布時間：2017-02-16 09:35:31 -
高端女性管理者性別思維與突破
在管理學盛行的今天，人們對管理概念、理念、管理思想、管理模式、管理方法的提出層出不窮，仁者見仁，智者見智，百花齊放，百家爭鳴。不論從哪個角度哪種行業(yè)哪個領域來講，說到底，管理的核心要素終歸要回到人本身，人力資源管理之所以成為管理的重中之重...
發(fā)布時間：2017-02-15 15:31:12
總裁學院
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