管理培訓(xùn)：執(zhí)行力的起點是什么？

執(zhí)行力的起點是員工的目標(biāo)和對工作價值的定義

第一：讓員工樹立自己的目標(biāo)。

目標(biāo)是管理的起點，沒有了目標(biāo)，就沒有了管理。很多管理者通常的誤區(qū)是，只關(guān)注組織的工作目標(biāo)，卻不關(guān)心員工的個人目標(biāo)，要知道，一個員工如果對自己未來都沒有目標(biāo)的話，他就不可能百分百負(fù)責(zé)對待工作的態(tài)度，就會有替別人干活，替領(lǐng)導(dǎo)完成工作，就會有打工心態(tài)。

作為管理者，必須關(guān)注員工的目標(biāo)，并幫助員工確定目標(biāo)，幫助員工成長，只有這樣才能走進(jìn)員工的內(nèi)心。員工的目標(biāo)是他自己最大的動力來源，只有讓員工建立起清晰的目標(biāo)，并把工作目標(biāo)結(jié)合起來，那么他才會認(rèn)為所有的工作都與自己的目標(biāo)有關(guān)，工作才能是他自己的工作。

我認(rèn)為，一個沒有自我目標(biāo)的人，必定缺乏積極主動的心態(tài)，而一名優(yōu)秀的員工最基本的素質(zhì)就是積極主動，目標(biāo)導(dǎo)向。

我會在員工入職的第一周和員工深入溝通他未來3年的目標(biāo)，并讓他寫下來，牢牢的記住。當(dāng)員工狀態(tài)下滑的時候，我會問他，你是否還記得你的目標(biāo)？員工就會馬上打起精神來。本質(zhì)上講，員工只會為自己的目標(biāo)而奮斗，而不是為了領(lǐng)導(dǎo)的目標(biāo)，領(lǐng)導(dǎo)要做到的是講組織目標(biāo)和員工的目標(biāo)結(jié)合，成就員工的目標(biāo)。

記住：領(lǐng)導(dǎo)是點燃員工夢想的人，是在員工看不到方向的時候，給他方向的人！只有領(lǐng)導(dǎo)走進(jìn)員工的目標(biāo)，才能走進(jìn)員工的內(nèi)心；只有員工進(jìn)入了目標(biāo)狀態(tài)，他才能進(jìn)入真正的責(zé)任狀態(tài)。

目標(biāo)是執(zhí)行的起點！

第二：讓員工看到自己工作的價值和意義

員工有了目標(biāo)，他就會善待工作嗎？未必！每天面對一日重復(fù)一日的工作，他會覺得枯燥無味，他會失去目標(biāo)。

日常工作中，多少員工帶著自私、封閉的有色眼鏡來看世界萬物，而不是帶著開放、分享、愛的眼鏡來看待外物，結(jié)果造成對工作種種不良的認(rèn)知，使他職場上失敗。在某種意義上講，管理就是管理員工的認(rèn)知或思想，當(dāng)員工對事物的認(rèn)知變了，他的態(tài)度就會發(fā)生改變。

案例：

曾經(jīng)有一位郵遞員踏著自行車整天走街串巷，有時候還被狗咬，覺得挺沒意思的，如果不是為了糊口飯吃的話，或許早就不干了。后來，他遇到了一位高人，高人指點他說，你其實是福音傳遞者。一句話，讓他恍然大悟，他算了一筆賬，他每天送100封信中，有20封是父母寫給子女的，有40封是子女寄給父母的，其中還有20封是同學(xué)朋友之間聯(lián)絡(luò)感情的，還有20封是幫忙做生意的。每一封信都在傳遞愛與責(zé)任。

他突然想明白了，原來自己的工作跟很多人的快樂幸福都有關(guān)系，每天都在平凡的崗位上給社會創(chuàng)造感動時刻。他的心情突然好了，每天帶著飽滿的熱情投入到工作。

還有，一位公交車司機(jī)每天面對枯燥的工作，覺得沒有意義，但是，當(dāng)他一旦明白每天早晨帶著乘客及時去上班，承載了多少人的幸福的時候，他就覺得自己的工作非常有價值。他的心態(tài)就不一樣了，工作的積極性也不一樣了。

人變了么？工作變了嗎？都沒變！但是，他對工作的認(rèn)知變了，變化的是你發(fā)現(xiàn)了工作的意義后的工作狀態(tài)。做服裝的、送外賣的、操作機(jī)床的、為客戶上面維修的、他們能發(fā)現(xiàn)規(guī)則的意義嗎？這還是僅僅像先前的郵遞員一樣只是糊口飯吃而已嗎？

有一本書叫《悲慘工作的三個信號》，其中講到，第一個悲慘信號就是員工看不到自己的工作意義，悲慘地工作，無法讓人全心投入。對工作有悲慘的認(rèn)識，導(dǎo)致了多少人做一份“悲慘”的工作，每天過著“悲慘”的生活，年復(fù)一年！這樣的員工怎么能有執(zhí)行力呢？

作為管理者，你是否考慮過這些問題呢？想提升員工的執(zhí)行力——先讓員工愛上自己的工作！讓員工明白自己工作的價值！老板讓優(yōu)秀的員工吃虧，最終自己吃虧！命運不會讓你有能力的人吃虧，但是會讓無能力的人吃苦！加油！”

其實，工作的本質(zhì)就是成就他人的生命價值，進(jìn)而實現(xiàn)自己的生命價值！　當(dāng)你的生命讓更多的人有價值，你的生命就有價值！自己的靈魂就是９９.９９９％的純金！

所以，稻盛和夫說，工作就給人一輩子修煉靈魂的。

結(jié)論：提升員工的執(zhí)行力：目標(biāo)第一，價值第一！