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• 定一個讓導(dǎo)購員有干勁的薪酬績效！

  會招人也要會留人才行，如何定一個讓大家都有干勁的薪酬績效，那是相當(dāng)關(guān)鍵。 提高導(dǎo)購員的戰(zhàn)斗力，是終端管理人員的重要課題。但是，面對90后導(dǎo)購員，單純的傭金恐怕不能起到激勵的效果，而要發(fā)揮完善薪酬績效的作用。筆者將拆解導(dǎo)購員收入的構(gòu)成因素，并進(jìn)...
  發(fā)布時間：2017-03-03 09:30:08

• 2017女性領(lǐng)導(dǎo)力與幸福感論壇：成為未來領(lǐng)導(dǎo)者三個關(guān)鍵（陳春花）

  導(dǎo)語 2017年3月1日，北大國發(fā)院主辦的2017女性領(lǐng)導(dǎo)力與幸福感論壇不懼改變，綻放美麗人生。陳春花教授發(fā)表《成為未來的領(lǐng)導(dǎo)者領(lǐng)導(dǎo)力與學(xué)習(xí)》主題演講，當(dāng)我們真正去理解領(lǐng)導(dǎo)力的時候，其實領(lǐng)導(dǎo)力不是天生的，是自我造就的過程。 接到2017女性領(lǐng)導(dǎo)力與幸福感...
  發(fā)布時間：2017-03-03 09:22:39

• 企業(yè)文化落地的關(guān)鍵路徑

  什么是企業(yè)文化落地？ 有一種說法，理念在天上飄，行為在地上爬 ，很形象的說明了多數(shù)公司的企業(yè)文化落地陷入困境。 什么是企業(yè)文化落地？一句話定義就是： 企業(yè)文化理念（核心價值觀）為企業(yè)內(nèi)部員工和外部相關(guān)利益者所認(rèn)同并轉(zhuǎn)化為相應(yīng)的支持企業(yè)的行為的...
  發(fā)布時間：2017-03-02 09:12:00

• 溝通管理篇：如何快速說服別人

  當(dāng)你想說服一個人去做一件事，你的成功率有多少？你是否有足夠的說服力呢？如何做到快速說服別人？ 小編今天為大家?guī)�來快速說服別人的方法，它是由耶魯心理學(xué)家研究并實踐了15年的有效方法！ 案例篇 技巧篇中，我們介紹了邁克爾6問，實際操作中可根據(jù)適時情...
  發(fā)布時間：2017-03-01 09:10:46

• 五種提升管理者個人領(lǐng)導(dǎo)力的內(nèi)功

  格局： 企業(yè)家、管理者個人的眼光和眼界，對于個人及企業(yè)的發(fā)展發(fā)揮著至關(guān)重要的作用，優(yōu)秀的管理者需要有跳脫出固有的模式來看待行業(yè)與市場的能力。趙忠堯曾任TCL集團(tuán)銷售公司總經(jīng)理，一直以來，彩電行業(yè)市場競爭異常激烈，已經(jīng)廝殺成深紅色的海洋,速度和效...
  發(fā)布時間：2017-02-27 07:50:02

• 企業(yè)文化管理與企業(yè)文化建設(shè)

  企業(yè)文化的西學(xué)東薦已經(jīng)是二十余年前的事情了，但是中國企業(yè)對企業(yè)文化的建設(shè)熱潮方興未艾。去年中國煙草協(xié)會對各地?zé)煵莨�司進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)的倡導(dǎo)便是明證。中國企業(yè)對企業(yè)文化的日益關(guān)注是一種好現(xiàn)象，起碼說明中國的企業(yè)開始認(rèn)真地進(jìn)行自我思辨和總結(jié)。...
  發(fā)布時間：2017-02-27 07:41:04

• 游戲化管理：團(tuán)隊管理的正確打開姿勢

  為什么很多員工在花錢付費的游戲中像打雞血一般戰(zhàn)斗，但卻在賺錢收益的工作中毫無斗志？特別是到了90后新生代員工，再像從前那樣簡單的灌輸艱苦奮斗，應(yīng)者寥寥，是他們墮落了，還是管理落伍了？ 文／楊繼剛（微信公眾號：轉(zhuǎn)型剛剛好） 一部《西游降妖》，讓...
  發(fā)布時間：2017-02-26 12:28:57

• 團(tuán)隊管理圣經(jīng)：雞與蛋的關(guān)系

  有一個困擾了我們很多年的問題：雞生蛋，蛋又生出了雞，雞又可以生蛋到底是先有了雞還是先有了蛋呢？ 在當(dāng)今的中國企業(yè)，管理的很多方式往往來源于所謂的國外先進(jìn)的管理經(jīng)驗，或者來源于企業(yè)家參加的某些斷章取義的培訓(xùn)課程。我們經(jīng)常會聽到一些管理者說：我...
  發(fā)布時間：2017-02-26 12:27:11

• 團(tuán)隊管理之“求是”精神典型經(jīng)驗概述

  一、提出背景 煤礦井下人員多數(shù)操作行為的無痕性和多數(shù)隱患的隱性特點決定了井下環(huán)境的復(fù)雜性，也因此決定了每個時間段總有管理人員走不到、看不到或未及時看到、走到的作業(yè)區(qū)，也只能在有限的時間里把重點放在管理的關(guān)鍵點上，這就導(dǎo)致了井下管理必然有盲區(qū)...
  發(fā)布時間：2017-02-26 12:21:40

• 企業(yè)管理，不同的人該如何激勵？

  每個人的差異性決定了其需要也不同，激勵方式也應(yīng)該因人而異。這里列舉了十種針對不同類型員工的激勵方式，不僅對管理有用，靈活運用于人際交往也會有很大收益。 很多企業(yè)管理者都有這樣的問題，如何讓自己的員工和團(tuán)隊充滿激情，有很高的生產(chǎn)效率？其實員工...
  發(fā)布時間：2017-02-24 20:35:57