主頁 > 總裁學院 > 管理寶典 >

• 《Brightside》幫助管理者正確定義忙碌和高效

  許多人認為工作非常忙就意味著工作非常有效率，其實這是一個誤解。忙碌并不意味著高效，而高效工作并不需要無休無止的加班，忙碌和高效的人是非常不同的。 關于任務 關于工作規劃 關于回答問題 關于行動 關于態度 關于對事情本質的認知 關于時間 關于目標 關...
  發布時間：2016-05-06 10:02:16

• 營銷總監解決團隊內部的五個矛盾

  矛盾1：工作任務的冷酷VS對員工人文關懷的溫暖 作為營銷團隊的領導，給員工分派銷售任務是本職工作。你今年完成100萬，明年我就得給你規定完成150萬。任務完成就獎勵，完不成該扣獎金扣獎金，該辭退的辭退，容不得半點商量。這就要求領導在布置工作任務方面...
  發布時間：2016-05-05 14:48:00

• 如何營造獨特企業文化 增強團隊向心力？

  正確的理解企業文化 可能會有人說，企業文化即是領導文化，因為從根本上說，企業文化總是反映了某個企業領導特定的價值觀念和領導風格，不論這個領導是私有企業的真老板還是國有企業的假老板。這個觀點科學與否頗有爭議，但有一點是無可置疑的，領導必須當好...
  發布時間：2016-05-04 08:26:10

• 管理者要給團隊必看的六則黃金定律

  第一則： 工作不養閑人，團隊不養懶人。 每天思考今天的工作價值幾分， 如果滿分是5分， 那么你當日得分是否可以達到4分？ 這就是日OKR自我管理！ 第二則： 入一行， 先別惦記著能賺錢， 先學著讓自己值錢。 先值錢，再賺錢！ 學習是永遠不會錯的投資！ 錢是...
  發布時間：2016-05-03 15:28:29

• 真正優秀的企業領導要拒絕四種員工

  1、被欺騙 領導，你要拒絕 大家正在頭腦風暴，每個人都在思考問題的解決方式。這時，領導提出了一個明顯荒謬的想法。 對此，所有人都沒有真實表達想法，甚至連皺眉的人都沒有。所有人都像提線木偶一般只會點頭，然后含糊不清地嘟囔幾聲。是的，大家都認為自...
  發布時間：2016-05-03 14:30:11

• 企業領導心態：在于聽而不在于說[轉載]

  有的人喜歡說，有的人喜歡聽，在我看來，這是兩種截然不同的心態，一種是以他人為中心，一種是以自己為中心，關注的焦點不同，產生的結果也不同。我們不妨將這兩種不同的心態分別稱之為管理心態和領導心態。 擁有管理心態的人喜歡喜歡自己講話，不想聽對方說...
  發布時間：2016-05-03 14:20:36

• 黃鐵鷹：企業管理的六條平衡原則

  1、第一條原則 在不危及企業生命時，把企業長期利益放在短期利益之前。 這是最重要的原則，其他原則都是建立在它的基礎之上。 這個原則最難把握，因為很多管理者往往把自己的職業生命同企業的生命混為一談。當一個CEO經常為財務數字，特別是為利潤數字做短期...
  發布時間：2016-05-02 11:16:16

• 企業管理人必讀：管理的對象是人而不是狼

  狼性管理是企業對員工進行管理的一種態度、原則和方式，實施者是企業，被實施者不是真正的狼而是人。 1、杜絕個人英雄主義 狼性管理強調讓企業員工學習狼追求卓越的野心，為獵獲成功的目標鍥而不舍、不仁慈手軟，也要學習狼舍我其誰的自信，這種進取心和自信...
  發布時間：2016-04-30 15:54:03

• 企業家必讀：謀殺員工積極性的5大高手

  1、管理者自高自大 如果人們一直關注著自己而忽視了周圍的人，則很容易誤入歧途。 雖然很多創意人員更傾向于獨立工作，但事實上，分工可以讓公司或團隊做得更好。 所以，當接到一項任務的時候，試著跟同事一同分享這個工作機會；即便最終是你獨力完成了整個...
  發布時間：2016-04-26 07:09:53

• 企業老板積累財富的三條路

  第一條道路是通過擴大自己的能力來積累財富 ，例如你有能力完成更大的任務，管理更多的人和事，你就應該得到更多的收入。 第二條道路是通過天然或后來建立的關系來積累財富 。天然的關系是指家族關系，后來建立的關系是指人脈關系帶來的直接或間接的財富，例...
  發布時間：2016-04-26 07:01:26