陳春花：少花錢也能有效激勵的措施
導語 激勵需要成本，這個肯定是的。無論是晉升、特別的獎勵還是福利等，都需要花費成本，這就要求在運用激勵措施的時候，需要關注到成本，尋求成本低效果好的措施。 一、鼓掌 在所有的激勵措施中，鼓掌是一個花費很少，但是效果極佳的選擇。鼓掌并不需要花什...
發(fā)布時間：2017-04-12 10:13:04
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卓越領導者成功的關鍵
小編說 有些知識需要在實踐中體會，你看過的書聽過的講座都會在某一個不經(jīng)意時刻變成你的收獲。聽講后這個系列來自同學們的思想集結，今天的分享由2016級秋季集中班的張薇同學帶來。 2016年10月8日，中國社會科學院研究生院教授、博士生導師贠杰老師為我們班...
發(fā)布時間：2017-04-11 10:27:36 -
柳傳志：成功企業(yè)家的三大法寶
現(xiàn)在企業(yè)難做，到底難在什么地方？ 第一，競爭是格外激烈的，尤其是有了移動互聯(lián)網(wǎng)以后。 第二，不確定因素越來越多。國際國內政經(jīng)形勢的變化，美國總統(tǒng)特朗普的動作，歐洲選舉狀況等，都會直接影響到中國各個行業(yè)和企業(yè)的發(fā)展。 科技和商業(yè)模式創(chuàng)新給各行各...
發(fā)布時間：2017-04-11 10:15:07 -
管理非正式組織的三種方法
在任何組織或社會的構成中，非正式組織的存在既具有客觀性，又具有必然性，其作用對正式組織來講是一把雙刃劍：當非正式組織的組織結構和行為取向與正式組織保持一致或基本一致時，非正式組織往往能發(fā)揮積極的作用，有助于營造良好融洽的領導關系。當非正式...
發(fā)布時間：2017-04-10 10:19:39 -
有贊企業(yè)文化參觀學習之我見-小哥
作者：邱旭輝 來源：職場學習與績效（QXHWLP2004） 編輯：文化與管理（hairong010）（No.999） 如有標示不當敬請告知。交流合作、相關服務、投稿請?zhí)砑游⑿盘枺簈ywhspx 有贊，基于SaaS模式，向商戶提供強大的微商城系統(tǒng)以及完整的移動電商解決方案。目前旗下...
發(fā)布時間：2017-04-10 10:13:49 -
領導力：企業(yè)管理的本質在于實踐
明茲伯格認為管理是經(jīng)驗或者說是手藝（craft）、經(jīng)營洞見（art）以及科學分析（science）三者的結合。而傳統(tǒng)MBA教育過于偏重各種理性分析技能，鼓勵了一種精于計算型的管理模式，卻忽略了管理的一個重要因素經(jīng)驗。經(jīng)驗只能從實踐中獲得，課堂里是學不到的。...
發(fā)布時間：2017-04-09 12:30:50 -
領導力項目成功的三個奧秘
本尼斯的領導力三要素理論揭示了領導力項目成功的奧秘：支持和評估、商業(yè)驅動力、轉變的挑戰(zhàn)。（見圖表） 1什么是支持與評估？ 對于領導力項目來說，就是系統(tǒng)化培訓課程的支持和項目前后的測評。 2什么是商業(yè)驅動力？ 簡單講，就是領導力項目是否跟學員的商...
發(fā)布時間：2017-04-09 12:29:17 -
領導力：儒家的中庸是教導人要油滑嗎？
領導力中通常強調決策、責任，一個現(xiàn)代語境中的中庸之人，是否能成為優(yōu)秀的領導者？關于中庸，我們是否又存在一些理解偏差？ 李釗同學（2014級）對馮友蘭先生的經(jīng)典著作《中國哲學史》的系列拆解，帶來第二篇儒家的中庸是教導人要油滑嗎？ 中國人在行文閑談...
發(fā)布時間：2017-04-09 12:17:25 -
清華經(jīng)管徐中博士解密“領導力開發(fā)圣經(jīng)”《領導梯隊》
如今，企業(yè)正逐漸從市場驅動型成長、創(chuàng)新驅動型成長發(fā)展到領導力驅動型成長。為此，一家企業(yè)要想從容應對商業(yè)挑戰(zhàn)，就必須在各個領導層級擁有出色的領導者。 然而，事實上，企業(yè)內部培養(yǎng)領導人才的傳統(tǒng)模式，常常缺乏系統(tǒng)性和完整性。 拿普通員工的晉升來說...
發(fā)布時間：2017-04-06 08:29:00 -
領導如何避免微觀管理？
作為一個領導，需要兼顧做事和帶人這兩方面的職責。因此學會授權（delegation）是避免成為微觀管理者的必修課。當你把時間都花在替下屬干他們本來該干的事兒的時候，不但分散你的精力，還削弱了團隊的士氣，反正怎么做你都不滿意那索性就等你做好了，最后團...
發(fā)布時間：2017-04-05 10:21:21
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聚焦財富