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• 崗位勝任素質(zhì)模型的構(gòu)建指南

  勝任力素質(zhì)又稱為勝任特征，是指能將某一工作（或組織、文化）中有卓越成就者與表現(xiàn)平平者區(qū)分開來的個人的潛在特征，它可以是動機(jī)、特質(zhì)、 自我形象、態(tài)度或價值觀、某領(lǐng)域知識、認(rèn)知或行為技能。包括三個方面：深層次特征、引起或預(yù)測優(yōu)劣績效的因果關(guān)聯(lián)和...
  發(fā)布時間：2017-05-14 09:16:19

• 定位大師勞拉·里斯：如何為品牌鍛造一把強(qiáng)有力的視覺錘？

  導(dǎo)讀：5月11日12日，由里斯伙伴（中國）公司主辦的見證品類的力量第三屆定位中國峰會暨里斯品類戰(zhàn)略十周年論壇在上海中心大廈隆重召開。本次峰會嘉賓陣容空前，年屆九旬的定位之父艾里斯先生帶來關(guān)于開創(chuàng)新品類、打造新品牌的全新思考。新一代定位大師、里斯...
  發(fā)布時間：2017-05-13 15:40:33

• 企業(yè)家如何把個人情懷變成團(tuán)隊(duì)理念

  采訪的最后，我問熊衛(wèi)春，如果回首晚年，你希望自己活成什么樣子？熊衛(wèi)春真實(shí)而坦蕩，她表示自己的境界沒有那么高，希望在自己能夠做事的時候，發(fā)揮自己的價值，我的家人、我的家族、我的朋友、我的追隨者，能夠從我的平臺上得到他們的價值，這是我的職業(yè)生...
  發(fā)布時間：2017-05-13 15:34:13

• “公事私辦”是一種企業(yè)文化病

  導(dǎo) 語 中國本就是人情社會，在一個組織中生存，誰能沒有一點(diǎn)人際關(guān)系呢？工作中難免有一些人情往來。但是，一旦尺寸失準(zhǔn)，操作過頭，就可能是一種錯誤。 形成公事私辦習(xí)慣的人，有干部也有職工，但相同點(diǎn)是為人熱情，好交朋友，豪氣大方，善于應(yīng)酬，辦事順暢...
  發(fā)布時間：2017-05-11 10:07:17

• 企業(yè)文化是如何對項(xiàng)目成功率產(chǎn)生影響的？

  文化一詞通常意為我們在這里的做事方式。在很多領(lǐng)域，企業(yè)文化都會對項(xiàng)目成功率產(chǎn)生重要的影響。設(shè)想一下，現(xiàn)在有人問你你企業(yè)的項(xiàng)目成功率如何。如果你說我們在這方面做的很差，那么你的回答正是你對自己企業(yè)的文化的一個方面的理解。 我在這里提到的項(xiàng)目是...
  發(fā)布時間：2017-05-11 10:06:28

• 陽明心學(xué)：導(dǎo)之以正，激揚(yáng)其高遠(yuǎn)

  導(dǎo)讀：5月9日晚，中國中藥十強(qiáng)、中國民營企業(yè)百強(qiáng)企業(yè)康恩貝集團(tuán)董事長胡季強(qiáng)先生做客華章微課堂，為數(shù)萬名華章讀者帶來陽明心學(xué)：導(dǎo)之以正，激揚(yáng)其高遠(yuǎn) 的主題分享。 1985年，不到24歲就當(dāng)上藥廠廠長的胡季強(qiáng)，帶領(lǐng)一家街道集體小藥廠成長為A股上市的全產(chǎn)業(yè)...
  發(fā)布時間：2017-05-11 09:52:30

• 年度企業(yè)文化實(shí)施方案中的核心價值觀的建設(shè)

  作者簡介：溫旭沛（高級文化顧問）十多年人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，現(xiàn)任某上市公司人事行政部總監(jiān)。具備豐富的人力資源管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，擅長人力資源管理體系設(shè)計(jì)、績效管理體系設(shè)計(jì)、企業(yè)文化管理體系構(gòu)建。 企業(yè)哲學(xué)的第三層是企業(yè)如何生存，即怎樣，how,即核心...
  發(fā)布時間：2017-05-11 09:44:54

• “四有”管理表

  導(dǎo)讀：企業(yè)不缺做具體事情的人，缺的是能夠統(tǒng)籌、管理和運(yùn)營的人才。比如一個部門的管理者，交給他一件事去執(zhí)行可以，但是讓他統(tǒng)籌管理一個部門就亂七八糟。 作為一個部門管理者，真正要把人管好、把事管好，可沒有那么簡單。針對紛繁復(fù)雜的事物，筆者開發(fā)了...
  發(fā)布時間：2017-05-10 10:06:43

• 陳春花：互聯(lián)網(wǎng)時代下如何通過學(xué)習(xí)獲得成長

  導(dǎo)語 互聯(lián)網(wǎng)時代下個人和企業(yè)如何通過學(xué)習(xí)獲得成長。 一、互聯(lián)網(wǎng)時代學(xué)習(xí)面對哪些挑戰(zhàn) 第一個挑戰(zhàn)，信息的傳遞方式變了。很多時候如果我們只傳遞知識，只傳遞信息，其實(shí)我們是要被技術(shù)所替代，甚至可能會有一個機(jī)器人會把最基本的東西全都講了，所以這是一個...
  發(fā)布時間：2017-05-10 10:02:47

• 勞動法中如何認(rèn)定員工不能勝任工作崗位【案例分享】

  我們都知道：員工不能勝任工作崗位是解除勞動關(guān)系的原因之一？但是在實(shí)際勞動糾紛中，如何認(rèn)定員工不能勝任工作崗位？ 這是一個比較復(fù)雜的問題。今天，我們就來整理一些關(guān)于：如何認(rèn)定員工不能勝任工作崗位的案例及處理方法發(fā)給大家學(xué)習(xí)。 不能勝任司法審查...
  發(fā)布時間：2017-05-10 09:59:50