管理者不需要解決所有問題，要學會與問題共存
文/彼得圣吉 公眾號/復旦商業知識 本文轉載自中國人力資源開發網。 大多數管理者都被各種各樣的問題所困擾。但如果沒有問題存在，也就沒有管理的意義了。其實，管理者不需要解決所有問題，而是要學會與問題共存。領導力就是一個人有意愿并且舍棄一些東西之后...
發布時間：2018-02-24 11:36:41
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出身大公司會有利于你創業么？
文/董曉梅 朱丹陽 公眾號/復旦商業知識 本文選自復旦大學管理學院與中國管理研究國際學會（IACMR）聯合出品的《管理視野》雜志（雜志訂閱請至文末獲取相關信息）。改寫自論文Far from the Tree? Do Private Entrepreneurs Agglomerate Around Public Sector...
發布時間：2018-02-24 11:35:22 -
建言獻策會更有利于你成為領導？
職場中，那些敢于直言的建言者能在團隊中獲得更高的地位，從而更可能成為領導。然而，這種效益受到建言者性別和建言方式的影響。研究發現，比起指出現存或潛在的對組織不利的因素，表達對改善工作團隊或組織的新想法的建言更可能為員工帶來地位的提升和之后...
發布時間：2018-02-24 11:33:06 -
把員工培養好=他們更愛跳槽？
一方面，企業生存和發展需要為員工提供大量發展型實踐以提升員工的知識、技術和能力等人力資本；另一方面，員工人力資本的提升會增加其外部市場雇傭性，進而提升離職意向和實際離職行動，使企業面臨竹籃打水一場空的尷尬局面。這些發展型實踐是否真的會導致...
發布時間：2018-02-23 09:43:12 -
你是否具有管理者思維？
大多數人都不是天生的管理者，管理者的思維方式是可以學習并且熟能生巧的。如何具備管理者的思維方式？本文給出的5點建議需要你牢記！ 朱莉朗是一家公司的高級軟件開發工程師，是經理眼中的明星員工。當她被指派去領導一個三人組成的小團隊時，她非常興奮。...
發布時間：2018-02-23 09:42:25 -
深度好文 | 新金融語境下的公司治理理念轉變
學術界應認真思考新金融語境下，傳統金融學發展所面臨的困頓及金融學內涵的不變與變，進而調整金融實踐中的公司治理理念。 鄭志剛 2017年10月27日FT中文網以《時代落幕：港交所交易大廳關閉》為題報道了久負盛名的港交所交易大廳關閉這一消息。 事實上，早在...
發布時間：2018-02-22 09:24:56 -
企業實踐 | 阿米巴，如何與信息化相融？
軟件不軟，阿米巴管理理念與方法論一直難以普及和落地的真正原因是缺乏有效的系統支持，在資源量化與價格體系建立之后，最重要的就是通過信息系統來進行阿米巴之間的結算，從而構造出精益管理的體系。 技術變革中，對數字化 轉型道路的探尋 M公司（本文來自...
發布時間：2018-02-22 09:21:41 -
管理 | 管理大師之管理新模式——個性化公司
早期的企業，人只是提高效率的工具。到大型事業部制企業，人被看作是一種生產要素。針對組織人這一問題，管理學術界一直在尋求突圍方向。對此，高沙爾寫出了具有前瞻性的《個性化公司》一書，在人本原理上有所突破。 早期的企業，人只是提高效率的工具。到大...
發布時間：2018-02-22 09:20:50 -
如何把庸才、懶才變成人才？培養下屬的關鍵在這3點
導讀：如何有效地識人用人，充分激發下屬的積極性、發揮出最大潛力，是每一個領導者在工作中必須面對的問題。 閱讀本文，掌握「培養下屬」這門藝術的3個關鍵點。 現在，很多職能及業務部門的負責人都對如何培養好下屬感到苦惱。 交給他們的工作，到頭來還得...
發布時間：2018-01-24 10:19:33 -
阿里40萬招聘啟事：為什么有些人的60歲比你的30歲更值錢？
導讀：最近，阿里的一則年薪40萬招聘60歲以上員工的招聘啟事在網絡上引起一陣騷動。不少人狂喊「我要和我媽成為同事了」！ 熱鬧之余，也讓一眾年輕人猛然間明白一個道理：拍死你的未必是后浪，也有可能是前浪。 這兩天，阿里一則「資深產品體驗師」招聘啟事...
發布時間：2018-01-24 10:18:20
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