很多老板常抱怨:為什么現(xiàn)在“壞員工”這么多,好員工都去哪了?
經(jīng)常有很多老板抱怨,現(xiàn)在的90后員工難管,都想辭退這些壞員工。 但是,他們又不能辭退,沒了員工,誰來工作,誰來養(yǎng)活公司,誰來養(yǎng)活自己的寶馬奔馳呢? 這些壞員工留著的話,不好好干活,還拖累整個團隊。很多老板都在想辦法治理這些壞員工。 常識君|有話...
發(fā)布時間:2017-11-27 15:43:27
經(jīng)常有很多老板抱怨,現(xiàn)在的90后員工難管,都想辭退這些壞員工。 但是,他們又不能辭退,沒了員工,誰來工作,誰來養(yǎng)活公司,誰來養(yǎng)活自己的寶馬奔馳呢? 這些壞員工留著的話,不好好干活,還拖累整個團隊。很多老板都在想辦法治理這些壞員工。 常識君|有話...
發(fā)布時間:2017-11-27 15:43:27
導語 互聯(lián)技術的出現(xiàn),以及更加巨大的變革與沖突,導致不確定性增加,一切都在重構之中。我們看到一個與之前都完全不一樣的情形出現(xiàn),那就是管理的效率不僅僅來自于分工,更來自于協(xié)同,因而要求組織具備一些新能力:強鏈接能力、構建柔性價值網(wǎng),以及形成共...
發(fā)布時間:2017-11-27 15:41:50
作者簡介 約翰科特(John P. Kotter): 領導變革之父 約翰科特是舉世聞名的領導力專家,世界頂級企業(yè)領導與變革領域最權威的代言人。2008年,哈佛商業(yè)評論中文網(wǎng)將科特教授評為對中國當代商業(yè)思想和實踐有著廣泛影響的6位哈佛思想領袖之一。著有《企業(yè)文化...
發(fā)布時間:2017-11-27 15:40:19
許多領導人要么對文化這個關鍵要素不以為然,要么就是將其視為軟性因素,覺得它不如銷售數(shù)據(jù)或投資回報率(ROI)等硬性結果那樣重要。但實際上,恰當?shù)奈幕瘯杏龇e極的能量和成功,這對于達成當前目標和實現(xiàn)未來抱負來說都是至關重要的。卓越的文化能幫助...
發(fā)布時間:2017-11-27 15:38:29
在企業(yè)的發(fā)展中,往往會出現(xiàn)發(fā)展問題,比如企業(yè)內(nèi)部結構混亂,企業(yè)定位不明確,企業(yè)發(fā)展存在瓶頸等,因此企業(yè)家可能會有各種各樣的問題。《一日一策》每天會選取企業(yè)家的問題予以解答。 今日回答問題:企業(yè)如何留住新員工? 1、用企業(yè)發(fā)展遠景留人。 2、用領...
發(fā)布時間:2017-11-25 18:14:49
不知道你的朋友中, 有否經(jīng)常用一句話把聽眾丟翻在地的人? 1、這不是偏激 最近人們崇拜人工智能,號稱要取代人類。幾大會計師事務所已經(jīng)用機器人做賬,淘寶的設計機器人每秒做千萬張廣告畫面,終有一天,人類會失業(yè)。 我不那么看,并且斷言,機器人永遠不可...
發(fā)布時間:2017-11-24 17:18:00
前言 本文要談的是比人事變動更重要的話題,但大家身邊感受更多的是公司人事變化。特別是地產(chǎn)企業(yè),從高層到基層變化都挺快,剛備注了一個微信好友,沒過多久,就看到他發(fā)另外公司的樓盤廣告了。 這不是好的現(xiàn)象,無論是對企業(yè)還是自己,故而寫此文。 沒有一...
發(fā)布時間:2017-11-24 17:16:25
我們知道,如果在短時間內(nèi)出現(xiàn)利潤增長與市場價值的快速且劇烈的下滑就意味著企業(yè)陷入自由下落的狀態(tài),這種情況通常是由外部市場動蕩和新的競爭性商業(yè)模式出現(xiàn)而引起的。一家如自由落體般下落的公司,其核心市場份額增長完全停滯, 其商業(yè)模式那個一直到最近...
發(fā)布時間:2017-11-20 15:50:47
韓國最大的家族企業(yè)三星集團的實際控制人李在镕(Lee Jae-yong)獲刑5年的判決結果于不久前公布。不管李在镕的最后結局怎樣,這個創(chuàng)建了韓國最知名公司的家族的第三代成員,都不太可能被人視為家族企業(yè)正直品格的典范了。 不過, 他的命運也不會讓有些人改變...
發(fā)布時間:2017-11-20 15:46:40
第七期清華大學總裁研修班學員暢談他們對各行業(yè)的分析和趨勢展望。 2017年10月21日,第七期清華大學高級工商管理總裁研修班一行20余人,由王慧萍老師和王婭婷老師帶隊,蒞臨鼎泰豐孵化基地進行參觀調(diào)研。鼎泰豐孵化基地負責人董雪鋒進行接待,并介紹了園區(qū)的...
發(fā)布時間:2017-11-16 20:07:16