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• 怎樣將教練技術應用在企業(yè)管理中？

  大為：周敏老師好，我曾經在幾年前參加了教練技術三階段的課程，也將教練技術引進到我的企業(yè)當中，但是效果并不好，后來我就放棄了，最近經朋友推薦了海星大家園，里面文章給我很多啟示，讓我重拾對教練技術課程的信心，我想請教您，怎樣將教練技術應用在企...
  發(fā)布時間：2016-11-26 18:18:52

• 企業(yè)管理重在提高員工的素質

  人是生產力中最活躍的因素，人員素質的高低決定了企業(yè)管理水平的高低。一名優(yōu)秀的員工能把負責的工作完成得更出色。一個企業(yè)如果沒有高素質的員工隊伍、專業(yè)骨干和行家里手，生存和發(fā)展的空間將受到很大限制。可以說，人才是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的第一資源。近幾年...
  發(fā)布時間：2016-11-26 18:16:15

• 企業(yè)管理—刺猬法則在管理中的運用

  刺猬法則 兩只困倦的刺猬，由于寒冷而擁在一起。可因為各自身上都長著刺，于是它們離開了一段距離，但又冷得受不了，于是湊到一起。幾經折騰，兩只刺猬終于找到一個合適的距離：既能互相獲得對方的溫暖而又不至于被扎。 刺猬法則的運用 1、法國總統戴高樂善...
  發(fā)布時間：2016-11-25 11:08:32

• 企業(yè)停滯不前？是你的組織結構出了問題

  導語 影響組織結構調整的四個因素分別是策略、規(guī)模、環(huán)境和技術,這四個影響因素改變的時候，組織需要做出相應的改變。組織需要解決的是權力和責任是否匹配的問題，擁有權力的人必須承擔相應的責任，組織就是解決合適的人放在合適的崗位上。 影響組織結構改變...
  發(fā)布時間：2016-11-23 10:30:03

• 陳春花：錢是最重要的激勵措施么？（管理薦讀）

  導語 金錢在今天的生活中是價值的標識，整個社會的價值可以用金錢來衡量，所以金錢一定是非常重要的激勵措施。 我曾經多次問過一個問題：根據你們的管理經驗看來，你們認為金錢在激勵上是否非常重要？ 答案有五個: （1）非常重要； （2）相當重要； （3）重...
  發(fā)布時間：2016-11-21 09:24:40

• 清華大學總裁班導師為您詮釋商業(yè)模式

  商業(yè)模式的重要性 國家現在對商業(yè)模式其實是很重視的。創(chuàng)業(yè)板規(guī)定假如你商業(yè)模式比較獨特，是可以去上市的。最近國家知識產權局規(guī)定優(yōu)秀的商業(yè)模式，獨特的商業(yè)模式可以搞版權，申請專利。所以也就是說商業(yè)模式在整個企業(yè)里面顯得越來越重要，商業(yè)模式也是這...
  發(fā)布時間：2016-11-19 10:43:33

• 中層的績效考核怎么做？

  姚老師，您好，謝謝您的精彩分享，請問對中層如何考核？ 有課嘉賓姚瓊： 如果中層經理你負責的部門是跟收益掛鉤的，那其實直接跟效益掛鉤，這是最合適的。比如說你是銷售經理，你是有產出的運營經理，那么你的這個收益直接跟這個部門收益掛鉤，這是一大塊，...
  發(fā)布時間：2016-11-18 16:39:07

• 你的領導是什么風格？你又是什么樣的領導？

  團隊領導者對于團隊的影響具有直接和間接兩重影響。直接的影響在于團隊管理者可以通過諸如發(fā)布管理準則或政策的方式來管理團隊，這種作用是每一個團隊顯而易見的。 你的領導是什么風格？工作上應該怎樣與他相處？ 你又是什么樣的領導？應該怎樣去帶領你的團...
  發(fā)布時間：2016-11-17 17:17:02

• 德魯克十日談：腦力勞動者

  腦力勞動者 腦力勞動者只有在具備組織的條件下才能進行工作。在這一點上，他們是從屬于組織的。可是，他們擁有的生產手段就是知識。 《后資本主義社會》 （Post-Capitalist Society） 腦力勞動者的責任 近代組織選擇知識分子，使他們的知識發(fā)揮作用，從而帶...
  發(fā)布時間：2016-11-16 11:07:48

• 陳春花：如何讓授權有效

  導語 培養(yǎng)人的最佳辦法就是分配責任，授權給他，讓他成長起來。 對于有能力的員工，管理者需要很好地了解他們的需求特征，選擇合適的途徑和工具，讓有能力的員工發(fā)揮更大的績效。在有能力的員工的需求特征中要特別關心什么？我建議大家必須特別關心兩個方面...
  發(fā)布時間：2016-11-16 10:29:54