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• 企業(yè)家該如何跳出過度管理的“紅海”

  什么是過度管理？ 管理是無標(biāo)準(zhǔn)答案，所以要允許容錯性和彈性。一刀切的做法傷害的內(nèi)部關(guān)系，更是員工的積極性。決定員工在職場中發(fā)展的因素中，除了薪水、發(fā)展前景、福利水平等硬件外，最重要的就是管理水準(zhǔn)。一個好的管理會最大化的促進(jìn)員工的積極性，幫他...
  發(fā)布時間：2016-10-04 15:30:58

• 管理不為任何人服務(wù)，只為經(jīng)營（目標(biāo)）服務(wù)!

  國外倡導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)做仆人，管理就是服務(wù)，我也同意，只是我們需要確認(rèn)管理到底為什么服務(wù)。不明確管理為什么服務(wù)，那么管理是服務(wù)就只能是一句口號而毫無意義。 管理是服務(wù)，最直接的意義就是管理始終為經(jīng)營服務(wù)。假若你所處的組織不是以績效評價的，比如我們的職...
  發(fā)布時間：2016-10-03 10:29:15

• 陳春花:管理只對績效負(fù)責(zé)

  企業(yè)的績效包含著效益和效率兩個方面的內(nèi)容。對于管理而言，我們需要有好的效益的同時又需要用最快的時間達(dá)成這個結(jié)果。因此，無論你采用何種管理形式和管理行為，只要是能夠產(chǎn)生績效的，我們就認(rèn)為是有效的管理行為和管理形式；如果不能夠產(chǎn)生績效，這個管...
  發(fā)布時間：2016-10-03 10:22:24

• 企業(yè)成長中的信任問題！

  導(dǎo)語 德云社奪名爭議近期成為媒體熱議的話題，一位被賦予傳統(tǒng)文化復(fù)興者的藝人受到了曾經(jīng)和自己關(guān)系最近的人的挑戰(zhàn)，是心胸的狹隘還是利益的分配，我們作為旁觀者都無權(quán)下結(jié)論，但是有一點(diǎn)，卻是每個人都看到是，組織與個體之間如何共存成為一個極具挑戰(zhàn)的問...
  發(fā)布時間：2016-10-03 10:16:44

• 老板（投資方）與（總經(jīng)理）職業(yè)經(jīng)理人相處夭折的原因是什么？

  一位老板（投資方）對總經(jīng)理（職業(yè)經(jīng)理人）辭職信的回復(fù)【加分析】 第一部分：信的原件 第二部分：我針對此信展開的分析 ( 謹(jǐn)代表我個人的觀點(diǎn) 第一部分：信的原件 這是一家有著 19 年歷史的企業(yè)，但當(dāng)企業(yè)發(fā)展和新觀念發(fā)生沖突時，職業(yè)經(jīng)理人和老板的眼里如...
  發(fā)布時間：2016-10-02 10:23:56

• 送給企業(yè)管理者的十句真言

  編者按：任何事都應(yīng)該全力以赴，一直到無法再努力的盡頭，其實(shí)只要堅(jiān)持下來，結(jié)果往往會是超出預(yù)料之外的驚喜，好好的加油吧！只要天沒塌，人沒死，一切就是美好的！當(dāng)你扛不住的時候，讀讀這十句金言玉語。 當(dāng)你想放棄的時候就想想關(guān)心自己的人，想想自己已...
  發(fā)布時間：2016-10-02 10:16:15

• 讓管理者受用一輩子的12個說話方法！

  1、急事，慢慢地說 遇到急事，如果能沉下心思考，然后不急不躁地把事情說清楚，會給聽者留下穩(wěn)重、不沖動的印象，從而增加他人對你的信任度。 2、小事，幽默地說 尤其是一些善意的提醒，用句玩笑話講出來，就不會讓聽者感覺生硬，他們不但會欣然接受你的提醒...
  發(fā)布時間：2016-10-02 10:12:45

• 職業(yè)經(jīng)理人七項(xiàng)修煉之實(shí)事求是

  職業(yè)經(jīng)理人作為一個極為重要的角色，一直以來在管理領(lǐng)域都占據(jù)著舉足輕重的位置，如何做好一個職業(yè)經(jīng)理人，是一個極為重要的話題，也許萬寶之爭，讓這個話題再一次呈現(xiàn)在大家面前。10多年前，我曾經(jīng)講授過一個專題課程：職業(yè)經(jīng)理人的修煉，在這個專題課程中...
  發(fā)布時間：2016-10-01 08:48:51

• 職業(yè)經(jīng)理人的七項(xiàng)修煉之轉(zhuǎn)變職業(yè)經(jīng)理人的角色

  職業(yè)經(jīng)理人作為一個極為重要的角色，一直以來在管理領(lǐng)域都占據(jù)著舉足輕重的位置，如何做好一個職業(yè)經(jīng)理人，是一個極為重要的話題，也許萬寶之爭，讓這個話題再一次呈現(xiàn)在大家面前。10多年前，我曾經(jīng)講授過一個專題課程：職業(yè)經(jīng)理人的修煉，在這個專題課程中...
  發(fā)布時間：2016-10-01 08:45:17

• 陳春花：企業(yè)管理者如何激發(fā)80、90后

  導(dǎo)語 80、90后的員工對于每一家公司來說，都是新的挑戰(zhàn)，也是至關(guān)重要的資源，如何發(fā)揮他們的作用，讓新一代員工發(fā)揮更大的價值，是領(lǐng)導(dǎo)者必須承擔(dān)的責(zé)任。 從1970年之后，領(lǐng)導(dǎo)理論解決了一個非常有意思的問題，就是人才管理問題，進(jìn)入新世紀(jì)，80、90后員工...
  發(fā)布時間：2016-09-30 07:43:03