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• 管理者看世界杯，別忘了“弗爵爺”帶隊成功的8項法則

  導言 亞歷克斯弗格森爵士執掌曼聯26年，期間曼聯贏得過13次英超聯賽冠軍，還摘得其他25項英國和國際足球賽事的桂冠。有人說，他是史上最偉大的教練，沒有之一。 曼聯前CEO大衛吉爾說，如果喬布斯就是蘋果，那么弗格森就是曼聯。 哈佛商學院教授安妮塔埃爾貝...
  發布時間：2018-07-04 15:05:58

• 制度設計丨執行力是需要制度設計出來的！

  導讀 執行力不是空洞的口號，不是依賴優秀的員工，不是奢望人人自覺，而是靠系統、健全的體制企業制度設計。 近些年來，國內的管理學界掀起了一股宣揚執行力的熱潮。似乎一強調執行力，組織內部有令不行、有禁不止等等難題就會迎刃而解，推諉扯皮、敷衍塞責...
  發布時間：2018-07-04 15:04:25

• 經濟奇跡的背后，是民企的力量

  中國的發展已經令世界矚目，中國的經濟奇跡是沒有任何人能夠否認的，它如此鮮明地展現在我們面前。據國際貨幣基金組織（IMF）統計結果顯示，中國在2014年已成為世界上最大的經濟體。中國經濟總量占全球16.6%，美國經濟總量占全球15.9%，所以中國的經濟體量已...
  發布時間：2018-07-03 10:21:27

• 某酒店康樂部定崗定編項目紀實

  客戶行業 酒店行業 問題類型 定崗定編康樂部 【客戶評價】 從今年 4月底開始到6月底，我們與貴公司共同合作推行了酒店康樂部的工作分析和崗位、部門定崗定編分析的管理咨詢項目。過去公司對人力資源管理一直缺乏重視，企業內部的人力資源管理也十分混亂，隨...
  發布時間：2018-07-03 10:17:09

• 企業管理者應該如何實現薪酬的有效激勵？

  導讀 對于企業的管理者和人力資源經理來說，薪酬制度的設計和管理是一項非常困難的工作任務，這是因為好的薪酬制度會提高員工的工作滿意度，促進企業發展，而無效的薪酬制度往往會抑制員工的工作積極性，阻礙企業績效的改善。 在企業的具體管理實踐中，對員...
  發布時間：2018-07-03 10:16:40

• 智能HR已進入企業，要不與時俱進，要不被時代淘汰!（轉載）

  2018年是一個技術驅動社會發展的元年，對于職場HR來說，看似風平浪靜，實則暗濤洶涌，為什么這么說呢? 人工智能從2016年阿爾法狗以4比1的總比分戰勝圍棋世界冠軍獲勝開始，進入了白熱化競爭時代，隨之而來的機器人編輯/寫稿、智能客服系統、智能呼叫系統、智...
  發布時間：2018-07-03 10:08:00

• 某政府型度假村定崗定編項目紀實

  客戶行業 酒店行業 問題類型 定崗定編 【客戶評價】 華恒智信的顧問老師確實非常專業，僅僅用短短一周的訪談和溝通，就能夠清楚地描述出公司內部存在的主要問題，并推斷出公司在員工的定崗定編問題之外 ，存在的工作協調不暢、工作分工不合理問題。 專家們能...
  發布時間：2018-07-02 10:06:09

• 怎樣的績效考核制度能讓全體員工心服口服，并做到行之有效呢？

  導讀 企業要想通過績效考核達到員工心服口服，其實并非易事，要想實現這樣的目的，需進行大量的準備工作：首先企業內部管理中有大量數據支持，這些數據可以清楚的表示出員工的工作成效；其次，企業的領導層具有一定威信，值得員工信賴，當員工出現問題，對其...
  發布時間：2018-07-02 10:05:43

• 清華研修班：培訓這么做才留得住新員工

  一、新員工初來乍到，消除其陌生感 新員工剛進入這個大家庭，肯定會緊張，其次最怕的就是被鼓勵、排外。因此作為人力資源的我們第一時間要把新員工的這些顧慮驅除掉。 需做下面幾步： 1、營造溫暖、和諧氛圍 從心理學分析來看，一個人到陌生環境，首先就是對...
  發布時間：2018-07-02 10:05:24

• 楊少杰：構建“自管理”體系，走出轉型困境(轉載)

  中國企業發展到今天，將不得不從被管理邁向自管理，只有自管理才能符合未來市場發展的要求，走出轉型困境。 一旦了解自管理的特點之后，誰都能認識到自管理對企業未來發展價值，問題是如何構建自管理？首先需要了解一下中國企業被管理系統以及西方企業的自管...
  發布時間：2018-07-02 09:59:24