客戶行業(yè) 零售行業(yè) 問題類型 招聘管理體系 【客戶評(píng)價(jià)】 華恒智信咨詢公司于2013年9月起為我公司招聘管理體系設(shè)計(jì)項(xiàng)目提供咨詢服務(wù)。經(jīng)過共同努力，制定出適合我公司情況的招聘管理體系設(shè)計(jì)方案。此外，華恒智信團(tuán)隊(duì)還根據(jù)我公司現(xiàn)有人員素質(zhì)和接受能力等實(shí)...
發(fā)布時(shí)間：2018-07-01 10:41:05
導(dǎo)讀 隨著世界經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的日益變遷，我國市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)深入發(fā)展的趨勢(shì)不可逆轉(zhuǎn)，名營企業(yè)更是我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展不可或缺的不可或缺的力量。 然而回顧民營企業(yè)歷程，雖然取得了長足的進(jìn)步，但是曇花一現(xiàn)的現(xiàn)象比較普遍。其中大部分的原因可以歸咎于大多數(shù)民營企業(yè)在人力...
發(fā)布時(shí)間：2018-07-01 10:40:37
Fiona是她公司的總經(jīng)理，熬過了艱難坎坷的創(chuàng)業(yè)階段，終于迎來了公司的迅猛發(fā)展。公司如今的規(guī)模已經(jīng)超過百億，照這個(gè)勢(shì)頭下去，未來的前景應(yīng)該一片光明�？蒄iona卻并不樂觀，每天都在發(fā)愁，緣由是公司當(dāng)前青黃不接的人才問題。 跟著Fiona一起創(chuàng)業(yè)的元老都是...
發(fā)布時(shí)間：2018-07-01 10:39:57
客戶行業(yè) 互聯(lián)網(wǎng)行業(yè) 問題類型 績(jī)效考核；研發(fā)人員；考核指標(biāo) 【客戶評(píng)價(jià)】 華恒智信顧問團(tuán)隊(duì)為我們公司設(shè)計(jì)的以行為考核為主，能力態(tài)度考核為輔績(jī)效考核方式，非常有效地解決了公司對(duì)研發(fā)人員進(jìn)行績(jī)效考核的問題，能夠很好地引導(dǎo)研發(fā)人員進(jìn)一步規(guī)范工作行為...
發(fā)布時(shí)間：2018-06-30 17:13:28
導(dǎo)讀 銷售人員直接接觸客戶，是為企業(yè)最終實(shí)現(xiàn)價(jià)值的排頭兵。對(duì)銷售人員的選拔與激勵(lì)因此也成為困擾人力資源經(jīng)理、企業(yè)老總的一大問題。 銷售人員按級(jí)別高低分銷售業(yè)務(wù)人員和銷售管理人員，按組織形式也分單兵作戰(zhàn)的銷售個(gè)人和團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)的銷售團(tuán)隊(duì)。選拔與激...
發(fā)布時(shí)間：2018-06-30 17:13:09
OKR全稱是 Objectives and Key Results ，即目標(biāo)與關(guān)鍵成果法，是為了更有效率的完成目標(biāo)任務(wù)，并且依據(jù)項(xiàng)目進(jìn)展來考核的一種方法。1999年 Intel公司發(fā)明了這種方法，后來被作為Google投資人之一的 John Doerr引入，現(xiàn)在廣泛應(yīng)用于IT、風(fēng)險(xiǎn)投資、游戲、創(chuàng)意...
發(fā)布時(shí)間：2018-06-30 17:12:47
客戶行業(yè) 電信行業(yè) 問題類型 組織成本與組織效率 【客戶評(píng)價(jià)】 為了提高公司的組織運(yùn)行效率，提高客戶滿意度，我們聘請(qǐng)了北京華恒智信人力資源顧問有限公司進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的項(xiàng)目咨詢工作。在為期3周的集中調(diào)查分析過程中，華恒智信咨詢顧問們組織開展了大...
發(fā)布時(shí)間：2018-06-27 07:44:41
導(dǎo)讀 企業(yè)中層管理者，是企業(yè)管理層的中間力量。俗話說，中層不倒，企業(yè)不倒。同時(shí)中層管理人員在人才梯隊(duì)中又處在中間位置。他們?cè)谄髽I(yè)中既起著承上啟下的作用又維系著人才梯隊(duì)持續(xù)成長，由此可見中層管理人員的重要性。 有人曾形象地比喻道：企業(yè)好比一個(gè)...
發(fā)布時(shí)間：2018-06-27 07:44:17
最近幾次去企業(yè)進(jìn)行TTT及中層管理培訓(xùn)，我都舉了華為的例子。我說，任正非先生多次提及，公司的培訓(xùn)很重要，他自己也是公司的一名內(nèi)訓(xùn)師。 有同學(xué)問，華為的新員工培訓(xùn)持續(xù)多久？ 我說，一共6個(gè)階段，共6個(gè)月的時(shí)候，具體內(nèi)容見下面這張圖。特別說明一下，都...
發(fā)布時(shí)間：2018-06-27 07:38:53
為什么很多合伙制公司，在創(chuàng)業(yè)之初，彼此齊心協(xié)力，公司一步一步變強(qiáng)，為什么公司有一定市場(chǎng)影響力后，出現(xiàn)了合伙人彼此抱怨的情況，甚至走向散伙呢？ 很多人剛認(rèn)識(shí)時(shí)，會(huì)有一種相見恨晚的情景，但走著走著，就彼此疏遠(yuǎn)了，甚至出現(xiàn)不相往來的結(jié)果，這是為什...
發(fā)布時(shí)間：2018-06-26 10:04:17
