無條件服從？你以為的“聽話”只是最沒效率的勤奮！
導讀：當下的市場充滿了不確定性，即便你是一個身經百戰的將領，也不能確保每個任務都能按你設想中進行。 一個公司對抗不確定性的最佳策略，并非是找到一堆人使其無條件服從，而應該是去尋找價值觀相同的人，并實現有限多元化。 所謂道不同，不相為謀。想要...
發布時間：2018-07-22 11:45:46
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聽說紅臉黑臉一起唱，領導力就噌噌上
導讀：對于中層干部而言，領導力不僅僅是領導下屬，同時也意味著影響上級。怎樣領導下屬，又如何影響上級，這個命題非常宏大，一般不容易展開。 本文的觀點看似充滿矛盾，實際上卻有內在的邏輯，非常富有指導性。一個卓越的領導者，必須學會用不同的面目去應...
發布時間：2018-07-22 11:40:34 -
小米是不是機會主義者？
引言 在當今經濟急速發展的時代，研發部門是企業的命脈部門，而人力資源部門是為企業選擇研發人員的十分重視的部門。所以企業的人力資源成為了企業發展中最為重要的一環。那么，如何評定研發人員的任職資格標準就順理成章的成為了管理人員頭疼的問題，人力資...
發布時間：2018-07-22 11:39:28 -
你的企業績效管理也呈“下樓心態”嗎？
被動執行的績效管理都流于了形式 在績效管理中，業務部門對績效管理重要性與價值的認識嚴重不足，最終導致被動執行，流于形式，陷入認認真真走形式的陷阱而不能自拔。 在績效管理這個工作上，職責權限通常是混淆不清的，由此滋生出諸多問題。由于績效管理的...
發布時間：2018-07-22 11:30:04 -
干貨丨新員工培訓HR需要注意的四點
導讀 員工培訓是企業培訓的基礎環節，新員工培訓不到位，容易導致新近員工離職率高；員工工作適應期無限延長；員工感受不到企業的重視，工作積極性降低；員工不愿意和公司管理者主動交流分享；員工培訓內容與實際工作任務關系不大等問題。 人才是企業持續增...
發布時間：2018-07-21 11:34:00 -
馬云：招人不是第一職責，留人才是第一職責(轉載)
2018.7 大家辛苦了，打心里我特別感謝所有集團HR的的人，今天很多人提起HR的時候，非常欣賞和佩服。我也知道大家相當不容易，這個世界上最好的東西是人，我們是塑造人的人，所以我們壓力是非常之大。 我昨天也講，阿里巴巴集團有兩個部門是最慘的，一個就是H...
發布時間：2018-07-21 11:32:22 -
績效管理實施的要點是什么？
導讀 在企業中，績效管理是連接個人目標和企業目標的紐帶，因而，績效管理也越來越受到企業管理者的重視。 然而，在企業實踐中，即使是再好的績效管理制度，在實踐過程中也往往會受到各種阻礙，難以順利推行，因為即便是最好的戰略也無法自動實施，這一點需...
發布時間：2018-07-19 09:29:28 -
中小企業如何制定薪酬戰略
有朋友問，他是一名中小企業的薪酬主管，平時也會在網上看看招聘信息，對比自己與優秀公司里的薪酬崗位差距，也經常會看到薪酬戰略這個字眼，想知道如何理解薪酬戰略這個概念？特別是對于中小企業，是否需要制定薪酬戰略？ 企業的總體發展戰略可以分為發展型...
發布時間：2018-07-19 09:27:31 -
跨文化管理丨李明：50個必須弄清楚的問題
這50個問題是法國社會活動家米歇爾.蘇蓋為從事跨國工作的專業人員提供的一份理解異域文化的清單，它是跨文化意識的工具。這些問題雖然有設計者自身的經驗和意識形態在里面，但是對我們的跨文化溝通有著重要的指導意義。 一、關于傳統、歷史和宗教的問題 1、...
發布時間：2018-07-18 10:37:42 -
民營企業如何完善自身的企業文化
導讀 績效管理是現代人力資源管理的核心，做好績效考核是做好績效管理的重要手段。 隨著世界經濟形勢的日益變遷，我國市場經濟深入發展的趨勢不可逆轉，名營企業更是我國經濟發展不可或缺的不可或缺的力量。然而回首看民營企業，雖然取得長足的進步，但是曇...
發布時間：2018-07-18 10:20:35
總裁學院
聚焦財富