奧迪全球CEO被捕：公司中哪些紅線千萬不要碰？
職場人觸犯職業道德甚至踩了法律的紅線將會無情地被市場所拋棄，越界的成本常常大得難以想象。 常識君|有話說 據海外媒體近日報道，6月18日德國慕尼黑方面在當地時間正式逮捕了大眾集團旗下奧迪品牌CEO魯珀特施泰德(Rupert Stadler)。 此事是大眾尾氣排放門...
發布時間：2018-07-07 08:39:26
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提升你的執行力，先從正確的目標管理開始
無目標，不管理。目標管理不管對于個人還是企業都至關重要。本文將從個人、團隊、企業管理三個維度，談談目標管理的重要性與方法論。干貨滿滿，敬請慢用~ 常識君|有話說 對于目標管理，其實最重要的是要知道它的意義何在？為什么我們要進行目標管理？目標管...
發布時間：2018-07-07 08:37:17 -
某醫藥公司績效管理體系項目紀實
客戶行業 醫藥行業 問題類型 績效管理體系搭建 【客戶背景】 北京立達（化名）醫藥有限公司，是由一家國有醫藥企業于2001年轉制而成的股份制公司。公司主要從事各種中西成藥、化妝品、醫療器械及保健食品的研發、生產和銷售。目前，該公司擁有十幾家分公司和...
發布時間：2018-07-06 10:21:52 -
如何才能保證績效考核的有效性呢？
導讀 績效管理是現代人力資源管理的核心，做好績效考核是做好績效管理的重要手段。 績效管理是現代人力資源管理的核心，做好績效考核是做好績效管理的重要手段。但企業績效考核的設計往往缺乏針對性和科學性，績效考核工作也常常停留在形式上，最終沒能為提...
發布時間：2018-07-06 10:21:23 -
大公司如何防止骨干員工流失？
大公司的優秀員工離職，不僅是人才的損失，如果他們出去自立門戶，對公司打擊更大。怎么辦?碧桂園、完美世界和小米等就是通過組織外激勵來解決這個難題，而他們的模式卻各有不同。 在成熟的企業里， 股權激勵的效果往往不甚理想。 這是因為： 利益相關方太多...
發布時間：2018-07-06 10:20:57 -
楊少杰：新商業時代高效團隊五個核心要素
進入新商業時代，市場變得越來越不確定，客戶需求逐漸分散與多變，這樣的變化促使企業形態發生變化，傳統金字塔開始土崩瓦解，新組織形態開始形成（見《企業形態進化規律》），為了適應市場變化，企業開始徹底改造，其中明顯的變化是團隊開始取代部門成為新...
發布時間：2018-07-06 10:18:51 -
某電力研究院技術人員任職資格體系項目紀實
客戶行業 電力高科技企業 問題類型 任職資格體系設計 【客戶評價】 技術人員的職業發展和晉升問題一直是困擾我們的一個難題，現在我們認識到員工任職資格和職業發展通道設計方面可能存在一些不足，我們也經過了多次嘗試改革，但是都沒有取得好的效果。由于華...
發布時間：2018-07-05 16:26:34 -
如何避免關鍵崗位的人員流失
導讀 隨著市場競爭的日益激勵，關鍵崗位人員流失的現象已經十分普遍。關鍵崗位人員流失給其他員工心理上帶來沖擊，影響企業的凝聚力以及向心力。如何留住人才，避免關鍵崗位人員流失，激勵關鍵崗位人員竭盡全力的為公司服務，逐漸成為企業管理者日益關心的課...
發布時間：2018-07-05 16:26:13 -
360度考評的適用性分析
有朋友問，我是一名畢業沒多久的人力資源管理學生，在課堂上，我們學習了眾多的績效考核方法，其中就包括360度考核。然而畢業后從事了績效工作，卻發現無論是實際職場還是在各大專業文章里，360度都是最被人摒棄的一種方式，特別是中小企業，好像更多都是批...
發布時間：2018-07-05 16:25:49 -
買一箱酒少一瓶？——怎樣以“缺失”拉進關系？
在營銷手法嚴重同質化的今天，克林根堡酒莊的創新之處就在于反其道而行之，有效地錯開了競爭對手，重新開辟一條營銷之路。 釀造優質葡萄酒的首要條件是要有優質葡萄做原料，優質葡萄產地需要具備幾個條件：有山有水、適宜的陽光和溫度等。德國巴伐利亞州西北...
發布時間：2018-07-04 15:07:32
總裁學院
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