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• 職場發飆之后，三個收拾殘局方法

  一、自然消解法： 有些辦公室里的爭執，事后看來是很可笑的，本身不是任何人的錯，或是兩個人都有錯，或是沒人能真正搞清是誰的錯。不去細究才是言歸于好的奧妙所在。 二、高姿態法： 傳統觀念認為誰先低頭誰就是懦弱了，就是認輸了，其實在大多數職場人心目...
  發布時間：2015-11-27 19:48:26

• 離職后想吃回頭草需想明白五個問題

  1、新公司確實待不下去了嗎？ 這是一個前提，雖然跳槽不可避免，但隨便的頻繁跳槽絕對會給你的職業生涯帶來不低的減分。首先你要想清楚現在公司是不是到了非走不可的地步了。據前程無憂，有幾條跳槽原因是不被HR所接受的，包括對上份工作不感興趣（職業興趣...
  發布時間：2015-11-26 12:11:20

• 星巴克如何把客人“趕出去”？(轉載)

  星巴克在店內做了各種看似有意思的嘗試，但其實它背后的小心思，無非是為了讓你拿上咖啡就趕緊離開。 剛剛在美國推出移動下單支付不久，星巴克又在紐約進行了一個新的嘗試在紐約帝國大廈的一樓開了一個后廚，說它是后廚，是因為這里只負責制作咖啡、點心等，...
  發布時間：2015-11-26 12:06:48

• 管理者決策執行過程中的3大原則

  1.保持一定的差距。決策在制定時，應該保持著同現實之間的差距。這意味著管理者應該提出更高的要求來對決策加以定位。 2.保持充分的緊迫原則。決策應該具有緊迫性的原則。所謂的緊迫性，包括兩方面的含義，既要解決目前解決的問題，也要做到盡快解決。 3.高...
  發布時間：2015-11-25 11:14:54

• 企業領導決策制定之前的兩大原則

  1.可能性和現實性的結合原則。盡管企業決策的過程需要結合經營思想、經營目標和經營方針，并根據企業的內外部環境來進行制定實施。但管理者應該清楚，即使在決策形成并實施之前，也會有不斷的新情況和新問題，需要決策時不斷加以考慮。 因此，澤亞管理咨詢認...
  發布時間：2015-11-25 11:13:38

• 唯品會：9+N+1戰略收效 海外精選環比勁增164%

  隨著國家一路一帶戰略的推進，唯品會積極布局跨境業務，通過推行9+N+1戰略，第三季度海外精選與上季度相比增長高達164%。在最近的雙十一購物狂歡中，唯品會歐洲、美國、澳洲、日韓、港臺五大主題館過萬種商品銷量實現翻倍，創海外精選業務業績的歷史新高。...
  發布時間：2015-11-24 21:30:35

• 提升物流服務，軟硬件必須雙管齊下

  眾所周知，物流體系已成為電商巨頭的核心競爭力之一，唯品會也不例外。唯品會首席財務官楊東皓表示：至第三季度末，唯品會實現了160萬平方米的庫存容量，80%的訂單由自有物流完成配送，均提前一個季度完成了2015年的年度目標。迄今為止，唯品會已經在四川建...
  發布時間：2015-11-24 21:29:56

• 波士頓咨詢關于人才獲取方面的建議

  在人才獲取方面，企業或許需要通盤考慮吸引人才的主要因素(包括薪酬、發展機會、福利、工作環境、雇主聲譽和形象等方面)，并針對目標人才的訴求制定人才吸引策略�；ヂ摼W企業所采用的通過招聘1~2個行業領軍人物，建立光環效應的做法值得借鑒，因為這樣能夠極...
  發布時間：2015-11-24 21:27:24

• 企業需具備更強的人才市場“自適應能力”

  對企業管理者來說，互聯網人才需求的改變意味著人才管理上的新挑戰： 首先，人才爭奪更為激烈�？缧袠I的人才爭奪與新就業方式的人才分流，將增加企業在人才獲取及人才保留上的難度。 其次，對企業開放包容文化的要求增加。人才跨界流動增加，必然帶來企業內...
  發布時間：2015-11-24 21:26:06

• 互聯網對商業活動的滲透帶動了人才需求變化

  近年來，互聯網行業的蓬勃發展吸引了眾多人才。波士頓的統計數據顯示，互聯網行業從業人員的平均年齡為28.3歲，平均工作年限為2.5年，學歷背景以本科為主。約有28%的從業人員會在任職1年內跳槽，而32%的人會在2~3年內跳槽。而由于企業間人才爭奪激烈，互聯網...
  發布時間：2015-11-24 21:24:14