企業(yè)需具備更強的人才市場“自適應(yīng)能力”
2015-11-24 21:26 來源：http://www.elinglong.com/ 閱讀： 次
首先，人才爭奪更為激烈。跨行業(yè)的人才爭奪與新就業(yè)方式的人才分流，將增加企業(yè)在人才獲取及人才保留上的難度。
其次，對企業(yè)開放包容文化的要求增加。人才跨界流動增加，必然帶來企業(yè)內(nèi)部互聯(lián)網(wǎng)人才和傳統(tǒng)行業(yè)的文化沖突和融合。
再者，對組織靈活性的要求增加。企業(yè)的邊界日漸模糊，同時大量新技術(shù)、新產(chǎn)品、新服務(wù)不斷出現(xiàn)，需要靈活的組織變化以滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需求。
徐瑞廷表示：“人才爭奪戰(zhàn)已經(jīng)成為互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域的一個重要現(xiàn)象。所有的企業(yè)或許都應(yīng)該去仔細、系統(tǒng)地回顧一下，自身在人才管理體系上，包括管理思維、做法是不是需要重新的梳理。在人才的獲取、保留、管理文化氛圍的建立，以及人才激勵措施等方面，這些環(huán)節(jié)是否需要做出一定的調(diào)整。”
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