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• 詳細解讀：領(lǐng)導(dǎo)者的思維方法

  一、 系統(tǒng)思維方法 1. 系統(tǒng)思維方法的含義 系統(tǒng)思維就是人們運用系統(tǒng)論觀點，把對象作為多方面聯(lián)系的、具有一定結(jié)構(gòu)和功能的有機整體進行認識的一種 思維方法。 系統(tǒng)思維方式是唯物辯證法昔遍聯(lián)系原則的具體化、豐富化，它把客觀世界的聯(lián)系轉(zhuǎn)化為多層次、多...
  發(fā)布時間：2018-11-12 14:39:52

• 領(lǐng)導(dǎo)方法的基本層次有哪些？

  1. 具體領(lǐng)導(dǎo)方法 具體領(lǐng)導(dǎo)方法是反映領(lǐng)導(dǎo)工作具體規(guī)律的具體領(lǐng)導(dǎo)方法。具體領(lǐng)導(dǎo)方法主要側(cè)重于方式、技巧等方面的問 題，屬于外在層次，是只適用于某一特定領(lǐng)域、解決某種問題的方法，如批評、表揚、疏導(dǎo)、宣泄等。 具體領(lǐng)導(dǎo)方法是適應(yīng)于領(lǐng)導(dǎo)者完成各個方面...
  發(fā)布時間：2018-11-05 12:40:33

• 領(lǐng)導(dǎo)方法的含義與特征是什么？

  1. 領(lǐng)導(dǎo)方法的含義 方法一詞來自希臘語，原義是沿著道路運動。 今天所講的方法，是一個綜合性概念。它是指人們在認識世界和改造世界的過程中，為了達到某個目的而釆取的 思想和行為方式、途徑、手段、措施、程序、步驟的總稱。 領(lǐng)導(dǎo)方法是指在領(lǐng)導(dǎo)主體的活動...
  發(fā)布時間：2018-11-05 12:36:07

• 企業(yè)管理者如何培養(yǎng)員工的創(chuàng)新能力？

  當今許多公司都十分童視員工的創(chuàng)新能力和創(chuàng)新意識，力爭成為創(chuàng)新型公司。因而中層領(lǐng)導(dǎo)在用人時要善于開發(fā) 員工的創(chuàng)新能力，鼓勵和支持員工在工作中進行創(chuàng)新性嘗試。 一、重視培養(yǎng)員工的創(chuàng)新意識 對于領(lǐng)導(dǎo)者來說，要培養(yǎng)員工的創(chuàng)新意識最大的問題在于：如何鼓...
  發(fā)布時間：2018-11-02 21:45:07

• 作為公司中層領(lǐng)導(dǎo)該如何與同級溝通？

  在職場中，同事之間的關(guān)系非常重要，因為我們的工作離不開他人的配合與協(xié)作。中層領(lǐng)導(dǎo)與同級領(lǐng)導(dǎo)之間也存 在著這樣的關(guān)系，本部門工作的展開離不開其他部門的支持。因而，不要讓自己因為無法與同級溝通、交流，而讓自己陷 入孤立無援的被動境地。 掌握與同級...
  發(fā)布時間：2018-10-25 19:01:38

• 作為企業(yè)中層管理者如何與上級溝通？

  在職場中，上下級之間的爭執(zhí)與誤會很多都是因為上司和下屬的溝通不良造成的，因為雙方都不能理解對方到底 在想什么。作為下屬，中層領(lǐng)導(dǎo)要善于表達自己，學(xué)會如何與上級溝通，爭取讓自己的工作能力得到上司的認可，受到上 司的器重。 一、學(xué)會主動與上司溝通...
  發(fā)布時間：2018-10-25 18:51:42

• 中層領(lǐng)導(dǎo)工作中有的七個忌諱

  中層領(lǐng)導(dǎo)處于公司的中層，上要看高層領(lǐng)導(dǎo)臉色行事，下要管理員工下屬，如果工作做得不好，就會引起上怒下 怨，成為左右為難的夾心餅千。那么，要想更好地完成工作，成為一個成功的領(lǐng)導(dǎo)，就必須對工作中的禁忌十分清 楚，避免犯較大的錯誤。 一、泄露公司的機...
  發(fā)布時間：2018-10-25 18:49:54

• 中層領(lǐng)導(dǎo)與同級相處的禁忌

  與同級相處時，不僅需要掌握相處的技巧和原則，也要了解相處的誤區(qū)，才能在交往中避免一些不必要的麻煩。 不明權(quán)責(zé) 同級關(guān)系中最容易出現(xiàn)的一個矛盾就是權(quán)力大小不均衡和權(quán)力界限不清晰。因為彼此之間的權(quán)力大小不一，界限 也不明確，就很容易出現(xiàn)某些領(lǐng)導(dǎo)的...
  發(fā)布時間：2018-10-24 20:57:48

• 中層領(lǐng)導(dǎo)與同級相處的三大原則

  處理好與同級之間的關(guān)系，是每個中層領(lǐng)導(dǎo)都必須認真對待的問題。因為同級與自身的工作具有許多直接緊密的 聯(lián)系，彼此之間很容易產(chǎn)生摩擦和分歧，若是不能及時調(diào)節(jié)和妥善處理，就容易產(chǎn)生隔閡，造成過多不必要的內(nèi)耗。若是 同級之間能夠融洽相處、默契配合，...
  發(fā)布時間：2018-10-24 20:51:17

• 中層領(lǐng)導(dǎo)者對上級領(lǐng)導(dǎo)的攻心計

  中層領(lǐng)導(dǎo)在工作中能夠與上級領(lǐng)導(dǎo)和諧相處，已經(jīng)是一件非常好的事情，但是若能讓上級對自己信任有加、十分 賞識，那就更加錦上添花了。因而，中層領(lǐng)導(dǎo)還應(yīng)掌握幾招對上級領(lǐng)導(dǎo)的攻心計，讓自己與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系更加緊密。 聰明地把握與上司交往的時機與方法 與上司...
  發(fā)布時間：2018-10-23 10:57:47