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• 帶團隊很簡單，管理就是十六字！

  十個人的公司、一百人的公司、五百人的公司、一千人的公司和一萬人的公司，帶隊伍的方法是完全不一樣的，但管理的最低要求是一致的。這個最低要求就是十六個字：目標清晰，職責明確，賞罰分明，超越伯樂。 十個人的時候可能只需要人治，靠著兄弟之間的情誼為...
  發布時間：2018-05-15 08:13:29

• A地產有限公司人力資源戰略規劃項目紀實

  客戶行業 建筑房地產業 問題類型 人力資源規劃 【客戶評價】 我們在日常工作中，一直感覺到我公司管理出現了問題。對此，我們自身也做了很多努力，先后嘗試了幾次改革，但效果都不盡如人意。通過收集各咨詢公司資料與客戶評價，綜合考慮多方面因素，我們選擇...
  發布時間：2018-05-14 07:55:56

• 管理故事：向觀音大士學績效管理

  在《西游記》中，西天取經路途遙遠，各種妖魔鬼怪層出不窮，唐僧師徒要完成取經任務，絕非易事。作為上司的觀音菩薩在取經路上適當給予他們支持與幫助，使得他們最終順利地完成了這項高目標的工作。 授獎為勵 授權立威 上司期望下屬能達到自己設定的績效目標...
  發布時間：2018-05-14 07:55:29

• 試用期員工離職率如何降低？HR須知！

  試用期員工離職原因分析 1對新人重視不夠，缺乏有效的管理 新員工在試用期內就離職，主要原因是公司在招聘時新員工已經對公司有一種期望，當新員工進入公司工作后發現，期望與現實有很大距離。 這個時候新員工通常會處于矛盾狀態，努力調整自己心態適應新的...
  發布時間：2018-05-14 07:54:59

• 管理故事：驢子的影子

  一個旅客雇了一頭驢，騎著它到遠處去。那天天氣很熱，赤日炎炎。他停下來休息，躲避在驢子的影子下，求個蔭涼，避免暴曬。驢子的影子僅夠遮蔽一個人，于是旅客和驢子的主人為了遮蔭激烈地爭起來，誰都認為自己才有這個權利。驢子的主人堅持說他僅出租驢子本...
  發布時間：2018-05-13 07:46:48

• 吸引明星員工的4個關鍵

  吸引和留住人才是CEO們最關心的問題，這是有充分理由的。畢竟，如今人才問題既昂貴又普遍。凱洛格商學院（Kellogg School）管理和組織機構的兼職講師、獵頭公司Strong Suit首席人才官杰夫海曼（Jeff Hyman）表示，優秀員工的工作效率可能是普通員工的好幾倍...
  發布時間：2018-05-13 07:45:13

• 某機車行業企業文化體系建設項目紀實

  客戶行業 機車行業 問題類型 企業文化體系建設 客戶評價 經過慎重的選擇，我們選擇與華恒智信合作開展企業文化體系建設項目。通過3個多月的共同努力，我們欣喜地看到了關于公司企業文化問題的診斷報告以及企業文化體系建設的建議方案這兩項主要工作成果。我...
  發布時間：2018-05-11 18:59:21

• 清華大學研修班管理故事：從乞丐和狗的寓言看薪酬激勵

  薪酬激勵，這是一個企業管理者提起來就頭疼的難題，它是一把雙刃劍，既是企業發展的發動機，同時也是一個無所不能的破壞者。 正如寓言中的乞丐與狗，如果企業一旦出現這樣或那樣的問題，尤其是在財務方面出現了問題時，獎勵員工很可能就會成為最大的難題。此...
  發布時間：2018-05-11 18:58:53

• “領導力”和“當領導”根本不是一回事兒

  很多人認為，領導一詞，作為名詞，說的就是政府官員，或者是一個組織中層級居上者。它和政治、權力、職權似乎是一致的，而領導力也只能在這些被稱作領導的人身上體現。這種理解相當多見，實際上卻是一種誤解，對于我們培養人才也貽害頗多。 真正意義上的領導...
  發布時間：2018-05-11 18:58:17

• 某知名經濟開發區績效管理體系建設紀實

  客戶行業 政府機關 經濟開發區 問題類型 績效考核 客戶背景 某國家級高新技術開發區成立于改革開放后，位于三省交界處的九江（化名），是直接由省委省政府創辦的全省首批高新技術開發區。該開發區面積200平方公里，人口25萬人。歷經近二十年的發展，在省委省...
  發布時間：2018-05-10 07:52:53