少妇中文字幕乱码亚洲影视_亚洲人成网站999久久久综合_亚洲午夜精品久久久久久浪潮 _国产亚洲精品2021自在线

簡章索引:
按學(xué)費(fèi)查找簡章:2萬元以下課程 | 2-3萬元課程 | 3-5萬元課程 | 5-7萬元課程 | 7-9萬元課程 | 9萬元以上課程
按類型查找簡章:企業(yè)總裁培訓(xùn)班 | 工商管理總裁班 | 地產(chǎn)總裁班 | 金融總裁班 | 國學(xué)總裁班 | 女性總裁班 | 營銷培訓(xùn)班 | 人力培訓(xùn)班 | 財(cái)務(wù)培訓(xùn)班 | 職業(yè)經(jīng)理人 | 互聯(lián)網(wǎng)培訓(xùn)班 | 短期培訓(xùn)班 | 藝術(shù)品收藏班
按人群查找簡章:中層管理人員(總監(jiān)) - 副總經(jīng)理 - 總經(jīng)理 - 董事長 - 個(gè)人修養(yǎng)提升 - 互聯(lián)網(wǎng)專題 - 黨建培訓(xùn)班
主頁 > 總裁學(xué)院 > 財(cái)務(wù)資本 > 公司分析的三層模型:不投只關(guān)注賺錢的企業(yè)

公司分析的三層模型:不投只關(guān)注賺錢的企業(yè)

2016-01-31 09:20  來源:http://www.elinglong.com/  閱讀:

1、治理 保證決策高效+動力十足
九鼎投資公司治理模式分為以下五種主要模式:
眾星捧月型,即一個(gè)大股東加零星的小股東,共同構(gòu)成一個(gè)團(tuán)隊(duì);小股東對大股東存在制約監(jiān)督機(jī)制,這是一種較為良好的治理結(jié)構(gòu)。
經(jīng)營團(tuán)隊(duì)型,比如九鼎的治理結(jié)構(gòu)即經(jīng)營團(tuán)隊(duì)型,有幾個(gè)能力強(qiáng)的大股東組成一個(gè)團(tuán)隊(duì),共同創(chuàng)業(yè);
一股獨(dú)大型,如典型民營企業(yè)只有一個(gè)大股東,其他股權(quán)忽略不計(jì);
平均主義型,主要存在于國有改制企業(yè),每人持股數(shù)量極度分散;
當(dāng)家不做主,我國目前的國有企業(yè)。
九鼎投資選擇前兩種治理結(jié)構(gòu)的企業(yè),或者將不符合這一條件的企業(yè)改造為前兩種。九鼎絕不會投資后三種治理結(jié)構(gòu)的企業(yè)。
 
2、團(tuán)隊(duì) 事業(yè)心是關(guān)鍵
要素一 事業(yè)心
好的企業(yè)家做企業(yè)超越賺錢,喜歡做事,追求成功而非盈利。如果只關(guān)心賺錢:則遇到挫折時(shí),容易產(chǎn)生道德風(fēng)險(xiǎn),卷錢撤退;而一旦賺到小錢,則放棄繼續(xù)發(fā)展的機(jī)會,吳董認(rèn)為,這一點(diǎn)可以從和企業(yè)家的談話中加以判斷。
事業(yè)心在九鼎投資的決策依據(jù)上占相當(dāng)比例,原因在于,只有團(tuán)隊(duì)的負(fù)責(zé)人對公司具有事業(yè)心,而不是單純的賺錢的目的,這樣的企業(yè)才可能真正發(fā)展壯大。
 
要素二 能力
 
能力:聰明+勤奮
勤奮程度上來講,在較長的時(shí)間內(nèi),勤奮者能打敗不勤奮的人。
這是吳董僅注重的兩點(diǎn),同時(shí)他強(qiáng)調(diào),這不是選擇朋友的標(biāo)準(zhǔn)而是選擇企業(yè)家的標(biāo)準(zhǔn),而這也是非專業(yè)人士容易忽略的東西。
 
 
3、業(yè)務(wù)
業(yè)務(wù)之外部分析:行業(yè)增長和周期波動
 
行業(yè)增長:關(guān)注高速增長的企業(yè),九鼎投資相對關(guān)注行業(yè)增速較快的企業(yè)。
周期波動:需求周期波動,導(dǎo)致市場容量變化;而供給波動則影響企業(yè)的利潤率。
 
業(yè)務(wù)之內(nèi)部分析:競爭視角
 
競爭全圖:哪些企業(yè)在競爭,誰在市場里面玩,關(guān)注該企業(yè)所在的細(xì)分領(lǐng)域的市場份額。
市場定位:通過其市場定位,目標(biāo)客戶群、地域定位,確定其競爭對手以及競爭優(yōu)勢,從而分析其發(fā)展?jié)摿Α?/div>
競爭要點(diǎn):對于工業(yè)企業(yè):成本優(yōu)先。對于消費(fèi)品行業(yè):關(guān)注因素較復(fù)雜,但品牌、渠道、管理、成本是最為重要的因素。九鼎投資主要關(guān)注產(chǎn)品適銷對路、質(zhì)量、客戶匹配,以及三者的協(xié)調(diào)統(tǒng)一。
 
核心:你和別的企業(yè)有什么不一樣
 
4、財(cái)務(wù) 防造假系統(tǒng)
九鼎接觸到的項(xiàng)目中有大約百分之二十存在嚴(yán)重造假,而據(jù)九鼎董事長吳剛了解,PE行業(yè)中,失敗案例的80%都源于投資項(xiàng)目的財(cái)務(wù)造假(只有20%源于市場環(huán)境變化等偶然因素),盡管很多PE公司不承認(rèn)這一事實(shí)。因此,吳剛認(rèn)為私募投資,尤其投資中小企業(yè)的核心能力之一在于鑒別財(cái)務(wù)造假。
 
九鼎的防造假系統(tǒng):
 
預(yù)警系統(tǒng)  什么項(xiàng)目要提高警惕
該系統(tǒng)預(yù)警分為三個(gè)檔次:黃色預(yù)警,橙色預(yù)警,紅色預(yù)警。九鼎內(nèi)部編制造假33條。如果在盡職調(diào)查中,發(fā)現(xiàn)企業(yè)滿足一定數(shù)量的預(yù)警條件,則應(yīng)加以警惕。(如:企業(yè)來自財(cái)務(wù)造假頻發(fā)地域:xx省、xx省或者海外上市,則進(jìn)入黃色預(yù)警;企業(yè)對盡調(diào)人員配合得過于迅速,資料預(yù)先準(zhǔn)備得十分齊全,或者對于要求的資料遲遲無法提供,則都有造假嫌疑。訪談老板時(shí)時(shí)有人陪同等細(xì)節(jié)都列入關(guān)注范圍之內(nèi)。)
 
常規(guī)武器系統(tǒng)  常規(guī)的財(cái)務(wù)指標(biāo)分析體系,原始憑證核對,鉤稽關(guān)系等
 
核武器系統(tǒng)    重點(diǎn)關(guān)注一個(gè)指標(biāo):利潤率
 
組織保障系統(tǒng)  投資經(jīng)理道德品行零容忍。對投資經(jīng)理進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)、制定嚴(yán)厲的處罰措施、詳盡的激勵(lì)、監(jiān)督機(jī)制、考核系統(tǒng)、避免九鼎投資內(nèi)部人員對公司造假視而不見。
 
 
5、財(cái)務(wù)與業(yè)務(wù)印證融合
預(yù)估報(bào)表:九鼎禁止調(diào)查員直接接觸公司的財(cái)務(wù)報(bào)表
九鼎投資的盡調(diào)人員在進(jìn)入一家企業(yè)調(diào)研前,不能直接閱覽財(cái)務(wù)報(bào)表,而是根據(jù)其主營業(yè)務(wù)和收入規(guī)模預(yù)估資產(chǎn)負(fù)債表、利潤表以及現(xiàn)金流量表。這要求其人員對商業(yè)模式和業(yè)務(wù)具有相當(dāng)?shù)牧私狻M瑫r(shí),在極大程度上避免了先入為主的觀念。
 
再估報(bào)表:通過調(diào)研,修正預(yù)估報(bào)表
通過進(jìn)一步與項(xiàng)目企業(yè)接觸,與項(xiàng)目公司的各環(huán)節(jié)人員洽談,比如人事、采購、生產(chǎn)、銷售等人員的進(jìn)一步溝通,詢問業(yè)務(wù)流程和數(shù)據(jù),在原預(yù)估財(cái)務(wù)報(bào)表的基礎(chǔ)上修改,得到再估報(bào)表。
 
驗(yàn)證比較
在進(jìn)入公司調(diào)研的最后階段,從管理層處得到三表,與再估報(bào)表進(jìn)行比對。如果存在較大分歧,那么應(yīng)進(jìn)一步進(jìn)行分析。九鼎對于分析師的要求極高,如果不能做到以上三點(diǎn),就不是合格的財(cái)務(wù)分析人員。
九鼎還要求其分析人員能夠通過財(cái)務(wù)報(bào)表數(shù)據(jù)逆向分析企業(yè)所處的行業(yè)及業(yè)務(wù)。因此,九鼎的分析人員即懂商業(yè),又懂財(cái)務(wù)。

閱讀過本文的訪客還閱讀過: 股權(quán)回購中的“股權(quán)轉(zhuǎn)債權(quán)”是否有效?
干貨丨股權(quán)激勵(lì)or分紅權(quán)激勵(lì),非上市公司如
并購詐騙案讓大家驚呆了!今天,上市公司又
非上市公司如何對管理層進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)?
公司股改時(shí),股權(quán)給多少?股權(quán)從哪里來呢?
資產(chǎn)管理公司債權(quán)轉(zhuǎn)讓法律問題
上市公司資本價(jià)是怎么確定的?
上市公司風(fēng)險(xiǎn)管理應(yīng)該怎么做?
怎樣吃透財(cái)務(wù)報(bào)表?財(cái)務(wù)必看!
公司股權(quán)激勵(lì)的法律實(shí)操建議

相關(guān)熱詞搜索:

公司分析的三層模型:不投只關(guān)注賺錢的企業(yè) 相關(guān)課程

RSS地圖  |  網(wǎng)站地圖  |  報(bào)名流程  |  聯(lián)系我們
版權(quán)申明:以上課程版權(quán)歸主辦單位所有,本站只為以上課程提供頁面制作及網(wǎng)絡(luò)展示平臺,而非商業(yè)行為! 如有侵權(quán)請聯(lián)系本站刪除!
Copyright ©2012 中國企業(yè)總裁培訓(xùn)班官方報(bào)名中心 Inc. All rights reserved.京ICP備8885419號.地址:北京市-清華大學(xué)西主樓 Tel:86-10-57100393
少妇中文字幕乱码亚洲影视_亚洲人成网站999久久久综合_亚洲午夜精品久久久久久浪潮 _国产亚洲精品2021自在线
<fieldset id="0sm00"><menu id="0sm00"></menu></fieldset>
<fieldset id="0sm00"></fieldset>
  • <strike id="0sm00"></strike>
    <ul id="0sm00"></ul>
    
    
    国产精品爱久久久久久久| 欧美日韩网址| 免费成人黄色片| 欧美日韩亚洲一区| 国产综合欧美| 久久久久久尹人网香蕉| 国产精品久久久久毛片软件| 尤物网精品视频| 久久综合九九| 国产视频自拍一区| 欧美伊人久久| 欧美日韩一区在线观看视频| 影音先锋在线一区| 乱码第一页成人| 国产午夜精品在线观看| 久久精品国产91精品亚洲| 欧美日韩精品久久| 在线观看日韩精品| 你懂的视频欧美| 国产亚洲一区在线| 久久久久久综合网天天| 国产日韩欧美亚洲一区| 久久精品久久99精品久久| 国产精品国产三级国产| 亚洲欧美另类综合偷拍| 欧美日韩国产va另类| 这里只有精品电影| 欧美成人午夜77777| 国产自产精品| 欧美va天堂va视频va在线| 黄色一区二区在线观看| 欧美va亚洲va国产综合| 影音欧美亚洲| 欧美日韩人人澡狠狠躁视频| 亚洲欧美日韩视频一区| 欧美涩涩网站| 欧美一区二区在线| 国产欧美日韩另类视频免费观看| 久久精品国产亚洲一区二区三区| 国产精品中文字幕欧美| 久久久噜噜噜久久中文字免| 国产性猛交xxxx免费看久久| 免费视频最近日韩| 一区二区三区亚洲| 欧美日韩国内| 久久xxxx| 国产一区二区三区av电影| 美女免费视频一区| 在线看视频不卡| 欧美性猛交99久久久久99按摩| 欧美资源在线观看| 狠狠色2019综合网| 欧美精选午夜久久久乱码6080| 午夜精品久久久久久久99黑人| 国产精品青草久久久久福利99| 久久乐国产精品| 在线日韩欧美| 国产精品日韩精品欧美精品| 免费av成人在线| 亚洲一区三区电影在线观看| 欧美亚洲成人免费| 久色成人在线| 亚洲一区激情| 国产色综合网| 欧美日本韩国一区二区三区| 欧美影院久久久| 激情国产一区二区| 欧美午夜免费电影| 毛片精品免费在线观看| 亚洲欧美日韩一区二区三区在线观看| 国产精品一区免费观看| 欧美成人午夜剧场免费观看| 欧美一区二区日韩| 精品999日本| 国产精品久久久99| 欧美电影免费| 久久国产精品72免费观看| 在线精品观看| 国产日韩亚洲| 欧美性大战久久久久久久| 蜜臀久久99精品久久久久久9| 午夜欧美理论片| 一区二区三区在线视频播放| 国产精品美女主播在线观看纯欲| 欧美电影打屁股sp| 久久久噜噜噜久久| 欧美亚洲网站| 亚洲一区二区三区成人在线视频精品| 国产女主播视频一区二区| 欧美日韩精品免费| 欧美成人视屏| 久久久久亚洲综合| 欧美一区二区播放| 亚洲视频在线播放| 国内精品久久久久久久影视麻豆| 国产精品二区二区三区| 欧美日韩大片| 欧美成人国产一区二区| 久久亚洲精品中文字幕冲田杏梨| 午夜精品电影| 亚洲一区二区在线视频| 在线免费精品视频| 国产亚洲欧美激情| 国产精品私房写真福利视频| 国产精品v亚洲精品v日韩精品| 欧美精品一线| 欧美极品在线观看| 可以看av的网站久久看| 久久久精品国产免大香伊| 香蕉精品999视频一区二区| 亚洲一区bb| 樱桃成人精品视频在线播放| 国模私拍视频一区| 国产视频一区二区三区在线观看| 国产精品视频成人| 国产精品普通话对白| 国产精品激情电影| 欧美特黄一级| 欧美日韩亚洲一区二区三区在线观看| 欧美—级a级欧美特级ar全黄| 欧美福利视频在线观看| 欧美jizzhd精品欧美喷水| 久久综合国产精品| 久久综合五月| 欧美 日韩 国产一区二区在线视频| 久久亚洲一区二区三区四区| 久久综合成人精品亚洲另类欧美| 久久亚洲精品一区二区| 美女91精品| 欧美黄色一区| 欧美日韩免费在线观看| 欧美视频免费看| 国产精品国产三级国产普通话三级 | 国产日韩欧美高清| 国产嫩草一区二区三区在线观看| 国产伦理一区| 国产一区在线看| 精品二区视频| 亚洲一区二区三区精品在线观看 | 欧美日韩国产成人精品| 欧美日韩一级黄| 国产精品久久久久久久久久久久| 国产精品成人在线观看| 国产精品免费网站在线观看| 国产日产欧美精品| 狠狠88综合久久久久综合网| 中文精品一区二区三区| 亚洲欧美日韩一区在线观看| 欧美一区二区三区播放老司机| 久久精品二区三区| 男人的天堂成人在线| 欧美日韩免费精品| 国产精品中文在线| 黄色资源网久久资源365| 亚洲影院污污.| 久久精品女人天堂| 欧美韩日视频| 国产精品久久久久久一区二区三区| 国产精品专区第二| 在线精品国产成人综合| 欧美一区二区在线播放| 欧美阿v一级看视频| 欧美日韩在线播放三区| 国产一区久久| 亚洲影院色无极综合| 久久久国产成人精品| 欧美黄网免费在线观看| 国产精品成人国产乱一区| 好吊色欧美一区二区三区四区| 亚洲一区二区三区视频| 久久久不卡网国产精品一区| 欧美激情视频一区二区三区免费| 国产精品国产三级国产专播品爱网 | 欧美日韩在线第一页| 国产精自产拍久久久久久| 亚洲视频在线观看| 久久久久久亚洲精品杨幂换脸 | 伊人成人在线视频| 性欧美1819sex性高清| 免费观看在线综合色| 国产精品久久久久久久久久免费看| 国内免费精品永久在线视频| 欧美在线免费视频| 欧美精品一区二区三区一线天视频 | 欧美成人中文字幕在线| 国产精品视频免费观看www| 亚洲图片欧美一区| 免费成人高清在线视频| 国产精品一区一区| 亚洲一二三区精品| 久久中文字幕导航| 国产精品入口| 亚洲欧美日韩另类| 欧美乱人伦中文字幕在线| 国产欧美精品xxxx另类| 午夜一区不卡| 欧美日韩蜜桃| 亚洲色图自拍| 欧美福利视频一区| 国户精品久久久久久久久久久不卡 |