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• 【成功案例】某酒業公司發展戰略轉變項目紀實

  客戶行業 酒業 問題類型 組織戰略 客戶評價 華恒智信顧問團隊所提出的抓經營、強管理，使企業左右腳配合合理，促進企業的不斷發展的思想，是我們企業發展過程中所應該重視的；同時，駕馭好崗位評價、任職評價、業績評價這三輛馬車，也是我們企業提升管理水平...
  發布時間：2018-07-27 19:18:52

• 【成功秘籍】改善提高員工的執行力

  導讀 公司制定的原則、規則，即管理方案、思路等能夠貫徹執行，并且企業的干部也能夠有效執行企業制定的規范與手段，從而促進企業發展，提高企業績效。 人們總是樂于探討這樣一個問題：一個企業如何才能獲得成功，顯而易見，這并沒有正確的或標準的答案，如...
  發布時間：2018-07-27 19:18:24

• 如何在2天內產出企業文化體系并達成共識？

  企業的成功離不開天時、地利、人和。何謂天時？時代的步伐，科技的趨勢，客戶的需求。何謂地利？政策的支持，資源的支撐，扎實的基礎建設。何謂人和？思想的統一，堅實的團隊，共同的信仰。事在人為，人是一切事業的基礎，是一切事業的根本保障，因此人和尤...
  發布時間：2018-07-24 11:12:12

• 淺析如何建設企業文化

  導讀 在現實中，我們發現，有一些企業的企業文化是提煉出來的，與實踐是脫離的，還有一些企業的企業文化就是喊口號或者流于形式，對實際工作并沒有什么指導作用，只是人人都會說罷了。那么，企業到底應該如何做好文化建設呢？ 企業文化是企業核心競爭力所在...
  發布時間：2018-07-24 10:59:53

• 面對同行瘋狂挖人，企業如何有效留住人才(轉載推薦)

  有朋友問，年中又是搶人大戰，為了完成指標，同行開始高薪挖人。這不，我們公司去年的優秀員工都收到了同行的高薪邀請，有些員工已經直接向上級表露離職意向，還有一些人也在蠢蠢欲動。對于這種情況，HR應該如何是好呢？ 很多企業抱怨自己的員工離職率高，就...
  發布時間：2018-07-24 10:56:00

• 楊少杰：新商業時代的競爭歸根到底是團隊的競爭

  英國供應鏈管理專家馬丁克里斯托弗在1992年指出：21世紀的競爭不再是企業和企業之間的競爭，而是供應鏈和供應鏈之間的競爭。這句話僅反映出了宏觀層面的表象，微觀層面的表象是團隊，因為供應鏈上分布著各種類型的團隊，供應鏈上的所有任務均由這些團隊完成...
  發布時間：2018-07-24 10:54:48

• 你感受到人力資源變革的氣息了嗎？

  一直在變從未停下。 HR邱建雄 內部福利現在有共享進駐，越來越多的小程序似的套路取代腦力、體力勞動，人力資源在中小企業存在的意義越來越削弱。 江許媚 嗯，公司最近上了一批機器人，只會打電話的銷售馬上要消失了 楊波...
  發布時間：2018-07-21 11:37:03

• HR你感覺做內推，最大的阻礙是什么？

  我們公司內推獎勵其實很誘人，但是推薦的人就比較少。一方面宣傳沒到位，新員工都不了解這個政策。另一方面，老員工看透了公司，覺得不想推朋友進火坑 tracykame 員工不幸福。不愿做內推。 HR邱建雄 內推最大的阻礙來自于員工，以前做內推，很多員工都說這家...
  發布時間：2018-07-21 11:36:08

• HR常用的58個公式+HR分析師的17個工具匯總

  HR的日常工作中，經常要計算很多數據，如入職率、離職率、出勤率等。 每個數據的計算方式都不復雜，但如果類似的數據有幾十個，是很容易混淆的。 我們整理了約50個HR常用的計算公式，可直接微信收藏備用，或分享給圈中好友了。 我們還為你準備了課程《用數據...
  發布時間：2018-07-17 15:14:04

• 你如何看待給員工漲了工資，他依舊不努力的情況

  在薪酬福利問題上，大多企業其實都沒分清楚平等和公平二者的區別。 工資普調、防暑降溫費這些叫平等，亦即人人都有，而一旦處理不好反而容易產生升米恩斗米仇。 針對高績效、高潛力、高貢獻的員工，給與貨幣或非貨幣激勵，這叫公平，亦即多勞多得、員工高投...
  發布時間：2018-07-17 15:11:44