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• 【GHR深度會(huì)診室】績(jī)效，HR永恒的痛！

  GHR深度會(huì)診室來(lái)自GHR氫+俱樂(lè)部社群，不同行業(yè)的嘉賓在社群里為HR深度答疑解惑工作中的問(wèn)題，指點(diǎn)迷津，也許有不解之題，但開(kāi)拓思路，他山之石可以攻玉是非常難得的。 本期主題【績(jī)效】。 績(jī)效管理作為人力資源的核心模塊之一，往往是企業(yè)管理和人力資源效能...
  發(fā)布時(shí)間：2018-07-17 15:09:29

• 騰訊員工從4千到2萬(wàn)，高速發(fā)展背后，對(duì)HR提出了這個(gè)要求...

  從4千到2萬(wàn)員工，騰訊只用了4年。 快速發(fā)展的騰訊，要求HR必須跟上公司的發(fā)展，甚至應(yīng)該超前半步。 為了讓人力資源部門(mén)能夠真正幫企業(yè)創(chuàng)造更多附加價(jià)值， 騰訊對(duì)HR部門(mén)的架構(gòu)進(jìn)行了重新調(diào)整， 讓HR深入事業(yè)群內(nèi)部， 建立懂業(yè)務(wù)的HRBP團(tuán)隊(duì)，與業(yè)務(wù)捆綁， hold...
  發(fā)布時(shí)間：2018-07-14 07:14:38

• 某大型制造型企業(yè)任職資格體系項(xiàng)目紀(jì)實(shí)

  客戶(hù)行業(yè) 生產(chǎn)制造行業(yè) 問(wèn)題類(lèi)型 任職資格 【客戶(hù)評(píng)價(jià)】 一個(gè)崗位到底需要什么樣的人，這個(gè)人在這個(gè)崗位上到底應(yīng)該獲得怎樣的工作報(bào)酬才是合理有效且富有激勵(lì)性的，是我們企業(yè)所困惑的地方。華恒智信顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)對(duì)于任職資格評(píng)價(jià)的有效建議，讓我們?cè)趩T工薪酬晉...
  發(fā)布時(shí)間：2018-06-28 09:31:42

• 企業(yè)如何搭建研發(fā)人員的任職資格標(biāo)準(zhǔn)

  在當(dāng)今經(jīng)濟(jì)急速發(fā)展的時(shí)代，研發(fā)部門(mén)是企業(yè)的命脈部門(mén)，而人力資源部門(mén)是為企業(yè)選擇研發(fā)人員的十分重視的部門(mén)。所以企業(yè)的人力資源成為了企業(yè)發(fā)展中最為重要的一環(huán)。那么，如何評(píng)定研發(fā)人員的任職資格標(biāo)準(zhǔn)就順理成章的成為了管理人員頭疼的問(wèn)題。 【案例引導(dǎo)...
  發(fā)布時(shí)間：2018-06-28 09:31:18

• 拿1塊地獎(jiǎng)勵(lì)50萬(wàn)！這些房企把員工激勵(lì)做到極致了！

  目前，為了最大程度激發(fā)員工或投資拓展團(tuán)隊(duì)的拿地?zé)崆椋�很多房企都設(shè)了土地拓展專(zhuān)項(xiàng)激勵(lì)。據(jù)明源君了解，某TOP50房企土地拓展專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)制度非常簡(jiǎn)單，一塊地50萬(wàn)，提供土地信息的員工和拓展團(tuán)隊(duì)一起分，沒(méi)有其他條件。這一激勵(lì)機(jī)制讓公司全員拿地?zé)崆槌掷m(xù)高漲...
  發(fā)布時(shí)間：2018-06-28 09:30:00

• 企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理漫談—跨學(xué)科企業(yè)管理

  跨學(xué)科的企業(yè)管理、戰(zhàn)略管理、組織管理及治理、資源配置管理、信息管理、財(cái)務(wù)管理等已經(jīng)逐漸的成為了理論管理學(xué)中非常重要的指導(dǎo)思想，遠(yuǎn)在這一理論成型之前，在實(shí)際的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中，實(shí)踐者們就開(kāi)始采用不同學(xué)科的知識(shí)理論為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理模式和手段的進(jìn)...
  發(fā)布時(shí)間：2018-06-18 08:43:44

• 經(jīng)營(yíng)管理 | 你的企業(yè)是企業(yè)嗎？

  管理人員必須經(jīng)常從事經(jīng)營(yíng)管理。但是，他還必須是一個(gè)企業(yè)家。他必須把各種資源從收益低或收益逐漸降低的領(lǐng)域轉(zhuǎn)移到收益高或收益逐漸增加的領(lǐng)域。他必須拋開(kāi)過(guò)去，放棄已經(jīng)存在和已經(jīng)知道的東西，而創(chuàng)造未來(lái)。這一段話(huà)是彼得德魯克在其管理思想集大成之作《...
  發(fā)布時(shí)間：2018-06-18 08:42:16

• 經(jīng)營(yíng)管理：零售企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理常見(jiàn)四大問(wèn)題分析

  每個(gè)零售企業(yè)都?jí)粝胫�做大做�?qiáng)，那么在企業(yè)發(fā)展壯大的過(guò)程中，有哪些運(yùn)營(yíng)管理方面的問(wèn)題需要我們的企業(yè)家們進(jìn)行規(guī)避調(diào)整的呢？我們就零售企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中常見(jiàn)的一些運(yùn)營(yíng)管理問(wèn)題與大家進(jìn)行分享交流： 1：專(zhuān)注于主業(yè) 謹(jǐn)慎擴(kuò)張 用消費(fèi)者提供的現(xiàn)金流和拖欠供...
  發(fā)布時(shí)間：2018-06-18 08:41:49

• 某商務(wù)會(huì)所崗位規(guī)范化項(xiàng)目紀(jì)實(shí)

  客戶(hù)行業(yè) 休閑服務(wù)業(yè) 問(wèn)題類(lèi)型 工作規(guī)范 【客戶(hù)評(píng)價(jià)】 由于公司服務(wù)對(duì)象對(duì)企業(yè)服務(wù)人員的工作質(zhì)量、工作效率和工作規(guī)范性的要求比較高，我們公司一直以來(lái)將員工，特別是基層員工的崗位規(guī)范性作為工作重點(diǎn)，但是由于受到專(zhuān)業(yè)限制，我們努力的效果并不明顯，因...
  發(fā)布時(shí)間：2018-06-13 07:41:09

• 如何掙脫“招聘不力，人力資源成為眾矢之的”的困境

  導(dǎo)讀 不能及時(shí)招到滿(mǎn)足各崗位需要的人才，人員的數(shù)量、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)和層次等不符合企業(yè)的要求，招聘成本越來(lái)越大，剛招進(jìn)來(lái)的員工沒(méi)過(guò)適應(yīng)期就由于人崗不匹配而遭淘汰，人員流失率高等一系列問(wèn)題的涌現(xiàn)。 當(dāng)各崗位急需人才時(shí)，部門(mén)負(fù)責(zé)人找上人力資源部，當(dāng)招...
  發(fā)布時(shí)間：2018-06-13 07:40:35