企業的成功離不開“天時、地利、人和”。何謂天時？時代的步伐，科技的趨勢，客戶的需求。何謂地利？政策的支持，資源的支撐，扎實的基礎建設。何謂人和？思想的統一，堅實的團隊，共同的信仰。事在人為，人是一切事業的基礎，是一切事業的根本保障，因此“人和”尤為重要，也尤其不易。

 

M企業作為新能源汽車新勢力，緊跟新能源出行的時代趨勢，背靠政策支持和集團資源支撐，占盡天時地利，2018注定是騰飛的一年，“人和工程”成為當務之急。

 

如何打造超強凝聚力的管理團隊？

如何鑄造企業魂魄把握企業方向？

如何就關鍵問題達成共識引領企業發展？

 

以上三個問題，是“人和”工程的核心難題。在企業高速發展的階段，要想帶領團隊所向披靡，推動企業發展，所有高層都認識到了只有依靠文化的力量才能做到。

 

針對“人和工程”的普遍難題，海融心勝企業文化共識營在傳統方法幾乎束手無策的情況下，運用創新的引導+共創手段，完成以下三個方面：

第一，產出：就文化關鍵內容，形成具有指導意義的文化理念體系。（也可對已有理念體系進行深度解讀和落地）

第二，共識：核心管理團隊統一思想，對企業文化達成高度共識。

第三，融合：完成團隊的深度連接融合，形成高凝聚力、高戰斗力的核心團隊。

 

7月20日-21日，海融心勝團隊為M汽車集團進行了為期兩天的“企業文化共識營”項目，全體高層管理者全程參與。在兩天時間內，完成企業文化體系產出和共識。

 

一、如何在兩天內產出文化理念體系？
 

1848年發表的《共產黨宣言》成為我黨的行動指南。任何偉大的事業離不開先進理念的指導。企業戰略的選擇，經營管理模式，領導和員工的日常行為和組織氛圍，無一不受到企業文化理念體系的巨大影響，理念的高度決定企業的高度，企業文化理念體系可以說是“戰略的戰略”。

 

企業文化理念體系要回答以下根本性問題：

1，本企業因何而存在，即企業使命。

2，本企業將走向哪里，即企業愿景。

3，如何指引企業前行，即企業價值觀。

 

海融心勝文化共識營通過對人的關注，以人為基準，用多種引導技術為手段，深入挖掘人的優秀故事和案例；通過奇跡之墻等關鍵技術，探索組織發展歷程，把人和組織歷史相連接。企業的發展史，人的卓越行，都成為挖掘企業文化基因的寶藏。從具體到抽象，提煉出組織優秀的文化基因，使企業優秀的文化得到保存和發揚。同時，通過引導的手段，使學員放眼未來，共啟愿景和定位使命，使大家對企業存在的意義和前進方向有了清晰且深刻的認識。

 

在引導過程中，不斷產出諸如企業文化故事、文化案例，團隊成員的詳細畫像，企業文化符合等多種文化實踐要素，最終共創出文化原則和行為方式，短短兩天時間就可形成十余項文化成果。

a，企業使命

b，企業愿景

c，企業價值觀

d，企業人品質與精神

e，企業文化故事

f，企業文化案例

g，企業文化符號

h，企業文化行為準則

……

 

這些成果是集團企業文化第一手素材，真實而深刻，在此基礎上形成具有鮮明文化特色的《XX汽車集團企業文化理念體系》雛形，用客戶的話說，海融心勝共識營用短短2天時間幾乎完成了傳統方式幾個月的工作產出。它的巨大價值在于指導企業戰略選擇，達成心行一致，使企業力往一處使，心往一處想，做正確的事，把事做正確。

 

二、如何在兩天內達成全員高度共識？
 

再深邃的思想，再先進的理念，如果不能落到思考方式和具體行為，無異于空中樓閣。企業文化兩張皮的本質在于知行脫節：沒有理念體系的指導，那是瞎干，勞而無功；理念體系脫離實踐，則是瞎想，一事無成。只有使理念體系形成全體成員深度認知，高度認同，才能做到知行合一。

 

依靠傳統的培訓和說教，在短短兩天內形成全員共識幾乎是不可能的。灌輸式的手段，在理念的認知和認同效果方面都會大打折扣。如何在僅有的兩天時間內，達成全員的高度共識？海融心勝文化共識營的核心法寶就是“參與”。讓每一個人參與討論、參與發聲、參與演繹、參與決策。充分尊重每一個人聰明才智和自身立場，通過科學、公平、公正的技術手段做到人人的意見都被尊重，人人的權利都被保護。

 

在短短兩天內，使全體成員形成共同的認知，共同的理解，思想上統一，觀點上一致，情感上共鳴。達到《孫子兵法》所謂“上下同欲者勝”的至高境界。

 

三、如何在短時間形成團隊高度融合？
 

毋容置疑，企業高層一般由精英人士組成，他們思想獨立，見解豐富。在本案例中，核心團隊無一不是某一領域的頂尖人才。他們來自不同領域，有著迥異的企業背景和地域差別，理所當然有不同的行為方式和文化烙印。

 

如何在短時間內達成團隊的高度融合，打造同心同德，無堅不摧的團隊？這需要解決兩個難題：

 

1，事業層面，從同行變成同道。

是什么讓大家聚集在一起？是共通的事業，共通的使命和愿景。是什么讓大家攜手前行？是共同的價值觀。在理念層面高度共識，這是團隊力量的來源。

 

2，情感層面，從同事變成伙伴。

實踐證明，許多無解的管理難題，往往在于人與人之間信任的缺乏。在共識營過程中，圍繞引導和教練技術，不斷增進互相了解，打開彼此心扉。企業文化共識營的本質，是一種高效的、深入的溝通方式。在共識營中，團隊成員充分溝通、彼此連接，拉近了心理距離，增強了彼此的信賴感，這是團隊凝聚力的源泉。

 

通過兩天的海融心勝文化共識營，使客戶團隊在短短時間內，完成了企業文化理念體系雛形的產出，同時達成高度共識和團隊融合，在企業文化感召和引領下，凝心聚力，基業長青。