人事管理者的溫情主義

2015-11-27 19:53 來(lái)源：http://www.elinglong.com/ 閱讀：次

人事部門的職能特點(diǎn)就是永遠(yuǎn)聽不到表?yè)P(yáng)聲，永遠(yuǎn)被人批評(píng)。但在我看來(lái)，這種看法未免有些苛刻。就人事部門的實(shí)質(zhì)權(quán)限來(lái)說(shuō)，并沒(méi)有重要到讓整個(gè)公司談虎色變的地步。無(wú)論哪家公司的人事部都是為公司整體考慮，都在拼命地努力工作。

問(wèn)題的關(guān)鍵在于高層領(lǐng)導(dǎo)和人事負(fù)責(zé)人過(guò)多地考慮人情：希望符合經(jīng)營(yíng)人員的要求、公平、沒(méi)有任何埋怨、不讓任何一個(gè)人失望。但是在這樣一個(gè)經(jīng)濟(jì)低增長(zhǎng)和中老齡化并存的時(shí)代，要完全顧及這些方面簡(jiǎn)直難于上青天。

明知不可為而為之的想法是好的，但過(guò)度堅(jiān)持往往適得其反。從經(jīng)營(yíng)整體看，人事管理者或者批準(zhǔn)人事提案的經(jīng)營(yíng)者過(guò)分“溫情脈脈”，反而會(huì)產(chǎn)生各種問(wèn)題。

如今我們面對(duì)的問(wèn)題非常復(fù)雜，用高度增長(zhǎng)時(shí)期的老一套根本無(wú)法解決。對(duì)于機(jī)構(gòu)、人事、職位等觀念，經(jīng)營(yíng)者、全體干部及員工都必須在頭腦中樹立起與時(shí)俱進(jìn)的新觀點(diǎn)，除此以外，我們別無(wú)選擇。