管理者：精益創(chuàng)業(yè)，一切從簡(jiǎn)

　　無(wú)論是創(chuàng)業(yè)還是轉(zhuǎn)型，明確事業(yè)的目的與意義是第一步。也就是說(shuō)，首先要弄清楚我的創(chuàng)業(yè)或創(chuàng)新、轉(zhuǎn)型，對(duì)社會(huì)、人們的生活方式有什么價(jià)值與意義，它意味著什么，它是否能激起所服務(wù)對(duì)象的興趣、購(gòu)買欲望以及支付行為，這是根本。

　　其次，最初的切入點(diǎn)應(yīng)該想得小一些，從一個(gè)核心目標(biāo)開始。在一個(gè)大市場(chǎng)，瞄準(zhǔn)一個(gè)細(xì)分人群的1個(gè)或2個(gè)痛點(diǎn)，尋求解決方案。當(dāng)初的滴滴，不就是從解決打車難開始的嗎？申總與何總回望來(lái)路，第一次創(chuàng)業(yè)時(shí)是否也是從一個(gè)小的核心目標(biāo)開始做起，逐步做大做強(qiáng)的呢？

　　清楚了方向，接下來(lái)就是由誰(shuí)操盤的問題。人才優(yōu)先于戰(zhàn)略，而人才的集聚也是一個(gè)漸進(jìn)和累積的過程，對(duì)于新創(chuàng)企業(yè)與大多數(shù)傳統(tǒng)行業(yè)，新型人才的匱乏是系統(tǒng)性的，所以先組建一個(gè)精干的開始團(tuán)隊(duì)，給予靈活的機(jī)制與政策，無(wú)疑是開啟轉(zhuǎn)型和創(chuàng)新氛圍的最好開局。對(duì)于傳統(tǒng)大型企業(yè)的轉(zhuǎn)型，也可以營(yíng)造這樣一個(gè)機(jī)制，讓多個(gè)小的內(nèi)部團(tuán)隊(duì)開啟創(chuàng)客思維去創(chuàng)新，如同海爾的現(xiàn)有轉(zhuǎn)型嘗試一樣。

　　這個(gè)過程中，確保用盡量小的預(yù)算、在盡可能少的時(shí)間內(nèi)，在試點(diǎn)或者小范圍內(nèi)做到最好，并快速取得成效，這樣不僅可以積累經(jīng)驗(yàn)，而且可以集聚大家的信心，激發(fā)取得更大成功的欲望。