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營銷策略(三):全渠道全觸點營銷模式

2016-08-22 08:29  來源:http://www.elinglong.com/  閱讀:

現在是消費者主權時代,就算是帶有壟斷性質的航空公司,以前機票永遠不會打三折、四折的,現在也開始打折了。因為互聯網興起以后,攜程網、去哪兒網等旅游網站會試圖瓜分消費者的利益,于是就會產生博弈。
所以我們需要做出改變。比如齊家網,這幾年時間做到了三百個億,以前他們是做線上活動起家的,現在也開始做線下體驗店、線下社區活動。我去觀察過他們的體驗店,說實話并不怎么樣,傳統的家裝公司可能會瞧不起他們。
 
但他們抓取消費者的能力絕對是第一的,他們永遠有人在研究哪里是最優質的小區,什么是最優質的人群,那些人對價格最敏感……我們現在要做的是讓用戶叫好,而不僅僅是讓用戶接受。
 
我現在研究的是全渠道全觸點營銷模式,希望消費者可以在任何一個點都既能接觸到線上,也能接觸到線下。對于廠家來說,需要做的是什么?
 
舉一個例子,歐普照明平均每年要為十幾萬用戶安裝,以往我們的維修員安裝完了就走了,沒有讓用戶造成消費。但假如從全渠道的營銷鏈條去考慮,維修點也可以是一個接觸點。你上門跟用戶接觸了,給他們一個好鄰居推薦卡,你幫我推薦鄰居,我就給你什么優惠,整個營銷鏈條又轉起來了。
 
每個行業都有自己的觸點,不是說所有的點我們都要做到位,花很多錢投廣告、投人、投經銷商,或者讓經銷商投入自己的資源和精力,但是每個行業、每個商品的關鍵技術點不能錯過。比如一個家庭,家具用夠十年了,或者準備搬家了,就是一個關鍵的接觸點,假如錯過了,就等于錯失了兩個黃金機會。
 
怎么管理90后員工
  我們也面臨著員工管理的問題,因為現在的員工已經是80后和90后了。給大家舉一個例子,歐普照明有很多個門店,一般是200到500平方米。如果店里沒有生意,員工會干什么?他們都在玩手機,所以如果有事來了,他們就會出現幾秒鐘的怠慢。
 
  有的老板看了一兩個月,實在忍無可忍了,把店里面的網絡全部關掉了,上班期間不許上網,老板娘回到店里會把網絡打開上網,人一走網絡又關了。這樣的管理方式,放在十年前可能無所謂,但如果放在90后身上,他們會覺得是對他們基本權利的侵犯。
 
  我們對新一代員工,應該實行去中心化的管理。最近有一篇文章比較火,叫“讓中層消亡”,海爾、華為等大企業都認為應該縮減中層。因為對80后、90后來說,領導的風格已經不那么重要了。
 
  以前我們的銷售團隊,做銷售的無非是窮人家的孩子,或者學歷比較低,所以我們可以用許三多的方法管理他們,管理方式無非是匯報、述職、安排、任命。但這樣的管理會讓公司出現復雜的層級、復雜的制度,對年輕人來說根本行不通。
 
  現在老板不應該考慮員工上班能不能上網,能不能做其他事情,而應該想辦法讓員工開心,他們開心了工作效率反而更高。
 
  舉一個例子,過去我們做市場活動,老擔心員工造假,比如公司在成都家樂福做一場活動,上海的領導怎么知道效果如何呢?只能讓第三方監察、讓經銷商監察、讓另一個員工監察、讓銷售督查監察。這樣的管理成本非常高,并且會讓員工覺得心里很不舒服,員工在有人監察和沒人監察的時候,狀態完全不一樣。
 
  現在我們可以讓員工自我監察,如果你認為自己做得好,請你第一時間把活動現場的照片用微信發過來,讓領導看看場面布置得怎么樣,消費者互動的狀況怎么樣。以前為了監察一場活動,請了幾幫人過來,不產生一點效率。現在我們應該反省一下,鼓勵員工自己管理自己,而不要把自己當領導。
 
模式變了,營銷的本質沒有變
  我們也不要被互聯網的新思維弄得驚慌失措,因為營銷的本質是沒有變的。消費者看得到的是什么呢?是終端、展示、訪談、活動、促銷,但作為企業的經營者,95%的精力都是用在研究、策劃、界定,這些是消費者所看不到的核心內容。
 
不管是新營銷還是老營銷,都是有共同點的。
 
第一個是產品,消費者會關注你產品的新、優、特、稀,我們要是打產品牌,就是打這幾個特性,你要想清楚自己適合打哪個牌。
 
第二個共同點是利益,無論是線上還是線下,中國消費者都比較在意省心、省力、省錢、省時、情感。在中國做汽車廣告、葡萄酒廣告,一般都是做成高端大氣上檔次的美女香車廣告,但國外汽車廣告不是這樣的,是以家庭為主的,國內廠商應該考慮從尊、貴、愛、憐的角度去做廣告。
 
第三個共同點是危機,把問題放大化。比如健康、家庭、情感、職業的危機。比如以前有句很火的內衣廣告語“內褲買得好,老公回家早”,就是抓住了已婚婦女的危機心理。當然,這樣的廣告是比較惡俗的。
 
還有一個共同點是熱點,社會熱點、行業熱點、新聞熱點、企業熱點。但是不管怎么樣,都要注意用產品說話,用差異表現,用感性傳達。無論你是做傳統企業還是做電商,這些基本的規律都是不會改變的。

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