清華EMBA總裁班：企業領導者如何做到謙虛謹慎？

2020-03-14 15:10 來源：http://www.elinglong.com/ 閱讀：次

第一，讓組織成員參與你的工作和決策。只有通過經驗，才能知道快樂、煩惱和悲傷在哪里？這項工作有什么困難？在哪里加強和改進？困難在哪里，有多少？讓組織的成員和你一起工作或做決定，讓他們明白你不擅長，明白“不想對別人做什么就不要對別人做什么”的原則，培養患難與共的友誼。當然，這并不意味著每個人都支持你，但它仍然讓大多數人支持你。只有少數人有心理障礙和變態，因為在他們眼里，無論你做得多好，你都無法滿足他們。那么，為什么要讓自己為這幾個不講道理、不懂品味的人感到痛苦和悲傷呢？為什么要委屈自己？因為無論一個人做得多好，他都不能取悅所有人，所以做好自己很重要。

第二，是低調。低調點，這是給你自己的。高調做事。這是給組織的。你越想自己，你就越嫉妒。如果把自己放在謙卑的高度，不僅可以消除一些人的嫉妒和仇恨，還可以贏得一些人的尊重，得到他們的合作和支持。更何況，外面有天，外面有山，外面有人，為什么不能謙虛謹慎呢？只是讓自己成為一個圣人，一個神話般的人物，累不累？低調的目的是讓自己的基石更加穩固。有些東西靠吹噓和炒作是不可能長久存在的。世上的事都是假的，真的假的。時間會證明一切。

第三，尊重他人，禮貌待人。尊重他人就是尊重自己；以禮相待就是培養自己和他人。不要關注那些不尊重別人或說話不禮貌的人，因為他們不在同一水平。他們沒有共同的語言，就像對牛彈琴一樣。嫉妒的人也需要別人的尊重和禮貌。請滿足他們的需要！當人與人之間的差別不大的時候，次等的人往往會形成嫉妒；但是你有能力在自己和別人之間產生巨大的差異。如果你知道如何謙虛和謹慎，那些有差異的人會崇拜你。*多用謙卑和謙卑；多表揚別人，貶低自己；多表揚別人的長處，少批評別人的短處；這樣你就會讓別人發自內心地尊重你，真正喜歡你。

第四，讓別人尊重你的道德。尊重，一是禮貌，二是道德和行為。先義者為義。他若正直，必不受管教；他若不正直，必不順從。*不要說一件事，做一件事，會讓人覺得你與眾不同，虛偽；會讓人看不起你。世上沒有圣人，因為人不是圣人，也沒有錯。*重要的道德品質是做一個知法、守法、愛法的好人。如果有人在背后批評你，你應該走自己的路，讓別人來談論。

第五，傾聽嫉妒。與這些人保持聯系，讓他們面對面而不是背后說話。現在的時尚是不敢當面說話，背后胡說八道；當面友好，背后犀利。因此，我們應該鼓勵那些不滿意你、反對你、嫉妒你、有不同意見的人當面發言，把矛盾和意見擺在桌面上，通過協商和共同解決。

第六，展示你的缺點，讓大家知道你不是一個完美的人。每個人都有優點和缺點；每個人都有優點和缺點；每個人都有優點和缺點。其實，吃醋的人利用自己的缺點與別人的長處相比較，所以會心煩意亂，造成挫折感和心理失衡。作為一個*，故意把缺點、缺點和缺點暴露給嫉妒的人，可以使他們在心理上有一種平衡感，認為*其實和他們一樣，從而形成一種認同感。