清華EMBA：企業文化是創造出來的嗎？
2020-03-11 19:16 來源：http://www.elinglong.com/ 閱讀： 次
“文化不是創造的，它是自己生長的。”這也是騰訊的一種方言，說的是文化的源頭，但也很容易誤解文化是自然形成的。
實際上，這句話只指出了文化建設的第一步，即首先要有員工自己做出的良好行為，我稱之為“發現員工行為的美”。下一步就是要把這種行為的美表現出來，提煉出來，提煉出來，從而提升華為更具普世價值，并最終建立起來。
總的來說，文化來自員工，又回到員工身上。在這個過程中，領導要特別注意對員工良好行為的及時表彰和表彰。
這不難說，但在疫情爆發期間，當我與許多CEO交談時，我發現他們更關注員工短缺問題。當然，我不否認，對很多員工來說，分數很低。我在老張講的第八講的錄音中也詳細提到了具體的應對方法。但從文化的角度看，我們要做的是發現員工行為的美，表揚和體現員工行為的美，這就是激勵方向和文化價值取向的一致性。
閱讀過本文的訪客還閱讀過: 清華EMBA：如何提高企業高管的領導力？
EMBA總裁班：公司老板做好企業文化的三個關
清華EMBA研修班：兩種方法避免企業管理脫軌
清華EMBA總裁班：管理脫軌的定義是什么？
清華大學EMBA：必須開展班組精細化管理
清華大學職業經理人的生涯規劃工具
清華金融EMBA班畢業生很容易在華爾街找到一
清華EMBA新人：如何培養管理人格
清華EMBA總裁班就業指導：EMBA市場下滑
EMBA研修班就業：40%海外留學回國人員每月
相關熱詞搜索：
清華EMBA：企業文化是創造出來的嗎？ 相關課程
工商管理(EMBA)總裁高級研修班
2020年減稅降費新時代納稅籌劃培訓班特訓營
公司治理與資本運營實戰總裁班
金融戰略與投融資創新實戰班
清友會管理心理學高級研修班
政府與社會資本合作(PPP)模式實戰型培訓班
清華EMBA：如何提高企
清華EMBA：企業文化是
EMBA總裁班：公司老板
清華EMBA研修班：兩種
