管理故事：人力資源體系競爭的核心是兩個(gè)方面
2018-03-08 11:15 來源：http://www.elinglong.com/ 閱讀： 次
人才不合格，即時(shí)怎么努力、上級(jí)怎么關(guān)心都沒有太多績效；人才合格了，但是工作沒有積極性，拖拉原因是缺少激勵(lì)。但是怎樣激勵(lì)，需要一個(gè)多勞多得的評(píng)價(jià)系統(tǒng)，所以華恒智信的顧問團(tuán)隊(duì)中任藝老師提出一個(gè)觀點(diǎn)：
人力資源系統(tǒng)建設(shè)的兩個(gè)評(píng)價(jià)系統(tǒng)的基礎(chǔ)：一是選拔人才的任職資格系統(tǒng)；二是為了有效提拔和激勵(lì)的人才評(píng)價(jià)系統(tǒng)。
這里，華為任正非也說過相同的觀點(diǎn)：小草再怎么澆水也長不成大樹，如果人選錯(cuò)了，我們的事業(yè)就做不起來，如果企業(yè)價(jià)值評(píng)價(jià)體系錯(cuò)誤的話，那我們的導(dǎo)向體系就錯(cuò)了，我們公司就永遠(yuǎn)發(fā)展壯大不起來。
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