管理者誤區(qū)：注意力放在下屬身上
2016-06-27 10:52 來源：http://www.elinglong.com/ 閱讀： 次
1.外歸因。遇到問題，更傾向于在對方身上找原因，比如怪罪于對方上進(jìn)心不足，責(zé)任心不好，執(zhí)行力不夠，個性太強(qiáng)，自私頑固，缺乏合作精神等。
2.強(qiáng)變?nèi)恕?/strong>試圖改變他人，對對方在觀念認(rèn)知和行為表現(xiàn)等達(dá)不到自己要求的地方，進(jìn)行要求，糾錯，指正，懲罰，目的是把對方塑造成一個標(biāo)準(zhǔn)的人。
3.比聰明。想方設(shè)法搞定下屬，用各種聰明，各種手段試圖征服下屬。講道理，用心計(jì)，施獎罰，目的是讓對方臣服。
4.燈下黑。意識不到自己的問題和盲區(qū)，自我感覺良好，把別人的問題看得清清楚楚，沒有意識到問題出在自己身上。
重管人，輕修己的誤區(qū)在于沒有意識到：當(dāng)管理者說的是一套標(biāo)準(zhǔn)，而實(shí)際做的是另外一套行為，員工不會相信你說的，而是相信你做的。試圖改變別人而不改變自己，不在自己身上找問題下功夫，不一定能解決問題，最終也改變不了別人。所以，管人的關(guān)鍵在管理自己，修煉自己。
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