老板管人帶人四個正確的認知
2016-06-27 10:27 來源：http://www.elinglong.com/ 閱讀： 次
2.管人帶人不能脫離于工作。管人帶人是通過做事管事的過程達到培養人，激勵人的目的和效果。
3.員工在工作過程中存在工作認知不當，工作行為不良，方法技能不足的時候，也正是管理者引導工作認知，糾正工作習慣，訓練指導工作技能的時機。
4.員工在工作中表現出消極悲觀，畏難自卑，麻木低迷的工作狀態時，正是管理者幫助下屬認識工作的價值和意義，激發工作士氣和激情，建立工作信心和成就感的時機。
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