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四種營銷戰略挽救了一家老邁的企業

2015-11-06 10:26  來源:http://www.elinglong.com/  閱讀:

一、積極管理你的線上聲譽
積極管理你的線上聲譽
  當你還是一家小型的區域性企業的時候,與你進行競爭的,通常是那些可以憑借廣告輕松拖垮你所有資金的企業。以Sheinkopf來舉例,他當時的競爭對手,是那些老牌的家電銷售企業:Sears、Best Buy、Home Depot和Lowe’s等。
  但是數字內容能夠為規模較小、較為稚嫩的企業帶來更大的影響力——只要他們愿意為此付出努力。Sheinkopf指出: “谷歌是一個非常民主的平臺。”另外,諸如Yelp和Angie’s List等線上點評網站可以給小型企業直接進入大眾視野,并且打造良好聲譽的機會。他表示:“很多企業都不喜歡Yelp,但是實際上它是一個窗口,可以讓別人了解你的運營方式,以及讓你打造良好的口碑。”
  因此你應該鼓勵人們在社交平臺上對你進行評價。對于那些對你進行正面評價的人,你應該感謝他們。而對于那些負面的評價,你應該將其視為一個良好的機會,因為它能讓你不斷的改進自身的錯誤。Sheinkopf自己也承認:”看到那些對企業的****或評價,的確會讓你感到非常痛苦。”然而,你應該用一種更加長遠的眼光來看待它:將批評看成是一種機會,首先你可以馬上解決這個問題,讓當前的消費者感到滿意;其次,你還可以利用這種批評不斷的改善你的流程或是系統,讓未來的消費者也感到滿意。
二、了解客戶需求的內容
了解客戶需求的內容
  2007年的時候,當Sheinkopf剛剛開始使用博客進行營銷的時候,通過有機搜索結果,他只是為為企業獲得了少量的一些關注。但是之后當他嘗試進一步應用數字營銷技巧的時候,情況出現了巨大的改觀。他找到了thesaleslion.com的Marcus Sheridan,請對方教授他編寫元標簽,這是一種網頁標題,也是一種行為召喚,它的作用在于將訪客變成實實在在的客戶。他表示,自己能夠帶領公司獲得成功,多虧了Sheridan的幫助。
  Sheinkopf還對客戶的反應進行了研究,從而確定了哪種類型的博文對于公司的業務最有幫助。通過研究他發現,能夠為公司網站帶來最多流量的,是潮流新聞,以及競品之間的對比文章,例如對Thermador公司的灶爐和Viking公司的灶爐進行橫向評測。而產品推薦文章,例如《5款最佳深度冰箱推薦》這類的文章,也能在流量吸引方面起到良好的效果。
  編寫以客戶為中心的內容會花費你很多的時間,但是這是一種非常有必要的投資,能夠為你帶來回報,原因如下:首先,它能夠幫你了解客戶的消費動機;其次,它要求你必須非常了解自己的產品庫存,你要對庫存進行從內到外的研究。
  Sheinkopf表示,線上內容成為了他們新業務最主要的驅動力。2011年的時候,他們的網頁瀏覽數為每個月1.8萬次;而到了今年8月,他們的網頁共計迎來額44.8萬訪客。另外,在那些訪問他們博客并且**買家指導文檔的人中,最終轉化成真實消費者的比例相比以前也有了巨大的提高。正因為這個原因,直到現在Sheinkopf依然堅持在每篇博文發布之前親自閱讀一遍,從而對內容進行把關。
  一位CEO親自管理企業博客,對于這一點我感到非常吃驚,我也將自己的這個想法向Sheinkopf如實相告。而他則笑著表示:”沒有任何一種商業開發模式比數字營銷的效果更好。那么我為什么不親自負責呢?”
三、幫助客戶做出更加明智的選擇
幫助客戶做出更加明智的選擇
  Yale Appliance為消費者提供了超過20份購買指導文檔,文檔涉及了各種家用電器產品,從室內照明燈等小家電到洗碗機等大型家電。這些指導文檔大部分開始的時候都是內部資料,它們來自產品的供應商,其最初用途是為了對新員工進行培訓。Sheinfopf表示:”例如我們正在銷售的一款電磁爐,我們為它編寫了一個10頁長的指導文檔。”但是這還并不是他們幫助消費者做選擇的最主要方式。
  在整個購買過程中,該公司使用了營銷自動化提供商HubSpot的產品,來為消費者提供更多的有營養的信息。例如,當有人**了他們的Sub-zero冰箱的購買指導文檔之后,這個軟件會自動向這位潛在客戶發送多封電子郵件。而這些郵件的內容,就是向這個潛在消費者提供更多有關冰箱的信息。這些郵件有著非常高的互動率:35%。而Yale Appliance給消費者發送的其他電子郵件的互動率只有5-10%(多為新聞稿和每日促銷信息)。
  Sheinfopf表示:”我們專注于幫消費者做出更加明智的選擇。人們在購買產品的時候需要更多的信息;他們都有過被推銷的經歷,他們不想再一次遇到這種情況了。”
  對員工和其他能夠打動消費者的資源進行投資
  員工的滿意程度,是消費者滿意程度的根源。因此Yale Appliance在招聘的時候會特別的小心,他們在尋找員工的時候,只會招聘那些符合企業文化的合適的人,并且他們還會確保讓員工在工作的時候感到滿意,并且感到自己有被企業照顧到。而他們的做法,就是為員工提供利潤分享、極佳的福利待遇,以及世界一流的培訓項目。
  該公司還會將時間和精力放在消費者身上,他們會不斷評估消費者的售后體驗,并且持續改善這一體驗。他們的具體做法包括使用更好的電話和計算機系統等。
四、拒絕拖延,現在行動
拒絕拖延,現在行動
  Sheinkopf接受內容營銷的時間要遠遠早于很多其他企業。那么他的成功是否只是因為他是內容營銷的先行者呢?對于此,他指出:”良好、原創的信息永遠都會產生積極作用。好內容就是好內容。”
  換句話說,任何一家小型企業都可以——也應該——利用好數字營銷戰略的優點。Sheinkopf補充道:”我的成功并不是例外。在當前的市場上,依然有著數以百萬計的行業,也依然有著無數的機遇。你要做的,就是停止使用與其他所有人相同的方式來經營企業。”

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