管理本質(zhì)：構(gòu)建領(lǐng)導(dǎo)者的認(rèn)知體系

2017-05-28 21:56 來(lái)源：http://www.elinglong.com/ 閱讀：次

一個(gè)人的認(rèn)知要大于一個(gè)隊(duì)伍，大于一群人。這樣的領(lǐng)導(dǎo)，才有真正存在的價(jià)值。

所以說(shuō)一個(gè)優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)，必須在核心點(diǎn)上擁有覆蓋隊(duì)伍的認(rèn)知體系。

我跟騰訊總裁劉熾平交流，他說(shuō)，互聯(lián)網(wǎng)特別像一部武俠史，一群人打不過(guò)一個(gè)武林高手。你堆再多的人，不如來(lái)一個(gè)武藝出眾的人。

本質(zhì)上，就是這個(gè)人，在這個(gè)點(diǎn)上的認(rèn)知體系，超越了一個(gè)龐大的隊(duì)伍。

領(lǐng)導(dǎo)者在核心點(diǎn)上必須有一個(gè)強(qiáng)大的認(rèn)知體系覆蓋所有人，才值得成為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，才得以做出正確的決定，才能夠帶領(lǐng)整個(gè)隊(duì)伍走到一條正確的道路。

如果認(rèn)知錯(cuò)了，即使每天雞飛狗跳，也做不成真正有效的管理。績(jī)效，期望，只是配合手段。核心是必須有這樣的認(rèn)知體系。

認(rèn)知體系，是在腦海里有完整的認(rèn)知框架，才能做出正確的判斷。腦海要有一些抽象的框架圖。比如簡(jiǎn)單、差異化、跨界、大趨勢(shì)，還有時(shí)代熱點(diǎn)等等。腦海里不斷要有這樣的框架。看到一個(gè)點(diǎn)，就拿這個(gè)框架去套。

怎么建立這種框架呢？

首先，對(duì)市場(chǎng)和產(chǎn)品的深入了解是認(rèn)知體系的基礎(chǔ)。用產(chǎn)品，抓細(xì)節(jié)，像用戶(hù)一樣思考問(wèn)題。

其次，真的要去和市場(chǎng)上吃過(guò)豬肉的人多聊天。看看別人在干什么，這很重要。

其三，切忌以聽(tīng)報(bào)告的方式建立認(rèn)知。有些領(lǐng)導(dǎo)，派兩個(gè)實(shí)習(xí)生做個(gè)調(diào)查報(bào)告，看一眼，得出一個(gè)結(jié)論。非常要命。本質(zhì)上是用實(shí)習(xí)生的認(rèn)知取代團(tuán)隊(duì)認(rèn)知。