第三等資質(zhì)，叫“聰明才辯”；

這等人才的特點(diǎn)是聰明、才辯、能說會(huì)道、思維敏捷，但這只能算第三等資質(zhì)。當(dāng)我們?cè)谶x拔人才的時(shí)候，常常會(huì)犯一個(gè)毛病——我們最先發(fā)現(xiàn)的人才往往是那些聰明才辯的人才，因?yàn)樗麄儌円�眼，很善于表現(xiàn)自己，所以他們可能在第一時(shí)間就映入你的眼簾。但作為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者，難就難在，在那些耀眼人物的背后，在那些常常溜邊的那群人里頭找到你要的人，而不是在第一時(shí)間就能夠發(fā)現(xiàn)的那種聰明才辯的人。

 

第二等資質(zhì)，叫“磊落豪雄”；

“磊落”，做事非常磊落，非常光明，坦坦蕩蕩，自己的動(dòng)機(jī)、自己的用心，清清白白，盡人皆知，這叫磊落。“豪雄”就是做事情不拖泥帶水，不藏著掖著，也就是做事情有執(zhí)行力、有飽和度而且有透明度的人。這是第二等資質(zhì)，第二種資質(zhì)的人也是比較容易發(fā)現(xiàn)的，不像第三等資質(zhì)的人那樣那么善于表現(xiàn)，所以要發(fā)現(xiàn)這樣的人，也還是需要下一番功夫的。

 

第一等資質(zhì)，叫“深沉厚重”。

“深沉厚重”，這四個(gè)字聽起來好像平平淡淡，深沉厚重有時(shí)候在一些人的觀念當(dāng)中常常被視作平庸的表現(xiàn)，做事情的時(shí)候，不那么有動(dòng)靜，不那么愛出頭，他的素質(zhì)、他的品質(zhì)往往在深度接觸以后，你才能發(fā)現(xiàn)。深沉厚重顯然不是一眼就能夠發(fā)現(xiàn)的品質(zhì)，如果你的組織里頭找不到這樣的人，用的都是那些聰明才辯的人，那么你的組織很難走得遠(yuǎn)。

稻盛和夫甚至認(rèn)為在他的京瓷公司里頭，起骨干作用的人絕大部分都是那種看上去都沒有跳槽能力的人，都是那種不愛跳槽、好像也沒有跳槽能力的人，他們之所以不愛跳槽，恰恰是因?yàn)樗麄兩畛痢⑺麄兒裰亍⑺麄兲�不�?dòng)；而那些聰明才辯的人常常是在第一時(shí)間就跳槽的人，尤其是企業(yè)經(jīng)營(yíng)遇到困難遇到風(fēng)險(xiǎn)的時(shí)候，首先想到去跳槽那樣一種人。最后，他認(rèn)為他的公司最能夠踏實(shí)穩(wěn)健的成長(zhǎng)，就是得益于這些深沉厚重、沒有跳槽能力的人。