德魯克十日談：必經(jīng)之路

2016-11-15 09:13 來(lái)源：http://www.elinglong.com/ 閱讀：次

必經(jīng)之路

知識(shí)，把指派職業(yè)的社會(huì)變成了可以選擇職業(yè)的社會(huì)。如今，無(wú)論從事何種職業(yè)，無(wú)論運(yùn)用何種知識(shí)，都可以過(guò)上一種富足的生活。

—《斷層時(shí)代》

（The Age of Discontinuity）

選擇職業(yè)的煩惱

發(fā)達(dá)國(guó)家正飛速地向著可以按照自我意愿選擇職業(yè)的社會(huì)發(fā)展。現(xiàn)今的問(wèn)題并不在于選擇太少，而在于選擇過(guò)多。過(guò)多的選擇、機(jī)會(huì)和出路正困擾著當(dāng)今的年輕人。

—《斷層時(shí)代》

（The Age of Discontinuity）

想讓自己做什么

面臨著諸多選擇的年輕人應(yīng)該明了，準(zhǔn)確地說(shuō)，不是做什么好，而是想讓自己做什么。

—《斷層時(shí)代》

（The Age of Discontinuity）

就職關(guān)系到自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)

社會(huì)要求每一個(gè)人去追問(wèn)自己是何人，想成為何人，以及付出什么之后想要得到什么。這個(gè)問(wèn)題雖然看起來(lái)是選擇從政、經(jīng)商還是求學(xué)的普通問(wèn)題，但實(shí)際上是關(guān)系到自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)的問(wèn)題。

—《斷層時(shí)代》

（The Age of Discontinuity）

責(zé)任是獲得自由的代價(jià)

如今我們?cè)俅沃泵孀怨啪陀械年P(guān)于個(gè)人的意義、目的及自由的根本性問(wèn)題。雖然全世界的年輕人不愿面對(duì)，但是這個(gè)問(wèn)題迫切需要得到解決。組織和社會(huì)通過(guò)給予選擇的機(jī)會(huì)迫使每個(gè)人做出決策。承擔(dān)責(zé)任是獲得自由的代價(jià)。

—《斷層時(shí)代》

（The Age of Discontinuity）

第一份工作的選擇相當(dāng)于抽簽

第一份工作的選擇相當(dāng)于抽簽。一開(kāi)始就從事適合自己的工作的概率并不高，而且需要經(jīng)過(guò)數(shù)年才能知道自己想要什么，并轉(zhuǎn)向適合自己的工作。

—《斷層時(shí)代》

（The Age of Discontinuity）

不要加入與自己的價(jià)值觀相悖的團(tuán)體

思考自己想要的收獲在哪里，如果發(fā)現(xiàn)不在現(xiàn)在工作的地方的話，接下來(lái)就該問(wèn)問(wèn)為什么。是因?yàn)檎麄€(gè)組織腐敗還是因?yàn)椴荒苋谌虢M織的價(jià)值觀？無(wú)論是哪一個(gè)，這樣的人都沒(méi)有希望了。身處于與自身價(jià)值觀相悖的地方，人就會(huì)懷疑自己，貶低自己。

—《非營(yíng)利組織的管理》

（Managing the Nonprofit Organization）

當(dāng)辭職是正確之選時(shí)

當(dāng)組織腐敗的時(shí)候、自己無(wú)所收獲的時(shí)候，再或者成果得不到認(rèn)可的時(shí)候，辭職就是正確的選擇。成功沒(méi)什么大不了。

—《非營(yíng)利組織的管理》

（Managing the Nonprofit Organization）

脫胎換骨會(huì)使人充滿激情

連企業(yè)這種既靈活又富有流動(dòng)性的團(tuán)體，也會(huì)傾向于把人禁閉在同樣的工作、同樣的環(huán)境中。結(jié)果往往讓人感到厭倦。并不是耗盡了激情，只是需要去迎接不同的挑戰(zhàn)和置身于新的環(huán)境中，也就是說(shuō)需要脫胎換骨。

—《動(dòng)蕩時(shí)代的管理》

（Managing in Turbulent Times）

變化會(huì)給予自身刺激

在給予自身刺激（啟發(fā)）這一方面，需要某種變化。這種需要會(huì)隨著人壽命以及工作時(shí)間的延長(zhǎng)而不斷增大。雖說(shuō)是變化，但也沒(méi)必要變得大相徑庭。