德魯克十日談：必經之路

2016-11-15 09:13 來源：http://www.elinglong.com/ 閱讀：次

必經之路

知識，把指派職業的社會變成了可以選擇職業的社會。如今，無論從事何種職業，無論運用何種知識，都可以過上一種富足的生活。

—《斷層時代》

（The Age of Discontinuity）

選擇職業的煩惱

發達國家正飛速地向著可以按照自我意愿選擇職業的社會發展。現今的問題并不在于選擇太少，而在于選擇過多。過多的選擇、機會和出路正困擾著當今的年輕人。

—《斷層時代》

（The Age of Discontinuity）

想讓自己做什么

面臨著諸多選擇的年輕人應該明了，準確地說，不是做什么好，而是想讓自己做什么。

—《斷層時代》

（The Age of Discontinuity）

就職關系到自我價值的實現

社會要求每一個人去追問自己是何人，想成為何人，以及付出什么之后想要得到什么。這個問題雖然看起來是選擇從政、經商還是求學的普通問題，但實際上是關系到自我價值實現的問題。

—《斷層時代》

（The Age of Discontinuity）

責任是獲得自由的代價

如今我們再次直面自古就有的關于個人的意義、目的及自由的根本性問題。雖然全世界的年輕人不愿面對，但是這個問題迫切需要得到解決。組織和社會通過給予選擇的機會迫使每個人做出決策。承擔責任是獲得自由的代價。

—《斷層時代》

（The Age of Discontinuity）

第一份工作的選擇相當于抽簽

第一份工作的選擇相當于抽簽。一開始就從事適合自己的工作的概率并不高，而且需要經過數年才能知道自己想要什么，并轉向適合自己的工作。

—《斷層時代》

（The Age of Discontinuity）

不要加入與自己的價值觀相悖的團體

思考自己想要的收獲在哪里，如果發現不在現在工作的地方的話，接下來就該問問為什么。是因為整個組織腐敗還是因為不能融入組織的價值觀？無論是哪一個，這樣的人都沒有希望了。身處于與自身價值觀相悖的地方，人就會懷疑自己，貶低自己。

—《非營利組織的管理》

（Managing the Nonprofit Organization）

當辭職是正確之選時

當組織腐敗的時候、自己無所收獲的時候，再或者成果得不到認可的時候，辭職就是正確的選擇。成功沒什么大不了。

—《非營利組織的管理》

（Managing the Nonprofit Organization）

脫胎換骨會使人充滿激情

連企業這種既靈活又富有流動性的團體，也會傾向于把人禁閉在同樣的工作、同樣的環境中。結果往往讓人感到厭倦。并不是耗盡了激情，只是需要去迎接不同的挑戰和置身于新的環境中，也就是說需要脫胎換骨。

—《動蕩時代的管理》

（Managing in Turbulent Times）

變化會給予自身刺激

在給予自身刺激（啟發）這一方面，需要某種變化。這種需要會隨著人壽命以及工作時間的延長而不斷增大。雖說是變化，但也沒必要變得大相徑庭。

—《非營利組織的管理》

（Managing the Nonprofit Organization）

安逸時就要尋求改變

當每一天都過得安逸舒適時，才更加需要驅使自己做些不同的事（尋求改變）。

—《非營利組織的管理》

（Managing the Nonprofit Organization）

決定出路的人是自己

改變工作、決定職業的人是自己，知道自己想要什么的是自己。在為組織做貢獻時，給自己定下高要求的也是自己。不容許自己厭煩而采取預防對策的也是自己。不斷迎接挑戰的也是自己。

—《非營利組織的管理》

（Managing the Nonprofit Organization）

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