管理者如何找到工作的意義？

2016-05-27 07:14 來源：http://www.elinglong.com/ 閱讀：次

根據國際管理大師戴弗•尤瑞奇教授的研究，在形形色色職業圈中的人們，凡能為自己的工作找到意義的，多半自我感覺會比較好；而那些對自己工作意義未做探究的人，不管其工作類別何屬，大多會感覺工作累人、無聊、冗長、乏味、充滿挫折，甚至會讓他們感到絕望。

　　人什么時會對自己感到滿意？當人們對自己是什么人，信念是什么，有什么能力和優勢有清晰的認識，并經常使用自己的這些優勢時，他們就會感到生活更有意義。所以說，要找到工作的意義，就要在你的公司和客戶的認同中如魚得水，你才會有工作的動力。

然而，我們該怎么做才能在工作中實現自我認同呢？

在Repacking Your Bags: Lighten Your Load for the Rest of Your Life一書中給出了一些關鍵問題可供你思考：

　　1．你有何才能？選擇3種最重要的才能，然后把每種才能用一、兩個詞來表達，如“我最重要的3個才能是我的聽力、創造力和表達能力。”

　　2．你的追求是什么？什么是你夢寐以求的，使你希望為之付出更多的精力？究意哪些事情你愿意一展才華？在哪些主要領域你愿意投資自己的才力？譬如，“我的追求是從事成人發展和幫助人們發現他們的生活目標。”

　　3．什么環境讓你感到如魚得水？什么樣的工作和生活環境最適合你發揮自己的才能？例如，“我最經常在隨意的學習環境或與別人一起游覽自然風景時，展現出我的才華。”

　　將這3個問題的答案列出來，把每個答案中你認為最重要的因素結合起來組成一個完整的句子。比如，“我的生活目標是利用我的聽力、創造力和表達能力幫助人們在自然環境中發現他們的生活目標。”

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