財(cái)務(wù)人這樣拓展人脈可就大錯(cuò)特錯(cuò)了

有人說(shuō)，35歲之前是要靠專業(yè)技能發(fā)展，之后憑借的是關(guān)系發(fā)展，這里的關(guān)系也就是指的人脈了。小薈認(rèn)為關(guān)系不是什么走后門(mén)之類，而是大家相互協(xié)助相互提供有價(jià)值的信息，35歲之后更多的是憑借人脈來(lái)處理業(yè)務(wù)、尋求新的工作機(jī)會(huì)等，這樣有背書(shū)就容易發(fā)展，避免還在求職網(wǎng)站投簡(jiǎn)歷兩不相識(shí)，這樣建立信任需要一個(gè)過(guò)程。

 

小薈認(rèn)識(shí)一個(gè)財(cái)務(wù)人員，剛開(kāi)始認(rèn)為其學(xué)習(xí)熱情高漲，不久就發(fā)現(xiàn)非常積極的加很多的行業(yè)知名人士，去外地參加各種論壇，輔助很多線上的活動(dòng)，忙的不亦樂(lè)乎。小薈發(fā)現(xiàn)一個(gè)有趣的現(xiàn)象是，這些行業(yè)人士的朋友圈微信下面，基本都能看到ta的點(diǎn)贊，偶爾在不同微信群里也見(jiàn)過(guò)他提“我認(rèn)識(shí)某某專家”等。小薈好奇之下，問(wèn)過(guò)幾位熟悉的專家朋友，怎么看這事，結(jié)果都是一臉茫然，說(shuō)人家來(lái)要微信不能不加，但不知道ta是誰(shuí)。真是流水有意落花無(wú)情。

 

話說(shuō)回來(lái)，不管財(cái)務(wù)人還是其他崗位，人都有交際的需求，都希望自己能夠融入一定的圈子里，尋求一種安全感與成就感，這就是所謂的人脈拓展吧。不過(guò)小薈認(rèn)為，人脈不是認(rèn)識(shí)人，而是相知相互認(rèn)可相互幫助，相互勉勵(lì)共同追求成長(zhǎng)，有一種共同的價(jià)值認(rèn)同感，本質(zhì)上是一種價(jià)值交換，要達(dá)到上述要求就需要共同的基礎(chǔ)，吃喝玩樂(lè)的酒肉朋友則呵呵呵了。

 

母親節(jié)

小薈認(rèn)為，如果專業(yè)發(fā)展差距過(guò)大基礎(chǔ)上要拓展的人脈，最可取的就是獲得對(duì)方對(duì)你認(rèn)真思考態(tài)度的認(rèn)可，從而愿意投入精力和時(shí)間去交流和理解。比如某專家發(fā)了一篇原創(chuàng)文章在朋友圈里，大多數(shù)人都是點(diǎn)贊和說(shuō)幾句表面奉承的話，如果這時(shí)候你認(rèn)真閱讀幾遍后，提出自己的感受甚至是不明白的幾個(gè)問(wèn)題點(diǎn)，這種真誠(chéng)的態(tài)度是能夠讓對(duì)方體會(huì)到的。

 

小薈最開(kāi)心的是，在所主辦的視野思享會(huì)、視野特訓(xùn)營(yíng)、視野知行社的社群里，由于都是以專業(yè)學(xué)習(xí)為主且規(guī)矩嚴(yán)明的群，大家經(jīng)過(guò)很長(zhǎng)一段時(shí)間的共同學(xué)習(xí)，能夠在其中尋得一些與自己意趣相投的伙伴，進(jìn)而成為朋友，再而彼此成就。因?yàn)樵谶@個(gè)過(guò)程中，誰(shuí)在認(rèn)真思考和積極互動(dòng)，誰(shuí)在熱心助人，誰(shuí)只是默默不吭，誰(shuí)能自己baidu的問(wèn)題卻拿來(lái)問(wèn)大家，這些行為大家都看在眼里，并且自動(dòng)的會(huì)劃歸為某種類型的遠(yuǎn)近關(guān)系。已經(jīng)有了太多的職業(yè)機(jī)會(huì)提供、考試資源提供、疑難為題解答的案例了，越交流關(guān)系才越親近。

 

其實(shí)越重視就要越行為慎重，比如需要考慮對(duì)方立場(chǎng)、不能隨便的給人添麻煩、不能一味的提自己的要求，這樣單純?cè)谇楦秀y行里的消費(fèi)會(huì)讓雙方逐漸疏遠(yuǎn)的。我們每個(gè)人都需要的是被重視，重視意味著尊重，而無(wú)論在網(wǎng)上還是面對(duì)面的溝通過(guò)程，是能夠直接體現(xiàn)你是否重視對(duì)方的場(chǎng)所，一個(gè)眼神、一個(gè)動(dòng)作、一句話、一次語(yǔ)音信息（最恨自私的微信語(yǔ)音了）都能體現(xiàn)內(nèi)心的真實(shí)感受，這些事要么加分要么減分，分多了人脈關(guān)系穩(wěn)固，分少了漸行漸遠(yuǎn)。

 

隆隆夏日海浪魚(yú)分割線

人脈拓展其實(shí)是一種短期或長(zhǎng)期的價(jià)值交換行為，眼光長(zhǎng)遠(yuǎn)的可能暫時(shí)的付出顯得吃虧，但是長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看是在打造自己品牌，小薈不相信真正的吃虧，只是回報(bào)可能會(huì)來(lái)的晚一些。有的財(cái)務(wù)人員是樂(lè)于幫忙，在幫忙過(guò)程中自己能力有成長(zhǎng)，口碑有成長(zhǎng)，而在某些機(jī)會(huì)來(lái)臨時(shí)就非他莫屬了（當(dāng)然不是這么簡(jiǎn)單的）。每個(gè)財(cái)務(wù)人需要明確的是自己在別人眼里的價(jià)值在哪，是專業(yè)能力強(qiáng)？是合作態(tài)度好？是做事細(xì)致？是持續(xù)學(xué)習(xí)？有限的時(shí)間里用在更聚焦的事情上。

 

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