首先自曝的必須是“小缺點”，不可牽涉核心品質和核心能力。比如一個會計妹子可以自曝寫文很爛或是可愛的吃貨一枚，切不可說自己是數盲或是經常忘東忘西。

其次，自曝之后怎樣營造“欲揚先抑”的效果是重點。比如面試中，怎樣答好“說說你最大的缺點”，讓很多人抓狂。“我最大的缺點是過于追求完美”之類的回答，常會讓面試官做出“自作聰明、故意裝逼”的差評。比較合理的回答，應該是“一個缺點+如何克服+現在我已經棒棒噠”的模式。比如我就會說，我的缺點是有點內向、口才不是很好，但后來我想辦法突破自我，一年內完成了近百場的演講。

你或許會問：“光讓我講缺點了，可我也好想讓自己的優點傳遍全公司哦！”其實呢，你的優點吧，有，不必說；沒有，才會去強調。

我認識的一個老板，很喜歡在員工面前樣樣充大師，既是管理學大師，又是教育學大師，還是設計學大師，每個員工在他面前都是低能。你說，你會景仰這樣的老板嗎？參照馬斯洛的需求理論，當一個人老是將“我很厲害”之類的臺詞掛在嘴邊，其實意味著，這些正是他最想要卻未達到的東西。

所以一個常說自己很有人緣的人，他的人際關系常常不夠圓融；一個特別喜歡對人說教的人，恰恰說明他的大道理沒人想要聽。而那些真正的大師，總是表現得很謙虛，因為所有的溢美之詞都有別人替他說。