簡章索引:
按學(xué)費(fèi)查找簡章:2萬元以下課程 | 2-3萬元課程 | 3-5萬元課程 | 5-7萬元課程 | 7-9萬元課程 | 9萬元以上課程
按類型查找簡章:企業(yè)總裁培訓(xùn)班 | 工商管理總裁班 | 地產(chǎn)總裁班 | 金融總裁班 | 國學(xué)總裁班 | 女性總裁班 | 營銷培訓(xùn)班 | 人力培訓(xùn)班 | 財(cái)務(wù)培訓(xùn)班 | 職業(yè)經(jīng)理人 | 互聯(lián)網(wǎng)培訓(xùn)班 | 短期培訓(xùn)班 | 藝術(shù)品收藏班
按人群查找簡章:中層管理人員(總監(jiān)) - 副總經(jīng)理 - 總經(jīng)理 - 董事長 - 個(gè)人修養(yǎng)提升 - 互聯(lián)網(wǎng)專題 - 黨建培訓(xùn)班
主頁 > 總裁學(xué)院 > 管理寶典 > 企業(yè)管理改善越忙越要做

企業(yè)管理改善越忙越要做

2017-11-09 11:45  來源:http://www.elinglong.com/  閱讀:248

從事多年的管理咨詢工作中,最難處理的事情之一,就是試圖用各種方式改變或影響企業(yè)高層管理人員,在腦中已經(jīng)形成的拒絕改進(jìn)管理工作的認(rèn)識(shí)或觀念。這些認(rèn)識(shí)或觀念從表面上看是很有“道理的”。
 
但是實(shí)際上是僅從企業(yè)現(xiàn)實(shí)中的某一個(gè)角度或側(cè)面提出的,高層管理人員常喜歡用局部去解釋整體,而不是從企業(yè)長遠(yuǎn)利益或真正的整體利益出發(fā)。如何認(rèn)可這些認(rèn)識(shí)或觀念的存在,將會(huì)嚴(yán)重阻礙企業(yè)各項(xiàng)管理工作的改進(jìn)。列舉一些典型的例子與大家共同分析和探討。希望對(duì)大家能有所幫助。
 
1
 
不是不想改進(jìn)管理,只是目前太忙
 
目前公司的問題是很多,也應(yīng)該去了解;可是沒有時(shí)間呀!您看所有的副總都在跑市場;主要生產(chǎn)人員都在連續(xù)加班加點(diǎn)地?fù)屵M(jìn)度;客戶那邊還在不斷地提出一些新問題,使得我們還得派出許多骨干到客戶現(xiàn)場解決問題;另外,還有與政府部門打交道、準(zhǔn)備公司上市的材料、接待國外合作伙伴來訪……哪有時(shí)間干別的?
 
其實(shí)這種情況是目前許多企業(yè)真實(shí)的寫照。但如果您深入地分析就會(huì)發(fā)現(xiàn),管理者本身并沒有改進(jìn)管理的強(qiáng)烈需求與動(dòng)機(jī)。在中國目前建立市場經(jīng)濟(jì)的情況下,開發(fā)項(xiàng)目價(jià)格與企業(yè)成本之間,還有著較大的空間。因此,內(nèi)部成本的壓力,還不足以讓高層領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識(shí)到內(nèi)部管理的重要性。換句話講由于內(nèi)部管理不善,所構(gòu)成的危害還不足以影響企業(yè)的生存。自然企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)看重的是訂單和合同,其它都變得次要了。
 
但是隨著中國入世及國際間競爭激烈,人力成本的逐漸增加,競爭對(duì)手逐漸國際化,開發(fā)中國家東南亞不斷崛起,以合理的價(jià)格在限定時(shí)間內(nèi),開發(fā)出滿足用戶要求的產(chǎn)品,就可能真正成為競爭的焦點(diǎn)。再持有這種觀念領(lǐng)導(dǎo)者的企業(yè),就可能被淘汰出局。也許有人會(huì)說到那時(shí)我們?cè)俑倪M(jìn)內(nèi)部管理,可是殘酷的現(xiàn)實(shí)告訴我們,企業(yè)內(nèi)部管理非一日之功,誰也不知道那個(gè)具體時(shí)刻什么時(shí)候到來。但當(dāng)您真正感到它來臨之時(shí),恐怕為時(shí)已晚矣。
 
 
企業(yè)經(jīng)常處于很忙的狀態(tài),我們來做了一個(gè)初步簡單的分析,由于產(chǎn)品開發(fā)、設(shè)計(jì)、制造、銷售能力及管理水平不高,導(dǎo)致企業(yè)的產(chǎn)品與服務(wù)的質(zhì)量問題很多,制造與失敗成本過高,也不能按時(shí)交付產(chǎn)品,為此通常的做法是加班加點(diǎn),再加上其它諸如人員流動(dòng)、開發(fā)、生產(chǎn)過程中變更頻率等其它因素的影響,就使的這一情況更加惡劣。進(jìn)一步分析您會(huì)發(fā)現(xiàn)大部份的人員,大多數(shù)時(shí)間不是在做些預(yù)防性或創(chuàng)新工作,而是在糾錯(cuò),追著問題到處跑。這些錯(cuò)誤的大部分,都可以通過有效的管理來加以遏止、消除或杜絶。
 
 
2
 
建立管理系統(tǒng)還不如購買管理工具更適用
 
管理人員認(rèn)識(shí),與其花費(fèi)大量時(shí)間、人力和財(cái)力在企業(yè)內(nèi)部建立什么管理系統(tǒng),還不如去購買一套先進(jìn)的和成熟的管理工具更實(shí)際(實(shí)用)。因?yàn)槿绻凑展芾砉ぞ咭笕プ觯覀児芾砉ぷ骶蜁?huì)井井有條,迅速達(dá)到了先進(jìn)管理的要求和標(biāo)準(zhǔn)。
 
從表面上看似乎很有道理,但在實(shí)際工作中情況恰恰相反。我們?cè)诂F(xiàn)實(shí)生活中并沒有看到哪個(gè)企業(yè)引入現(xiàn)代管理工具后,就迅速從落后一步躍起變成一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)。為什么呢?原因很簡單,那就是什么一個(gè)先進(jìn)工具的應(yīng)用都離不開環(huán)境的支持。而這個(gè)環(huán)境是由工作方法和與之相對(duì)應(yīng)的工作過程所組成,也就是企業(yè)先有活動(dòng)工作方法展開,才有訊息系統(tǒng)設(shè)計(jì)。
 
雖然先進(jìn)的工具中會(huì)帶有一些默許的方法和環(huán)境,但它們并不存在于企業(yè)之中。如果要建立這些方法和工作過程,就回到我們前面講的要首先建立管理體系話題去了。導(dǎo)致這種認(rèn)識(shí)存在的主要原因是不知工具在企業(yè)管理體系的應(yīng)用條件及局限性。 
 
3
 
不是我們不想編寫產(chǎn)品技術(shù)資料,
而是客戶的需求總在變,
編寫產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)資料意義不大。
 
從管理人員角度,我們不是不想編寫技術(shù)資料,我們也知道編寫這些資料是很重要的,可是用戶的需求總是在改變,使得我們要不斷地跟著修改文檔,浪費(fèi)大量編寫資料的時(shí)間。因此我們只好放棄了技術(shù)編寫工作。
 
的確客戶的變更,對(duì)產(chǎn)品開發(fā)過程中技術(shù)資料編制影響很大,這是問題的一個(gè)方面。另一個(gè)方面我們?yōu)槭裁匆幹飘a(chǎn)品技術(shù)資料呢?簡單說,就是為了明確開發(fā)過程的有關(guān)要求和記錄活動(dòng)結(jié)果。因此保持文檔與客戶需求一致,對(duì)確保產(chǎn)品質(zhì)量是十分重要和關(guān)鍵的。
 
換句話說,客戶變化越頻繁、產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)編制本身就越重要。進(jìn)一步講要想產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)與需求保持一致,我們必須擁有有效的管理和控制辦法,如需求管理和配置管理中都有相關(guān)的手段和方法,導(dǎo)致這種現(xiàn)象的主要原因是是沒有真正認(rèn)識(shí)產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)的重要性。

閱讀過本文的訪客還閱讀過: 企業(yè)管理者如何培養(yǎng)員工的創(chuàng)新能力?
改善員工不公平感方法二:調(diào)整參照系
改善員工不公平感方法一:降低可比性
企業(yè)管理:像敬畏神一樣敬畏目標(biāo)
企業(yè)管理:溝通是一門大學(xué)問
企業(yè)管理者如何圓滑處事
清華課堂:管理者應(yīng)當(dāng)管什么
企業(yè)管理:研發(fā)需要高精密配合
企業(yè)管理:信任具有極強(qiáng)的動(dòng)力
企業(yè)管理:真誠配合源于相互尊重

相關(guān)熱詞搜索:

企業(yè)管理改善越忙越要做 相關(guān)課程

RSS地圖  |  網(wǎng)站地圖  |  報(bào)名流程  |  聯(lián)系我們
版權(quán)申明:以上課程版權(quán)歸主辦單位所有,本站只為以上課程提供頁面制作及網(wǎng)絡(luò)展示平臺(tái),而非商業(yè)行為! 如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系本站刪除!
Copyright ©2012 中國企業(yè)總裁培訓(xùn)班官方報(bào)名中心 Inc. All rights reserved.京ICP備8885419號(hào).地址:北京市-清華大學(xué)西主樓 Tel:86-10-57100393
主站蜘蛛池模板: 国产麻豆欧美亚洲综合久久| 日韩免费一区二区三区| 午夜精品一区二区三区在线观看| 国产精品香蕉在线| 国产色在线观看| 久久人爽人人爽人人片av| 欧美换爱交换乱理伦片不卡片| 免费的一级片网站| 色94色欧美一区| 国产在线jyzzjyzz免费麻豆| 1000部免费啪啪十八未年禁止观看| 大黑人交xxxx| 一级做a爰毛片| 无码人妻精品一区二| 九九视频九九热| 欧美巨大xxxx做受孕妇视频| 亚洲黄色免费网址| 精品国产乱码一区二区三区| 国产一级毛片网站| 麻豆乱码国产一区二区三区| 国产精品一区二区三区高清在线| 92国产精品午夜福利| 天堂草原电视剧在线观看免费| 三级黄色在线免费观看| 无翼乌全彩绅士知可子无遮挡| 国产午夜无码片在线观看影院 | 一区二区在线观看视频| 我把小yi子cao了小说| 久久国产成人精品国产成人亚洲 | 欧美日韩国产在线观看 | 夫妇交换性三中文字幕| 中文字幕一区二区三匹 | 成人动漫3d在线观看| 久久AV高潮AV无码AV| 日本视频免费高清一本18| 久草免费在线观看视频| 樱花草视频www| 亚洲中文无码mv| 欧美亚洲一区二区三区四| 亚洲国产美女精品久久| 欧美日韩动态图|