企業管理者必知的員工離職八大原因
2016-05-09 14:42 來源：http://www.elinglong.com/ 閱讀： 次
1、創業式跳槽
員工有目的地到有關企業走一圈，了解行業情況，熟悉行規、制度、技術、成本等各項指標，為自己創業打基礎。
2、發展式跳槽
公司的發展目標與個人的發展目標不一致，或個人的發展空間受到影響，為個人的發展前程而跳槽。
3、挑戰式跳槽
喜歡向新的領域、新的崗位、新的高度發起挑戰沖刺，永不服輸式地主動跳槽。
4、選擇式跳槽
在一些特定領域選擇不定，如公務員、事業單位還是企業，企業中如國企、外企、民企還是合資企業，故而頻頻跳槽。
5、“錢”途式跳槽
以金錢為目標，追著高工資走，誰錢給得多，上誰那去。
6、感覺式跳槽
跟著感覺走，感覺好就干，感覺不好就走，美其名曰“順其自然”。
7、習慣式跳槽
有的員工跳槽上癮了，人熟了，環境熟了，沒有新鮮感，煩而無味，就想換個工作。
8、被動式跳槽
在公司和領導或員工鬧矛盾了，或出了差錯，自認為混不下去了，所以換了工作。
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