職場品牌就是一個人的行為、品德、個性，特有的能力、形象氣質所構成的，特有的、區別于其他人的職業形象。而對職場人來說，“職業品牌”才是通行無礙的真正職場”通行證”。博主新精英職業規劃一語中的。

　　博主“張計劃”描述了兩種風格的人，好比我國的兩種武功——少林與太極。一個剛猛神勇，威力無比，注重外功修為，不動則已，一出手就是雷霆萬鈞，勢不可擋；一個輕靈飄逸，柔中有剛，注重內功心法，攻勢連綿不絕，令人防不勝防。

　　前者是包玉剛，后者是李嘉誠。倆人雖然風格迥異，但都能看清市場價格背后的價值。投資方式不同，但卻都是商界奇人。

　　在職場中，普通員工也是同樣道理。無論你是充滿自信的老虎型，還是善于交際的孔雀型，還是平易近人的考拉型……表現的“靠譜”是絕對的基石。只有靠譜，才能讓領導委以重任。靠譜，也才能讓同事愿意同你合作。

　　湯姆•波得斯《成功打造你的個人品牌》一書中寫到，不管現在正在做什么，你必須用以下四件事情來衡量你自己。首先，你必須是一名杰出的團隊成員和一位樂于助人的同事；其次，你必須非常精通某些真正有價值的技能；第三，你必須是一個目光遠大的“先知”——一個領導者、一名教師，或一位遠見卓識的“夢想家”；第四，你必須是一個商人——必須關注實際的成果。

　　總之，你不僅要有知識、有眼光，重結果，還要夠nice。這樣，你的職場品牌才能夠閃亮。