管理培訓生是什么職位？

2015-06-07 15:29 來源：http://www.elinglong.com/ 閱讀：次

管理培訓生是企業為了發展未來企業中高層管理人員的一項招聘培訓計劃。
管理培訓生在每個企業中都有不同的崗位，大部份是先入職到人力資源部，然后再由人力資源部安排到不同的工作部門中，負責協調工作。
一般工作時間是6個月，然后根據考核再由人力資源部編織到不同的工作崗位，管理培訓生升職較快，企業發了大量的人力物力資源培訓出來的管理培訓生，一旦換工作，對企業將是很大的損失，所以一般管理培訓生的工作是越換越高，一般都是雙倍左右。

那么申請管培項目可以注意點啥呢？以下是我不負責任的意見：

1. 南方人比北方人適合做管培

2. 官商家庭的孩子比知識分子家庭的孩子適合做管培

3. 性格外向的人比性格內向的人能得到更多好處

4. 一定要長得基本能看，五官都在，尚且對稱

5. 盡量選擇已經存在三年以上的管培項目，比較成熟，認真發掘也能找到足夠下判斷的風評

6. 快消行業的管培要比制造業的管培靠譜，因為人員相對流動性大，上升空間相對會大一些

不過，不管是不是管培，記得幾句大俗話：是金子到哪都會發光，是渣子到哪都會被弄死；得到一個職位就像談一場戀愛，很大程度上是要靠緣分；喜歡你的人，莫名其妙都會喜歡你，討厭你的人，怎么都能想到理由討厭你。

總之，就是一份工作而已。