制度設(shè)計(jì)丨如何設(shè)計(jì)，方能讓制度制動(dòng)運(yùn)行？

導(dǎo)讀

什么是自動(dòng)運(yùn)行？如果制度的參與方，無(wú)需外界的強(qiáng)迫或督促，仍然能夠自覺(jué)履行制度所設(shè)定的權(quán)利和義務(wù)，自動(dòng)實(shí)現(xiàn)制度所設(shè)定的意圖和目標(biāo)，即可稱之為“可以自動(dòng)運(yùn)行的制度”。

 

制度執(zhí)行的最高境界是什么？自動(dòng)運(yùn)行！

 

什么是自動(dòng)運(yùn)行？如果制度的參與方，無(wú)需外界的強(qiáng)迫或督促，仍然能夠自覺(jué)履行制度所設(shè)定的權(quán)利和義務(wù)，自動(dòng)實(shí)現(xiàn)制度所設(shè)定的意圖和目標(biāo)，即可稱之為“可以自動(dòng)運(yùn)行的制度”。“可以自動(dòng)運(yùn)行的制度”，是“我要遵守的制度”，而不是“別人要我遵守的制度”。

 

 

為什么會(huì)出現(xiàn)“可以自動(dòng)運(yùn)行的制度”？制度是社會(huì)關(guān)系的固化形式，而社會(huì)關(guān)系，特別是社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系，首先是作為利益表現(xiàn)出來(lái)。

 

所以，制度不可避免地牽涉到利益問(wèn)題，影響到各方的利益追求，而各方的利益追求，反過(guò)來(lái)又影響著制度的貫徹執(zhí)行，“可以自動(dòng)執(zhí)行的制度”正是提前將這一層因素考慮進(jìn)來(lái)，借助當(dāng)事人的利益追求和利益博弈，借風(fēng)使船、順?biāo)�推舟，�?lái)自動(dòng)自發(fā)實(shí)現(xiàn)制度設(shè)定的目標(biāo)。

 

一項(xiàng)制度，例如“業(yè)務(wù)人員銷售任務(wù)超額獎(jiǎng)勵(lì)辦法”，如果付諸實(shí)施，只會(huì)有人從中獲益，沒(méi)有人利益受損，那么獲益的人自然就會(huì)推動(dòng)它的實(shí)施，制度也就獲得了自動(dòng)執(zhí)行的可能性，當(dāng)然，只是具有可能性，要將可能變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)，還需具體籌劃。

 

一項(xiàng)制度，例如“公司高管利潤(rùn)超額獎(jiǎng)勵(lì)辦法”，如果付諸實(shí)施，各主要參與方——公司股東、董事會(huì)、管理層，出于自身利益考慮，只會(huì)有人贊成，不會(huì)有人反對(duì)，即便普通員工存在不同意見，但顯而易見，各方力量的博弈結(jié)果，也會(huì)給它帶來(lái)自動(dòng)執(zhí)行的可能性，只是要將可能變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)，也需具體謀劃。

 

一項(xiàng)制度，例如“員工加班調(diào)休辦法”，如果付諸實(shí)施，雖然有違反加班工資法律之嫌，但管理層贊成，普通員工及其家屬在勞動(dòng)力供大于求、一崗難求的情況下，出于“飯碗”考慮，大多保持沉默。這時(shí)候，如果沒(méi)有外來(lái)力量干涉，資本意志的強(qiáng)勢(shì)地位也能使其政策意圖得以貫徹執(zhí)行，只不過(guò)要時(shí)不時(shí)打壓利益受損方的干擾、抵制。

 

 

綜上所述，“可以自動(dòng)運(yùn)行的制度”不是制度自己長(zhǎng)了腿，而是各方當(dāng)事人推著它執(zhí)行。

 

具體來(lái)說(shuō)，又分為兩種情況：一是制度符合每個(gè)參與者的利益訴求，雖然這種情況較少見，但現(xiàn)實(shí)中確實(shí)存在；二是制度并不符合每個(gè)參與者的利益訴求，然其“合力”的方向指向制度目標(biāo)，制度同樣也能獲得自動(dòng)執(zhí)行。