企業(yè)管理禁忌：杜絕煽情式管理

2018-08-05 09:22 來(lái)源：http://www.elinglong.com/ 閱讀：次

中國(guó)人從來(lái)都覺得，規(guī)則是人設(shè)定的，是為人服務(wù)的。

規(guī)則也應(yīng)該隨著時(shí)代的發(fā)展、環(huán)境的改變而有所變通，這種觀念深入人心。

但在西方人眼里：規(guī)則高于一切。

所謂的圣經(jīng)，舊約是希伯來(lái)人與上帝的約定。

約定就是契約，而上帝只是一個(gè)神化締約對(duì)象而已。有一個(gè)神在引領(lǐng)我，什么可以做，什么不可以做。

所以，東西方人形成一個(gè)非常大的對(duì)照。

中國(guó)人似乎只要站在“道德高地”，往往就可以居高臨下而無(wú)往不勝。

尤其是企業(yè)管理者喜歡把道德、誠(chéng)信、人品、忠誠(chéng)掛在嘴上，對(duì)員工說(shuō)教。

然而，在這種“重德文化”下，企業(yè)反而容易忽視規(guī)則和契約。

以至于“煽情式”管理大行其道，管理者大談犧牲奉獻(xiàn)、感恩付出、至善大愛，卻無(wú)視“責(zé)、權(quán)、利”。

中國(guó)自古也倡導(dǎo)誠(chéng)信和道德，但基本靠?jī)?nèi)心良善的意識(shí)喚醒、而非外在的規(guī)則。

然而，這種人性中的“情懷”只能短期激發(fā)，如果長(zhǎng)期靠情懷，一定會(huì)出現(xiàn)精神麻痹。

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