企業文化建設與企業黨建是兩個不同的概念，是兩項不同的工作，但在實際操作中又有著密切的聯系，在許多方面都是相同的。

 

一是對象相同。企業文化建設和企業黨建工作，其研究對象都是人，都是做人的工作。它們都是以尊重人、理解人、關心人、激勵人為出發點，都強調協調好企業內部的人際關系，都重視培養人的集體意識和提高人的思想道德素質。企業文化從研究人的共同的價值取向出發，注重煥發人的精神，塑造人的靈魂，倡導優良作風和好的傳統，強調自我激勵的作用，最終實現人性化管理。企業黨建從根本上說，也是研究人的思想認識和觀點，立足于用先進的思想武裝人，用正確的輿論引導人，培養有理想、有道德、有文化、有紀律的社會主義建設棟梁之才。總之，企業文化建設和企業黨建在培養人的良好品質、塑造人的美好靈魂方面是完全一致的。

 

二是方向一致。企業文化建設和企業黨建都屬于意識形態范疇，都要為經濟基礎服務。無論是企業文化建設還是黨建工作都必須堅持黨的領導，堅持社會主義的方向。中國的企業文化，它必然受社會主義思想原則、道德規范、行為準則和集體主義價值觀指導，體現社會主義精神文明建設的要求。建設有特色的企業文化，不僅與企業黨建方向是完全一致的，而且黨的領導又能保證企業文化建設的正確方向，提供思想動力。

 

三是目的一樣。企業文化建設的功能之一就是效益功能。建設企業文化的目的，就是通過強化軟管理，激發人的工作熱情，從而提高經濟效益。企業黨建的目的，是通過加強馬克思主義理論教育和社會主義、愛國主義、集體主義思想教育，加強黨的建設，調動人的積極性，最終達到提高企業經濟效益的目的。企業黨建的中心工作是服務于企業發展，服務于經濟建設。可見企業文化建設和企業黨建的共同目的都是為提高企業的經濟效益，發展企業生產力，為經濟建設服務。

 

四是途徑相通。企業文化建設和企業黨建為達到目的的途徑或手段是相通的。企業黨建經常采取的一些途徑，對企業文化建設也適用。例如，開展豐富多彩的寓教于樂的文體活動、創造良好的人際關系環境、樹立典型等等。這些途徑和手段都是企業文化建設和企業黨建共同使用的。

 

五是環境相似。無論企業文化建設還是企業黨建都是在一個特定企業環境中進行的。企業環境包括內部環境和外部環境，內部環境包括生產經營狀況、規章制度、產品結構、員工素質、技術水平、領導能力、公共關系、經濟效益和分配方式等因素；外部環境是指企業生存和發展的社會條件，包括國家的產業政策、宏觀調控、市場情況、社會責任等。在同一環境中，在相似的影響因素的作用下，企業文化和企業黨建根據各自的特點和優勢，確定起點和程序，選擇重點和突破點，以求兩項工作同步獲取成果。