三招解決核心老員工管理難的問(wèn)題
2016-12-19 09:07 來(lái)源：http://www.elinglong.com/ 閱讀： 次
在現(xiàn)如今的市場(chǎng)環(huán)境經(jīng)常聽(tīng)到老板們的抱怨：我也想培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)，打造有競(jìng)爭(zhēng)力、有狼性的團(tuán)隊(duì)。可是現(xiàn)在好的人才難找、難招，新人難培養(yǎng)，流失率高；老員工難管理等等。
是的，以上這種種因素正是制約我們很多門(mén)店發(fā)展壯大的原因！所謂“梧桐花開(kāi)，鳳凰自來(lái)”。
今天重點(diǎn)講講核心老員工管理難的問(wèn)題！
1、一套客戶管理系統(tǒng)
曾在操作一個(gè)地板類(lèi)項(xiàng)目時(shí)，半夜接到一個(gè)老板的電話來(lái)訴苦尋求幫助：
店面有兩個(gè)老員工能力都特別的強(qiáng)，但是最近她們彼此關(guān)系搞的很僵，因?yàn)橐粋�(gè)客戶相沖突，沒(méi)有處理好兩個(gè)人都要離職。
大家都知道家具建材行業(yè)類(lèi)的產(chǎn)品是屬于深介入的產(chǎn)品，一個(gè)客戶的成交往往需要通過(guò)多次的后期跟進(jìn)！
那么如果沒(méi)有一個(gè)合理的客戶報(bào)備管理系統(tǒng)的話，肯定是“一山不容二虎”的。
2、一種輕松愉快的工作氛圍
家具建材行業(yè)的銷(xiāo)售人員的一個(gè)普遍現(xiàn)象：年齡偏大的一些老員工大多數(shù)都是家里并不缺錢(qián)，來(lái)工作只是為了讓自己有事做不跟社會(huì)脫節(jié)，特別是在江浙一帶等城市尤為明顯。
那么我們店面的工作氛圍不好的話很難留得住這些人；建眾5A會(huì)議管理系統(tǒng)，對(duì)怎么樣調(diào)節(jié)好的工作氛圍就深有研究！如：晨會(huì)舞蹈、游戲、抽獎(jiǎng)等；
3、一份人文主義“愛(ài)的關(guān)懷”
對(duì)于團(tuán)隊(duì)管理應(yīng)物質(zhì)和精神兩方面雙管齊下，讓員工有家的歸屬感！
如：每完成一個(gè)階段的任務(wù)后組織一些戶外聚餐活動(dòng)（可帶家屬）；節(jié)假日給每個(gè)員工準(zhǔn)備不同心意的小禮品；多溝通，隨時(shí)掌握員工的心里動(dòng)態(tài)幫助其解決一些生活上的小問(wèn)題等等。
閱讀過(guò)本文的訪客還閱讀過(guò): 清華大學(xué)培訓(xùn)班：三招打造“公平”的薪酬！
從世界杯看企業(yè)人力資源配置與核心價(jià)值
解決結(jié)構(gòu)性失業(yè)問(wèn)題需要結(jié)構(gòu)性能力提升
楊少杰：新商業(yè)時(shí)代高效團(tuán)隊(duì)五個(gè)核心要素
如何解決績(jī)效管理中“天高皇帝遠(yuǎn)”的問(wèn)題
某機(jī)械集團(tuán)公司核心人才培養(yǎng)項(xiàng)目紀(jì)實(shí)
管理故事：如何培養(yǎng)下屬解決問(wèn)題的能力
績(jī)效考核新工具解決不了老問(wèn)題
人才培養(yǎng)：你應(yīng)該換個(gè)思路了！
某食品公司核心人才任職評(píng)價(jià)項(xiàng)目紀(jì)實(shí)
相關(guān)熱詞搜索：
三招解決核心老員工管理難的問(wèn)題 相關(guān)課程
新華商EMBA總裁高級(jí)研修班
清大工商管理總裁高級(jí)研修班
工程建設(shè)招投標(biāo)高級(jí)實(shí)戰(zhàn)研修班
大健康產(chǎn)業(yè)總裁高級(jí)研修班
電子商務(wù)與互聯(lián)網(wǎng)思維管理高級(jí)研修班
中國(guó)國(guó)學(xué)百家講堂與智慧傳承高級(jí)研修班
企業(yè)管理者如何培養(yǎng)員
作為公司中層領(lǐng)導(dǎo)該如
作為企業(yè)中層管理者如
中層領(lǐng)導(dǎo)與同級(jí)相處的
