檢驗領導班子團結的科學依據

2018-11-19 11:41 來源：http://www.elinglong.com/ 閱讀：次

1. 要經得起時間的考驗

班子的團結，一時容易，長期難。班子成員剛到一起共事時，事業(yè)心、責任心較強，交往比較謹慎，也能夠克服自己的毛病，相互之間也容易諒解；時間一長，打交道多了，矛盾增加，發(fā)生摩擦的機會也會多一些，團結就有可能出問題。因此，看一屆領導班子團結與否，要考察班子的全過程，用時間來檢驗。

2. 要經得起功過得失的考驗

一般來講，一屆班子的工作，總要出一些政績，也難免有失誤之處。有的班子所以搞不好團結，往往是在爭功諉過上出問題。作為班子成員，工作上有了成績，不能說沒有自己的一份，但主要應記在集體領導上，而不能全記在自己的功勞簿上。有了過錯，也應主動地承擔，不應推諉躲避。只有做到了這一點，經受住了功過是非的考驗，才可以說是一個團結的班子。

3. 要經得起順境和逆境的考驗

順境和逆境對領導班子團結都是一個考驗。順境時好辦一點，歌舞升平、鮮花掌聲，大家都比較容易相處；而逆境的考驗則較為明顯，工作的困難、領導的責難和群眾埋怨，很可能使脆弱的領導班子迅速解體，所以說只有能夠共渡難關、經得起逆境考驗的班子，才是一個戰(zhàn)斗力很強、團結很好的班子。

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