創業過程中，如何設計一個合理的員工激勵？
2018-03-21 07:25 來源：http://www.elinglong.com/ 閱讀： 次
在湖畔大學的課堂上，校長馬云和校董史玉柱分別向學員分享了他們各自的團隊激勵方法。
1、史玉柱
現金激勵和股票激勵的平衡
針對團隊激勵，湖畔大學校董史玉柱，有自己的一套理論：
了解團隊員工的真實需求作為老大，你一定要站在團隊員工角度去思考，員工愿意跟著你干，真實的需求是什么?
第一大需求，是收入
多數員工追求工資和待遇，和同班同學、同行比起來是高還是低，一定要在工資上面滿足員工的榮耀感。
第二大需求，是舞臺
在這里，自己的能力是否得到發揮，能否實現自己的價值。如果能實現自己的價值，有時候錢稍微少一點也沒事。當然你作為老板，需要根據每個人的優缺點把他們放在最合適的位置上，將他們的能力發揮到最大。這個重要性僅次于收入。
第三大需求，是公司發展
公司整體上是往上走還是往下走，如果是往上走，現在錢少一點也能夠接受，反正后期機會也會變多;反之亦然。
所以當老板的要經常鼓動團隊員工，經常給自己的骨干描述美好的未來，讓員工骨子里相信，公司是往上走的。
一個員工想留下來，收入、舞臺、公司發展趨勢都非常重要。如果這幾個核心都做到了，其他地方稍微差一點，也不會影響大局。
作為一個公司的決策者，你不管給什么出去，都要強調他的投入產出比。
員工和老板兩個人最大的區別就是，作為老板哪怕非常初創，你都知道這個股權是很有價值的。但作為一個員工，那張廢紙值不了多少錢，這個時候給股權，反而讓他不開心，讓你很心疼。
但如果公司到了一定規模，要上市了。大家都認識到這個價值了，你不要說給1%了，給他萬分之一員工都非常感激。
所以什么時候給股權，什么時候給現金，一開始可以現金。隨著公司業務發展，逐步開始釋放股權，而且是以骨干為主。
2、馬云
正確理解工資、獎金、紅包、股權之間關系
湖畔大學校長馬云講，公司里面的獎金制度、工資制度，所有的制度必須跟使命愿景和文化創造的價值觀吻合。
阿里巴巴有四種獎勵方法，工資、獎金、紅包、股權，但很多企業都不搞這些東西，工資獎金亂發一通。
工資，是指公司買你時間的費用。
獎金，一定是超越了你對他的期望值才發的，并不是每個人都有。
紅包，如果整個公司有一件特別讓人鼓舞人心的事情，應該發紅包，紅包是所有人都有。
股權，是對這個人潛力的投資。
你要經常問這個問題，這個人有前景嗎?如果五年以后他有的話，我應該買他接下來的五年。
所以我們公司有些人工資很高但沒有股權，有些人工資比較低但股權很大，因為我們看好他接下來的五年。
閱讀過本文的訪客還閱讀過: 企業管理者如何培養員工的創新能力？
作為公司中層領導該如何與同級溝通？
作為企業中層管理者如何與上級溝通？
企業家該如何提高危機管理意識？
如何進行企業內部環境建設
管理者如何馴服渾身長刺的員工
管理者該如何滿足員工的企圖心？
管理者如何探知員工的企圖心？
企業家如何成為故事大王？
管理案例：我感覺沒有享受公平的對待
相關熱詞搜索：
創業過程中，如何設計一個合理的員工激勵？ 相關課程
- 上一篇：干貨丨基于三種導向的績效評價系統
- 下一篇：管理故事：做過不代表有能力！
企業管理者如何培養員
作為公司中層領導該如
作為企業中層管理者如
中層領導與同級相處的
