我到一家企業(yè)看到過這樣一本叫做公司內(nèi)部管理細(xì)則，非常多，上百條，你可以看看它的內(nèi)容是怎么寫的。

 

第一條：為了加強(qiáng)管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益。根據(jù)國家法律法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特定制本管理細(xì)則。第二條：公司全體員工必須遵守公司章程，遵守各項(xiàng)制度、決定及法律。第三條：公司財(cái)產(chǎn)屬于全體股東所有，公司禁止任何人用任何手段侵占或者破壞公司財(cái)產(chǎn)。第四條：公司禁止所屬機(jī)構(gòu)、個(gè)人損害公司的形象、名譽(yù)和穩(wěn)定等等；第十條：公司倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神。

 

不光是他這公司有這樣的，在座的諸位你們的公司在公司的規(guī)定里面，是不是也是類似的寫法。

 

那么我們來看這些規(guī)定哪一條說錯(cuò)了，哪條都沒錯(cuò)，哪一條有用，哪一條都沒有用，都不過是一些永遠(yuǎn)正確的廢話。那你沒用，你寫它干什么？

 

所以制度無用不如不設(shè)，辭藻華麗反證瑣碎，廢話少說，套話少寫，用一句話能概括的那就只寫一句話，用一兩條就能規(guī)定的，那就只寫一兩條，不要穿鞋戴帽，非弄個(gè)七八條出來。