善變的企業老板的四個特征

2016-03-02 20:37 來源：http://www.elinglong.com/ 閱讀：次

思維很活躍——一方面，對剛布置的工作會馬上就想得到結果；另一方面，很快會徹底推翻原來的工作要求，完全不管工作是否已經開始，是否已經投入。開闊的眼界、周遭變動的環境以及身上所肩負的責任，讓老板有時像個不受控的“瘋子”。

多是知識型老板——他們或擁有高學歷或高修養，或草根崛起，但學習能力強，一直不斷的從各自渠道吸取知識養分，不知疲憊，完善自我。知識型老板的才能，是其善變的根基，他們對工作的衡量標準，永遠都是質量大過數量。

是完美主義者——當你遇到一個完美主義者老板時，你才能體會那份陪他煉獄的心情。那些小到措辭用語、格式排版等看似不太重要的細節，就會浪費你很多工作時間，斗志也隨之而去。這個時候，員工心里只有一句話：不是細節決定成敗，而是細節將我打敗。

容易偏聽偏信——一方面，他們不拒絕環境對自己的影響，但也正因為這種開放的心態，讓老板自己會很容易受他人影響。

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