清華5年選百名博士后懷柔掛職 /編號:PQ807WQ

2014-11-21 06:05 來源：http://www.elinglong.com/ 閱讀：次

　　今后表示凸起可辦理錄用手續(xù)

　　懷柔區(qū)組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，為改良懷柔區(qū)人才步隊構(gòu)造，培育和貯備一批有發(fā)展?jié)摿Φ那嗄?a href='http://www.elinglong.com/ceokecheng/201807126799.html' target='_blank'>人才跟年青干部，懷柔區(qū)與清華大學(xué)協(xié)商決議，自2011年開端，清華大學(xué)按期遴派博士后到懷柔區(qū)進(jìn)行掛職錘煉，每年提拔20人左右，掛職時光為半年至一年。

　　昨日，來自懷柔區(qū)政協(xié)三屆五次會議上的新聞，從明年開始，清華大學(xué)每年將選派20名博士后到懷柔區(qū)掛職鍛煉，5年選派百名博士后進(jìn)入懷柔，此舉在北京市區(qū)縣一級尚屬首次。

　　對專業(yè)對口、掛職期間表現(xiàn)突出的博士后，根據(jù)自己和掛職單位雙方留用意向，可依照干部治理權(quán)限和有關(guān)劃定辦理錄用手續(xù)。（杜丁）

起源：新京報 2010 *** 12 *** 27

　　懷柔區(qū)根據(jù)需求調(diào)研和統(tǒng)計情況，將掛職鍛煉需求報送清華大學(xué)，組織掛職接受單位和掛職博士后會晤，進(jìn)行雙向抉擇。

　　“假如相干崗位的適合人選多于此條件供的需求數(shù)目，可以在需要的基本上適當(dāng)增長掛職人選。”該負(fù)責(zé)人表現(xiàn)，能夠根據(jù)雙方動向進(jìn)行崗位調(diào)解，也可以依據(jù)博士后的情形恰當(dāng)增添掛職崗位，終極掛職人選由雙方兼顧斷定。掛職到崗前,女性領(lǐng)導(dǎo)力，同一組織掛職博士落后行崗前培訓(xùn)。

　　掛職期間，掛職職員的戶籍關(guān)系、組織人事關(guān)聯(lián)和社會保險關(guān)系不轉(zhuǎn)至懷柔區(qū)。掛職鍛煉期滿后，懷柔區(qū)委組織部、區(qū)人社局和掛職單位對掛職博士后進(jìn)行考察，填寫《博士后掛職鍛煉情況考核表》，轉(zhuǎn)學(xué)校存入掛職博士后檔案，區(qū)人社局負(fù)責(zé)樹立掛職博士后人才庫。

每年選拔20人左右，掛職時間為半年至一年；每人每月發(fā)放千元補助

　　根據(jù)協(xié)定，博士后在懷柔掛職鍛煉期間，準(zhǔn)則上應(yīng)保障每周在掛職單位工作3天以上，掛職干部每半年要向區(qū)委組織部、清華大學(xué)人事處書面匯報工作發(fā)展情況。懷柔區(qū)為掛職博士后每人每月發(fā)放1000元生涯補貼，為掛職博士后購置人身意外損害保險。

清華5年選百名博士后懷柔掛職

　　可根據(jù)情況適當(dāng)增加掛職崗位

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